질문 상세 보기
Q 연봉 동결하고 대신 인센티브를 준다고하는데 이게 맞나요?
1) 연봉 동결하고 대신 인센티브를 주는 선택과 2)연봉 아주 조금 인상하는 두가지 옵션을 제안하시는데
저는 연봉인상이 그래도 맞다 생각하는데 다른분들은 어떻게 생각하시나요?
-
연봉이 인상이 맞습니다
인센티브의 경우 그 기준이 모호하며,
말 그대로 보너스의 개념이기 때문에 정식적으로 요청하기도 힘듭니다.2020-04-09 작성 -
말그대로 인센은 보상의 의미가 포함되어있기때문에 못받을수 있다는부분에서 자신의 직무성향에 따라서 비세일즈직군이라면 2)연봉인상을 선택하는것이 맞다고 생각하네요~
2020-05-14 작성 -
연봉 인상이 맞다고 봅니다.
왜냐하면 매년마다 그 연봉의 몇% 또는 얼마씩 오르기 때문에
현 연봉이 얼마에 따라 내년 연봉 영향을 받습니다.
그래서 연봉 인상이 맞다고 봅니다.2020-05-09 작성 -
인센티브 기준이 어떻게 되는지 부터 물어보셔서 협상을 하시는게 나을 것 같아요.
연봉이라 함은 년에 총 받는 금액이 연봉이다 보니..
사실상 인센티브까지 지급을 하게되는 경우, 2020년 연봉에 포함되는 내역이에요.
예를 들어 한달 급여가 현재 100만원을 받고 인센티브를 분기별로 10만원씩 주게 된다면
(분기별 10만*4번) 40만원 + 1200만원 (월 급여 100*12개월) = 총 연봉 1240이 되는거거든요~
그러니까 인센티브를 어찌 주는지 확인해보시고 연봉을 아주 조금 얼마나 올려주는지 확인해보신 후에
계산해보셔서 선택하시는게 나을 것 같습니다.2020-04-27 작성 -
정확한건 내용은 알 수 없지만,
인센티브가 유리할지 아닐지는 스스로가 더 잘 알거라 생각합니다.
능력만큼 가져갈 수 있는 구조라고 한다면, 인센이 유리할거고 아니면 반대가 맞겠죠.
다만 소폭의 연봉인상을 이야기 하는걸로 봐서는 인센도 별 의미 없는 단순한
말뿐인게 아닌가 싶네요.2020-04-22 작성 -
이유불문 연봉 안주어도 되는것과 반드시 주어야 하는 것의 차이 보장과 보장되지 않은 말장난의 차이...
2020-04-19 작성 -
어떤 분야의 업계인지 앞으로의 이직계획은 어떻게 되는지에 따라 결정이 달라질 것 같아요
성과급의 지급 범위와 금액도 중요하겠죠
기본적으론 계산기 뚜드려서 뭐가 더 많은가 확인해봐야하고,
연봉 협상이 아니라 재계약이라고 언급하신거 보니
계약직으로 근무중이신거 같은데 작년 성과 분석해서
무리하지 않는 선에서 회사에 요구해보는것도 좋겠네요
근무중인 계약직 직원의 재계약은 여러모로 회사 입장에서 메리트가 큽니다2020-04-15 작성 -
소기업이라면 인세티브 지급 조건이 명확하게 정해져 있지 않을 것입니다.
1)안을 선택할 경우 인세티브 지급 조건을 명확하게 연봉계약서에 기재를 해야 하고,
회사의 사정으로 지급 조건에 부합하지 않을 경우도 명시를 해야 합니다.
2)안은 몇 %인상을 제시하는 것인지 확인해 보시고, 연봉이 오르게 되면 4대보험료도
같이 증가하므로 실 수령액에서는 차액이 얼마나지 않을 수도 있습니다.
성장 가능성이 있다면 1)안을 추천드리고, 그게 아니라면 2)안을 선택하라고 말씀 드립니다.2020-04-14 작성
