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Q 중소기업은 공백기간 많이 따지나요?
조회수
630
2021-02-03 작성
학교 졸업 후 바로 취업을 못했어요 1년간.. 면접 보러다니긴 했지만 무경력 신입이라 하고싶어도 못했어요. 코로나 대유행 때문도 있고요. 그래서 그 시간을 자기개발로 채웠고, 다시 또 이력서 넣고 있는데요. 1차 서류통과 후 면접 잡힌 중소 갔더니 제 장단점, 수행가능 업무는 질문 없고 1년간 뭐했나, 왜 그랬나, 다른 질문도 돌아돌아 결국 1년 뭐했나로 돌아오더라고요.
원래 좀 규모있는 중소는 신입 능력이나 성격, 자기개발 배제하나요? 이력서에도 분명 경력사항 없고 업무능력으로 작성했거든요. 불러놓고 경력 없는 부분만 얘기할거면 서류 통과는 왜 한거지 싶기도 하고요. 진짜로 궁금합니다.
원래 좀 규모있는 중소는 신입 능력이나 성격, 자기개발 배제하나요? 이력서에도 분명 경력사항 없고 업무능력으로 작성했거든요. 불러놓고 경력 없는 부분만 얘기할거면 서류 통과는 왜 한거지 싶기도 하고요. 진짜로 궁금합니다.
답변 1
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공백기간을 묻는 이유는 따지려고 하는 것이 아니라 해당 기간동안 무엇을 했는지 확인하려는 것입니다. 그 기간에 자기개발을 하셨다면 그 과정에 대해서 정리해서 답변하시면 되요. 공백기간이 있다고 해서 결격사유가 되는 것도 아니고, 스스로 위축될 필요가 전혀 없습니다.
2021-02-03 작성
