mentor2072213 교재개발·교수설계 / 2년차 Lv 1

엥 충분히 가능해요 ㅋㅋ 제 주위에 중소기업에서 1년 경력쌓고 바로다음에 대기업갔어여 근데, 인사팀은 아니고 디자인쪽이긴한데 충분히가능하시지않을까요

인사 Lv 3

충분히 가능합니다. 중소에서 중견이상 대기업 가능합니다.
오히려 대기업에 비해 업무가 체계화가 덜 됐고 다양한 업무를 경험할 기회가 있습니다.(대기업가면 인사에서도 채용담당은 쭉 채용만, 총무는 쭉 총무만하기에 다양한 경험이없어요, 하지만 중소는 인사가 총무도하고 총무가 인사도하기때문에 다양한 경험, 상황에 그때그때 대응하는 법이 생겨서 오히려 더 적응은 빠를 수 있습니다) 다만 문제는 중소에서 대기업 가기가 힘들다는 건데, 가장 큰 가능성을 말씀드리면, 중소에서 본인의 업무를 일목요연하게 정리를 항시 해둡니다. 그리고 경력 최소 3년~ 이상을 쌓으신 후 노무사 자격증을 취득한다면. 경력+노무사자격증(인사쪽 최고의 자격증)으로 대기업 충분히 갈 수 있습니다.

대기업 인사 공고보면 노무사 우대 많은 것 보실 수 있답니다.

mentor6097294 10년차 / 13학번 Lv 1

주소기업인사팀합격이면가셔서 경력을쌓을뿐아니라.많은것을배우며 노하우를쌓을수잇습니다흔쾌히가셔야지요.

mentor3907806 인사담당자 / 14년차 Lv 1

중소기업의 경력만으로 대기업으로 이직 하는건 불가능한것은 아니나 어려운것이 사실입니다.
경력과 더불어 어학이나 노무사 자격증 등 스펙을 넓히는것이 반드시 동반되어야하고 타 대기업의 경력을 넘어설수 있을만한 자신만의 무언가가 반드시 필요합니다.

mentor6547556 인사담당자 / 33년차 Lv 2

중소기업에 다니더라도 인사의 체계적인것은 배우기 힘듭니다. 굳이 한다면, 중견기업이상에서 보시고요
인사에 관한 교육을 단계별로 착실하게 받아서 경력을 쌓아가시길 추천합니다.

mentor2524046 인사담당자 / 21년차 Lv 1

나이로 보았을땐 중소기업 건설경력으로 (ex)우ㅁ건설.서ㅎ건설,대ㅂ건설,호반건설 등) 가능성 있어 보입니다.대기업 TOP 5(현ㄷ건설, 삼ㅅ 건축사업부, 포스ㅋ건설, 지에ㅅ건설, 대ㄹ산업)은 현채직(자체계약직)을 노려보셔셔 전환되는 케이스를 보시는것도 방법일순 있습니다.
P.S: 대ㄹ산업의 경우 현채직은 전환 확률이 높습니다.

mentor0689049 인사담당자 / 15년차 Lv 3

가서 경력을 쌓고 익히면 언젠가 기회가 꼭 한두번 오겠죠!

mentor1126607 사무담당자 / 3년차 Lv 2

솔직히 규모 넓혀서 가기 힘듭니다
본인이 슈퍼 스타가 아닌 이상...

mentor0336937 인사담당자 / 10년차 Lv 5

불가능합니다. 대기업 인사팀은 학벌, 외국어, 등을 굉장히 많이 보고.. 내부 인원들과의 관계 형성과 사업에 대한 이해를 중요시하여 외부 인원들 중에서 특별한 전문성이 없으면 채용하려 하지 않습니다. 신입때 들어가지 않은채 낮은 회사에서 높이 가기는 거의 불가능하다고 보시면 될 듯 합니다.

mentor6510012 인사담당자 / 23년차 Lv 1

HR업무 25년차입니다.(대기업 및 중견, 외국계 등...) HR에도 HRM/HRD 영역이 다릅니다. 중소기업과 대기업의 HR업무는 업무종류 및 Quality에 있어 차이가 많습니다. 직원수가 많은 많큼 다양한 제도와 법적인 문제 등 고려사항이 많기 때문입니다.
제 경험으로 중소기업에서는 1~2단계 수준을 검토한다면 대기업에서는 더 깊은 4~5단계까지 검토할 사항들이 많습니다.
다양한 업무 경험을 쌓으시고, 10년차 정도 되면 노무쪽 자격도 고려해보세요. 나이는 본인의 경력과 해당 회사의 포지션과의 매칭이기 때문에 마지노선과는 관계가 없을 것 같습니다. 합격한 회사의 규모와 구체적인 직무가 무엇인지, 배울 수 있는 선배가 있다면 좋겠습니다. 회사도 인연인 듯 합니다. 다양한 기업문화와 직무를 경험해보시는게 좋을것 같습니다.