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Q 공기업내 분위기를 알고 싶습니다
남성 육아휴직, 배우자 출산휴가, 유연근무 등 자유롭게 사용하나요?
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일반적으로 공기업은 공무원과 비슷하게 육아휴직, 출산휴가, 유연근무등을 할수 있습니다. 다만, 아직도 완전하게 눈치 안보고 자유롭게 활용한다고는 할수 없습니다. 그러나 본인 의지만 있으면 가능하다고 봅니다.
2020-06-03 작성 -
mentor0909821
Lv 1
남성 육아휴직은 ...거의 안쓰는거같아요. 여성육아휴직은 눈치안보고 쓰기 가능합니다! ㅎㅎ
출산휴가 및 유연근무는 팀장님마다 달라요! 휴가에 자유로우신분들이 계시고...
아직도 꼰...있으시고...저도 공공기관 다닙니다....2020-05-18 작성 -
주위에 공기업 다니는 사람이 있는데 정말 좋더라구요. 휴가도 연차이외에 6번이나 더있고 급여도 좋고 칼퇴에 정말 거기에 장기간 근무시 퇴직금 장난아니고 공기업 괜찮은거 같아요
2020-05-16 작성 -
회사마다 분위기 다르고 부서장 누구냐에 따라 다릅니다만...
공기업은 보통 국가가 장려하는건 최대한 지키려 하는편이라
규모 작은 민간기업보단 유연하고 공무원보단 좀 딱딱하지만 절대적으로 비교적 괜찮습니다.
그리고 정확히 공기업을 다음에 검색하시면 현직자들이 분위기 대략적으로 코멘트 한거 볼 수 있으니 참고하세요~2020-05-16 작성 -
공기업이 사기업보다 낫습니다만, 케바케라고 보는게 맞을 겁니다. 규모가 큰 사기업 중에도 공기업 못지 않은 곳도 있긴 합니다.
2020-05-15 작성 -
인사
Lv 3
어느 기업이든 (사,공기업) 분위기는 각각 다릅니다.
같은 공기업이라도 분위기가 지역마다, 회사마다 달라요.
그리고 아무래도 공기업의 풍상 자유롭게 쓰기는 쉽지 않을거에요.
오히려 사기업이 남성 육아휴직, 배우자 출산휴가, 임산부 단축 근무 등 자유롭게 사용가능합니다.
최근에 휴가,휴직등 관련 법률이 재개정되면서 더욱 사용할 수 있는 분위기가 조성되었답니다.2020-05-15 작성 -
공기업은 근무를 해보지 않아서 모르지만 중견기업이상 회사내에서는 사용가능한걸로 알고 있는데 소규모의 사업장경우는
쉽지 않은 걸로 알고 있어요...2020-05-15 작성 -
부서마다 분위기 각각 다릅니다.
여유있을 땐, 사정있는 팀원 배려해주면 자유롭게 사용 가능합니다.
바쁠 땐 어느 정도 눈치를 보긴 해야겠죠?2020-05-15 작성
