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Q 데드라인
혹시 데드라인이 얼마 안 남았는데
결재나 검토가 안되었을 때
상사에게 말씀드리나요??
메일이랑 메신저로도 2-3번 말씀드렸는데,
아직 아무런 말씀이 없으셔서..
데드라인을 못 지키게 되면 일정에 차질이 생기는 일이라
또 말씀드려야 할지 고민이네요..
보시고 말씀 주실 때까지 계속 말씀드려야겠죠??
출처: 고민여기
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기한을 넘기면 큰일이 나는 일이라면 무조건 상사에게 말씀하셔야 합니다. 상사가 아무리 바빠보이고 정신이 없어 보여도 기한이 넘어가 결재 완료가 안된 일은 결국 작성하신 질문자 본인이 책임지셔야 하거든요. 메신저로든 아니면 자리로 찾아가서든 꼭 급한 일이니 바쁘시겠지만 검토 부탁드린다고 말씀하세요. 상사분도 긴급함을 알고 바쁜 시간 내어서 검토해 주실 거예요!!
2024-04-01 작성 -
나중에 말안하면 왜 말안하고 멍때리고있었느냐고 욕먹을겁니다.. 제 경험상 그랬거든요. 그럴바엔 데드라인이 얼마남지않아서 한번더 확인부탁드린다. 고 잘 말씀해보세요ㅎㅎ 지금 고민하시면서 올리시는것보니까 글쓴이님이 예의없게 여쭤보실리는 없을 것 같아요 ^^ 자신감 갖고 해보세요
2024-03-17 작성 -
지방에 있는 것도 아니고 한 사무실내 있을텐데 메일과 메신저로 소통해야하죠?
쓰니도 그렇게 메신저와 메일로 상대 의사 상관없이 보냈으니 상사도 쓰니 의사 상관없이 통보 안해도 되는거 아닌가요?
딴지는 아닙니다. 바로 자리로 가서 말씀해 보세요.
근거나 데이터 요약등 가지고 가서, 여차저차해서 시간이 필요하다 혹은 현재 이렇게 진행하는데 어떻게 생각하시는지 의견 주십사하고.
저희 직원들도 그러한데 뭐랄까 내 할도리만 하면 된다???
내가 해야될 것의 종착지는 상사에게 결재를 받는데 까지입니다.2024-03-14 작성
