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[IT기업 취업 노하우] 2부 - IT기업 취업 확률 높이기
# IT기업 취업 확률 높이기
첫 번째는 바로 IT기업 유형에 따라 준비하는 것입니다.
공모전 등 프로젝트 경험이 많고, 개발에 흥미와 자신감을 가진 분들은 SI나 IT서비스업체 등 IT 인력이 메인인 기업을 타겟으로 잡는 것이 좋습니다. 해당 분야에서는 “이거 만들어 봤나요? 이 언어/기술 사용할 줄 알아요?” 등 특정 사안에 대한 경험을 주로 묻습니다. 그러므로 다른 어떤 스펙적인 요소보다 개발 경험 여부가 주 평가요소가 됩니다. 개발 자체에 흥미를 느끼고, 역량적으로 비교 우위에 있는 분들은 이쪽에 집중하는 것이 더 나은 결과로 이어질 수 있습니다.
반대로 개발에 큰 흥미를 느끼지 못하고, 프로젝트 경험도 상대적으로 부족한 분들은 학점과 영어점수 등 기본 클래식 스펙을 끌어올려 금융권 IT나 공기업 전산직을 노리는 것이 더 나은 선택입니다. 해당 분야에서는 다이내믹한 개발보다는 기존 혹은 새로 도입된 프로그램 서비스의 유지보수가 주 업무이기 때문에 상대적으로 개발에 대한 부담이 덜하기 때문입니다. 더불어 IT 인력이 메인이 아닌 기업을 선택하는 것도 좋은 방법입니다.
두 번째는 코딩테스트, 인·적성 검사, NCS 시험에 따라 자신이 강한 쪽으로 방향성을 잡는 것입니다.
최근 삼성을 비롯한 주요 대기업들은 코딩테스트를 통해 IT 인력을 선발하고 있습니다. 그래서 이런 알고리즘 테스트에 자신이 있거나 충분히 대비한 분들은 채용 과정에 코딩테스트가 들어가 있는 기업을 선택하면 됩니다. 반면에 코딩테스트에 자신 없는 분들은 인·적성 검사만 보는 기업을 타겟으로 삼는 것이 좋고, NCS 테스트가 잘 맞는 분들은 금융권 IT나 공기업으로 방향성을 잡으면 됩니다.
결국 IT 취업에서는 직무에 대한 흥미, 그리고 채용 절차에 과정에서 자신의 강점 이 두 가지를 놓고 충분히 고민 후에 지원 계획을 그리는 것이 중요합니다. 채용 시장에서 기대한 결과치의 확률을 올리는 가장 좋은 방법은 단점을 보완하기보다는 자신의 강점을 명확하게 파악한 후에 그에 맞춰 준비하는 것이기 때문입니다.
