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Q [입문] 인사실무 업무 조언 부탁드립니다.
중소기업 총무팀으로 근무중인 재직자입니다.
저는 약 1년 조금 넘게 총무업무를 진행 중입니다.
그리고 현재 인사업무를 조금씩 배워나가는 중이며, 현재는 가장 기초인 채용/면접을 진행하고 있습니다.
하지만, 제 스스로의 발전과 경력개발을 위해 심화적인 인사업무를 배우고자 하는 데,
"어떻게 시작해야할지" "무엇부터 배워야하는지" 등 갈피가 잡히지 않아 이렇게 질문 드립니다.
[1. 급여, 2. 4대보험, 3. 원천징수, 4. 연말정산 등등] 이 항목들이 인사실무의 주된 업무라 생각하여, 우선적으로 배우고 싶은 데, 그전에 기초적으로 공부해야될 사항들이 있을까요..?
선배님의 소중하고 다양한 조언 부탁드립니다...!
감사합니다!
P.S. 내일배움카드 활용, 조금 더 빠르고 효율적으로 배우기 위해서 학원 수강을 하려하는 데, 학원추천도 가능하실까요?
(지역은 서초, 강남, 관악 입니다!)
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HRD 또는 HRM으로 갈지도 고민하면 좋을듯 합니다. 가장 쉽게 접근하는 법은 ‘공인노무사협회’에서 시행하는 자격증이 두가지 있습니다. (국가공인은 아님) 하나는 4대보험 관련이구요. 나머지는 인사/노무/평가 관련 자격증이 있네요. 별도로 교재도 판매하니 구입해서 공부해 보시고 자격증도 도전해보면 어떨까 합니다.
2020-06-26 작성 -
인사담당자가 되기 위해 가장 먼저 익혀야 할 지식은 `근로기준법` 입니다. 채용부터 퇴사까지의 복무관리 속에는 채용시 근로계약절차, 급여절차, 교육, 연차휴가, 성과평가, 숭진, 연봉조정, 사내규정의 재.개정 등등 많은 업무가 있고, 이 업무들의 기준이 되는 것이 바로 근로기준법입니다.
2020-06-25 작성 -
위와같이 실무를 빠르게 배우기 위해서는 실무로 부딪치는것이 제일 빠른길이긴합니다.
그러기위해서는 기본적인 지식이 필요하긴하겠죠?
저같은 경우에는 전산세무, 전산회계 자격증을 준비하면서 세무 및 인사에 대해서 지식 습득후 회계법인에서 실무를 하며 습득하게되었습니다.
그러면서 일반업체 인사 회계담당하면서 법인에 조건에따라 심화된 인사를 배워가고있습니다.2020-06-25 작성 -
안녕하세요. 인사는 크게 채용, 평가, 보상, 교육, 노무, 등의 기능으로 분류합니다. 현재, 어떤 경험을 갖고 계신지 무엇을 전공하셨는지 정확히는 모르겠지만, 기재하신 내용으로 보아서는 단순 급여 기능만을 희망하시는 것으로 보입니다. 우선, PHR, 노무사, 인사관련 자격증을 대략적으로 공부하시어 인사의 기본 개념을 숙지하시고, 이중에서 본인이 관심이 가는 분야를 우선 공부하시면 더 좋은 선택을 하실 수 있을 듯 합니다. 다만, 급여 기능만을 수행하기를 희망하신다면 (개인 의견으로는) 회사별로 담당자의 처리 범위, 방식, 시스템 이용유무, 등이 다르기에 해당 회사에서 더 열심히 일하시는 편을 추천드립니다. 사실.. 단순 급여 담당자에게는 넓은 범위의 교육이 필요하지 않고, 그때 그때 배워 나가는 것도 괜찮다고 생각됩니다.
2020-06-25 작성 -
지금 배우시는것도 기본이지만
인사업무의 기본은 노동법(특히 근기법, 산재, 노정법, 고용보험법) 이라고 생각합니다.
4년차 정도 되실때 기획(평가등) 공부하셔도 좋습니다.
교육기관은 온라인 교육도 많고, 생산성, 능률협회 등 많습니다.2020-06-25 작성 -
올바른 결정입니다
글쓴이님께서 말한 업무 모르면 절름발이 입니다
아이파경영아카데미에 보시면 무료 교육있습니다
4대보험, 급여, 경리, 회계기초, 연말정산등 교육을 활용해보시고 기회된다면 꼭 실무를 경험해보세요2020-06-25 작성 -
실무하다가 모르는거 네이버에 물어봐가면서 스스로 숙지하는수 밖에는 없을듯.
HRM쪽 희망하시면 급여는 알아둬야 나중에 평가보상이나 인사기획까지 커리어개발 하기 좋습니다.
급여 세부사항 딱 보고 왜 그렇게 짜여져 있는지
법에 걸리는 부분은 없는지 딱보고 딱 알아야 합니다. 그냥 기본 중의 기본. 기본노동법, 변경된 노동법 짬짬이 공부하고 숙지 하시고.
원래 실무에서 배우는게 최곤데
상황이 여의치 않으면 인터넷 조금만 찾아봐도 많은 정보를 알 수 있어요!2020-06-25 수정 -
개인적으로 인사, 총무 업무에 있어서 말씀하신 1~4번 항목 까지 하는 경우가 많지는 않아요
회사마다 다르겠지만 엄연히 부서와 업무가 다르기 때문에 저 항목은 회계팀 또는 회계 담당자가 하는 업무에 더 가깝고 실질적으로 채용, 직원 역량 강화, 조직 발전 등의 업무를 하는 것이 인사 담당자의 업무에 더 가깝다고 생각합니다..
위의 1~4번 항목도 알면 당연히 좋지만 과거부터 현재까지 세곳의 공공기관에서 근무하며 1~4번의 항목 업무를 담당한 적은 없습니다
요즘 조직 발전을 위한 트렌드도 계속 변화하고 있고 업무효율성 향상, 조직 발전을 위한 업무 쪽으로도 알아보시는게 좋을 것 같아요
참고로 사기업은 안다녀봐서 분명히 차이가 있으리라 생각은 하니 참고만 하셔요 ^^
화이팅!!2020-06-25 작성 -
Hrd net 에 검색하면 나와잇긴한데 저는 집이 서울이지만 용인직업전문학교에서 수강햇구요 원천세 4대보험 연말정산 다 커버해주셧어용 한명이라도 수강하면 개강하는 곳이니까 신청해보세요
2020-06-25 작성
