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Q 이직시 연봉협상 질문드려요ㅠㅠ
조회수
37,897
2021-05-29 작성
다니던 회사에서 연봉을 많이 깎아서 이직했는데
재 이직시에 희망연봉 천이상 올려적는거 어떻게 생각하시나요?
전전회사 기준으로 봤을땐 최소 오백에서 천이상 받고싶은데..
회사 연봉테이블 보다 희망 연봉이 낮을시에는 연봉테이블에 맞춰주나요?ㅠㅠ?
입사 지원시에 희망연봉 0원이라 적고 내규에 따르겠다하는게 나을까요?
재 이직시에 희망연봉 천이상 올려적는거 어떻게 생각하시나요?
전전회사 기준으로 봤을땐 최소 오백에서 천이상 받고싶은데..
회사 연봉테이블 보다 희망 연봉이 낮을시에는 연봉테이블에 맞춰주나요?ㅠㅠ?
입사 지원시에 희망연봉 0원이라 적고 내규에 따르겠다하는게 나을까요?
답변 49
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일단 내규 또는 협의 쓰시고 면접 후 최종 합격시 협의하시면 됩니다. 연봉 협상은 해당사의 유사 경력자 대비 귀하의 역량을 판단 후 시장 상황을 고려하여 결정하는 과정이기에 우선 면접을 잘보시는게 가장 중요합니다. 면접을 잘보시면 연봉이 올라갈 여지가 높고, 아니면 내부 유사 경력자보다 낮게 제안받을 수도 있으니 우선 본인의 경력 설명에 최선을 다하세요.
2021-05-29 작성 -
본인이 받은만큼 실력을 발휘 할수 있다면 움직이면서
연봉을 지금보단 높게 측정해서 움직여도 나쁘지 않다고 생각합니다. 전 개인적으로 2000에 6개월후 성과를 보여줘 1000더 올렸습니다.2021-12-12 작성 -
업계, 업종, 직급별 차이 있지만
직전 연봉 대비 10~20% 인상된
처우 제시하는 것이 통상적 입니다.
직전 연봉은 원천징수부 등으로 입증 가능해야 하고요2021-12-04 작성 -
일자리가 급하면 협의 후 결정
급하지 않고 지원분야가 정말 자신있다면 현재 받는 월급 +30% 업...
뭐 연봉협상은 밑에 분이 말한것처럼 구라와 자신감~ ㅋㅋ2021-12-03 작성
