mentor6934781 무역사무원 / 25년차 Lv 4

말로는 주6일 일한다고 했으면서 실제로는 주7일 일한다는건가요?

월급은 주6일만큼 최저시급 보다 더 많이 받는건가요?
회사에서 준다는 월급을 일당과 시급으로 쪼개서 계산해보세요. 계산해봤을때 최저시급 이하면 그것도 위반입니다.

근무시간이 기본 주40시간(주5일)에서 주48시간(주6일) 넘어가는 자체가 근로기준법 위반인데요?

공휴일에 일하면 평소 임금 보다 1.5배를 더 지급해야 하는 법이 있습니다.
"대체 휴일"은 쉬어야할 공휴일에 일한 대신에 근무해야할 평일 다른 날에 쉬는걸 뜻하는데
"대체 휴일"에도 근무해야 한다고 써 있다는건 아예 휴일이 없다는건가요?

님이 뭔가 잘 모르고 있는 것 같네요.
인사담당자나 근로계약서 작성할때 같이 있었던 임원? 선배?한테 자세히 질문하면서 휴대폰이나 녹음기로 몰래 녹음하고
집에 가서 다시 들으면서 정확히 정리한 내용으로 1350 노동부 콜센터 전화해서 상담해서 근로기준법 위반인지 아닌지부터 알아보세요.

mentor7637615 요리사 / 4년차 Lv 2

인테리어 업체가 대부분 다 그런거같아요,
저도 격주 주5일 , 6일로 계약했는데
정신차리고 보니 주 7일... 아침 7시부터 밤 11시까지
일할때도 종종 있었구요.. 동네 장사다보니
월급도 현금 ㅠ 모든 인테리어 업체가
개선해야할 문제인거같습니다.
업무 분담 확실하고 돈잘주고 대우 좋은 인테리어 회사
본적이 없습니다. 더더욱 신입이면..

mentor5314019 Lv 1

인테리어 다 그렇습니다...! 건축도 본사아니고 현장이면 마친가집니다... 건축 토목에서 주5일 근무 원하시면 공기업, 공무원 방향 돌리시기 바랍니다..! 그 마저도 기상에 따라 철야근무 다분하고 야근은 많습니다.....!

mentor4017901 건축기사 / 15년차 Lv 2

제가 15년전에 그랬습니다.
아직도 이런회사가 있다니요..
다녀주지마세요, 버릇나빠집니다.

mentor9773910 공간디자이너 / 11년차 Lv 3

일단 한마디로 답하면 많습니다. 쉽게 말해 업계가 점차 좋은 방향으로 변화고는 있으나 아직도 "설계" " 건축" " 디자인" 이런 이름의 분야들은 굉장히 다양한 업무를 다양한 시간에 요구합니다

일하는 입장에서 당연히 불합리하거나 기타여러감정이 있겠지만

현실에서 먹이사슬처럼, 일주는쪽, 돈주는쪽, 그리고 일하는 쪽, 그일을 직접하는 쪽으로 연간관계를 보면 건축. 인테리어. 디자인 계통은 타분야에 비해 갑질이 짙게 베어있는 분야입니다.

예를 들어, 거래처 삼성이 본인들 월요일 오전회의때 브리핑할 수있게 이러이러한 스타일로 시안달라고 요청이 들어오면, 회사에서 그 작업의 마감시간은 월요일 오전까지이죠.

아마 타분야나 경험이 없으신분들은 " 그럼 금요일이나 토요일까지 하믄되겠네" 하지만, 회사입장에서는 그일을 따내야 그 다음일도 있을수도 있는 회사1년매출에 연관있는 좋은기회이니. 그냥 심플하게 금요일까지 잘되든 못되든 작업마감합시다~가 되지가 않습니다. 조금이라도 더 잘 뽑아내고 싶겠죠

따라서 그런식의 생리로 진행되면 주말에도 일을하게 되는거죠. 더불어, 관공서 즉, 정부관계된 일이나 중급이상의 기업관련된 일을 하는 회사라면 수정부터 요구사항이 많습니다. 그걸 또 본인들 편할때, 정말 담당자가 개념이 없을때는 밤에도 요구를 합니다

또한, 생존경쟁이라는 회사의 특성상. "우리회사는 직원들 힘드니, 야간에는 일할수없고 주말이나 공휴일에는 일을하지 않습니다~"라고 거래처에 당당하게 이야기하는 회사는 많은 편은 아닙니다. 왜냐하면 반드시 어딘가에는 주말에도 공휴일에도 언제라도 웃으면서 일해줄 회사들이 넘쳐나니까요

한마디로 회사가 단순히 악덕이라 야근이나 주말반납 공휴일근무를 요구하는게 아니라 업계의 생리가 아직도 그래야 회사가 살아남을 수있는 구조이기때문입니다

단, 소수회사는 공휴일 주말을 쉬는곳도 있죠. 대신, 그런곳은 본인에게 시간보다는 기술적으로 난이도가 높은것을 요구할수도 있습니다.

한마디로 대체로 업계가 아직 그렇습니다. 아닌곳도 소수있구요