mentor5957738 교재개발·교수설계 / 18년차 Lv 2

인사업무는 크게 인사기획/인사(조직)관리/채용/급여(보상)/포상,징계/ 복무(노무관련) 등등
회사규모에 따라 업무량이 차이가 있겠지만, 인사는 업무처리방식이 고전적인 원칙스타일입니다. 인사담당자들은 좋은 사람이다라고 여겨지는 사람은 거의 없고, 원칙주의자나 다소 권위적입니다. 물론 돈을 쥐고 잇는 원가/재정도 파워있지만 인사는 인사평가/승진/포상/징계/조직변동 등 파워가 있지요. 인사업무를 하려면 좋은 사람이 되기보다 단호하면서도 타 부서/사람들과 조화롭게 해야할것입니다. 요즘은 법학/경영/경제 쪽 출신들이 많습니다. 교육도 인사부서내 있기도 하지만 크면 교육은 별도로 있는데 인사/교육/노사 업무를 두루 해보시기 바랍니다. 일을 꼼꼼하면서도 신속하게 스마트하게 해야겟지요. 그리고 인사행정 잡일이 많습니다(동사무소 같은) 그런것은 해보긴하되 빨리 지나보내고 전산화하고 기획에 집중해서 인사관리수준을 계속 끌어오려야겠지요. 처음부커 너무 장황했네요. 액기스를 전달하려다 보니.ㅎㅎ

TheK 헤드헌터 / 16년차 Lv 5

안녕하세요. 인사쪽 직무도 세부적으로 나뉘기 때문에 해당 직무에 대한 부분을 잘 이해하고 있어야 합니다. 그리고 지원하는 회사의 규모에 따라서 해당 직무를 중복해서 할 수도 있고 세부 직무로 나눠져 있는 곳도 있습니다. 때문에 본인이 해당 직무에 대해서 어떤 커리어를 개발할지를 먼저 생각하시고 접근하시는 것이 좋습니다. 채용, 법무, 노무 , 급여, 보상, 평가, 복지, 총무는 해당 팀에 포함될 수 도 있음. 이중에서 가장 높은 직무의 영역은 법무와 노무 쪽일 것입니다. 자격증 따기 어렵기 때문이죠. 그리고 인사쪽은 학벌을 좀 봅니다. 참고 해 주세요.

mentor2287385 인사담당자 / 4년차 Lv 1

현실적으로 말씀드립니다.
주절주절 말이 많은데 딱 짤라 말합니다.

인사는 크게 HRM(인사관리) HRD(인사개발)로 나눠지고 둘다 공통적으로
신입기준 가장 필요한 역량은 3가지입니다.
1. 높은학벌(중견이상은 높은 학벌 필수일수 밖에 없습니다. 남을 평가하는 업무가 있기때문 소위말하는 고가평가)
2. 노무사 자격증(최소 1차 합격 이상의 기본베이스)
3. 급여업무 베이스(보통 급여업무가 인사업무의 기초이나 상대적으로 까다롭고 귀찮고 급여 대행회사에 맡기는 경우가 많습니다만.. 배울수 있으면 꼭배우세요. 급여체계를 이해하지 못하고 인사관리, 채용, KPI 등 을 담당하면 뭔가 부족해 보입니다. 급여는 베이스중에 베이스 입니다. )

제 기준에서 전망은 노무사 따지 못하면 답 없습니다.
이유는 간단합니다. 내가 들어갈 회사에서 나를 몇살까지 책임져 줄껀지 생각해보면 답이나옵니다. 45살 이상까지 버티기 힘듭니다.
(모든사기업 사무직이 그렇습니다. 공무원 공기업 제외)

노무사 따시길 바랍니다. 오랫동안 인사일 하고 싶으시면

mentor2622342 인사담당자 / 14년차 Lv 3

인사의 트렌드는 심리학입니다
사람의 마음과 정서에 그에 따른 행동에 대한 관심과 연구가 필요합니다
그리고 커뮤니케이션 능력이 그 어떤 직무보다 요구됩니다
시대와 세대의 문화와 행동양식에 대한 지속적인 관심과 스터디도 필요합니다
인사는 크게 인사관리, 교육, 노무 세 부분으로 나뉘어 집니다
인사관리는 경영학 심리학 인적자원학 등이 있고 교육은 교육학을 전공하면 좋겠죠
노무는 법학에 가깝고 노무사로 전문자격을 취득하면 베스트이겠습니다

mentor7889338 인사담당자 / 6년차 Lv 2

인사쪽의 업무는 생각외로 상당히 폭넓습니다.
채용과 교육, 조직문화, 인사기획/평가, 급여 등 많은 업무로 이루어져 있는데요.
이 중에 어떤 업무를 하고 싶은지 결정하시는 것이 우선인 듯 합니다.

신입으로서는 HR 관련 기초지식 (노동법, 사람관계 등)이나 OA능력이 기본적으로 중요하구요.
자격증은 노무사가 가장 좋습니다만, 굳이 없어도 괜찮습니다.
경력이라면... 따로 말씀 안드리더라도 너무 잘 알고 계실 것 같네요.

인사쪽에 관심이 많으시다면 HR 서적을 많이 읽어보시는것을 추천드리며, 전망은 `너무너무 좋다!` 라고 확신은 못드리지만 본인만의 커리어와 길을 찾아가신다면, 인사쪽 직무는 나쁘진 않습니다. 또한, 사람을 만나고 이야기하며 부딪히는것에 스트레스를 받지 않는다면 더욱 높게 성장하실 수 있을 것이라 봅니다!

mentor2866031 인사담당자 / 2년차 Lv 1

사람에 대한 관심 그리고 그 일을 누가 하면 좋을지를 믿고 맡기는 일 즉, 적합한 인력배치 이죠 적합성 판단, 매칭, 연결시켜주는 일에 관심과 역량이 있어야 하니까 인간에 대한, 사람의 마음을 잘 읽고 이어가는 일에 관심이 있다면 기본적으로 좋을 것 같습니다. 영업에 대한 기본기도 갖추었다면 더 좋겠구요 사회 심리 등의 학문적 베이스도 좋을 것 같구요

mentor6633604 인사담당자 / 9년차 Lv 3

1. 대학생? 이시라면 인턴이나 방학기간 활용한 계약직 경력을 쌓는것이 중요합니다.
- 최근에 공고들을 잘 보면 사기업/공기업/공공기관 등을 막론하고 다수의 기업들이 인사팀 신입을 별도의 채용과정을 통해서 뽑습니다. 그리고 우대 사항에 인사팀 경력 우대를 내놓고 있습니다. 혹은 관련 자격증(노무사 등) 보유자 우대 등 이런식으로 뽑고 있습니다. 본인께서 다른 지원자 보다 경쟁력을 가지기 위해서는 경력이 좀 있거나, 자격증이 있으시거나 해야 합니다. 성격적인 부분이나 스펙은 별도로 거론하지 않겠습니다. 어차피 그런 부분은 복불복이기 때문입니다.
하지만 노무사와 같은 자격증이 힘드신다면 인사/노무 관련 업무 경험을 쌓는것이 중요하다고 봅니다.

mentor0336937 인사담당자 / 10년차 Lv 5

인사는 크게 채용, 평가, 보상, 교육, 노무, 등의 기능으로 구성됩니다. 이를 잡지나 유튜브, 등을 통해 학습후 나름 정의해 보시고, 학교 생활 (전공, PJT), 사회 생활 (인턴, 알바), 외부 교육 경험, 등을 근거로 본인의 강점을 우선 정리하시는게 필요합니다. 이후에 관련된 주제의 내용을 세부적으로 공부하시면서 개념을 쌓아가시는게 필요합니다.

참고로, 관련된 도움이 되는 자격증은 없고.. (노무사 제외) 회사에 필수적인 부서이지만, 모든 직무는 해당 직무를 잘했을 때에만 전망이 좋습니다.

mentor8082470 인사담당자 / 11년차 Lv 3

인사도 그 안에서 평가보상, 교육, 노무, 채용, 조직문화 등으로 나뉩니다.
하지만 기본적으로 근로기준법을 필두로한 각종 노동관계법에 대해 알고 적용할수 있는 기초가 있어야 겠네요.
기본적인 법률지식도 필요하고요.

별도의 자격증은 공인노무사 이겠으나 이게 필수라고는 볼수 없어요. 어떤 산업군의 매출약 및 직원수가 몇명인 곳에서 실제 어떤일을 해보았느냐가 관건입니다 보통은 신입을 잘 안뽑고요. 이걸 가르칠 시간과 돈 인력은 없을테니까요. 물론 생초보를 뽑는 경우가 있긴 합니다. 다만 신입은 물론 경력도 잘 않뽑아요.

전망은... 각 산업군의 전망을 봐야겠고요. 기본적으론 이쪽도 간단한건 외주로 개편되고 있습니다.

아 인사직군이라고 햐도 기본적인 회계지식이 있는것과 없는것은 큰 차이가 날수 있어요.