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Q 한 기업에 두개의 조건과 부서 지원
정말 입사하고 싶은 기업이 있는데
현재 잡코리아에 올라온 채용공고가 하나는 인턴
하나는 정규직 직원 채용입니다
둘다 같은 분야이긴하지만 맡은 일이 다른데
인턴은 이미 넣은 상태고 정규직에도 이력서를 넣어보고 싶은데, 회사 입장에선 이상하게 생각하거나 이력서를 볼때 결점이 될까요 ?
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HR 담당자가 직원과 응시 채용을 위해 제출한 서류를 검토할텐데, 동일한 담당자일 수 있습니다. 그만큼 정규직이던 인턴이던 입사를 하고싶다는 의지를 보여줄 수 있을 것 같습니다. 정규직에도 같이 도작해보시길...
2024-02-16 작성 -
도전해보시길 바랍니다.
회사나 분야가 같지만 채용정보상 업무가 다르다면 기존 이력서에서 해당 업무에 대한 강한 의지와 어떻게 업무에 임할지를 좀 더 어필하여 이력서 수정/보완하여 제출하시면 좋을꺼 같습니다~!2024-02-16 작성 -
인턴보다는 정규직을 원하는 것은 누구나 동일할 것입니다.
인턴 지원 후 정규직을 지원하였다면 크게 문제되지 않을 것으로 생각됩니다.2024-02-15 작성 -
지원 동기를 적절하게 작성해서 강력한 입사 의지를 보이고, 지원한 분야 모두 전문성을 발휘할 수 있는 업무임을 적절히 어필할 수 있다면 부정적으로 평가 받지는 않을 것 같습니다.
적극성을 발휘하는 기회로 삼아 보시기 바랍니다.2024-02-15 작성 -
님께서 걱정이 많으시겠네요 !
제 생각에는 먼저 인턴에 접수 하였지만, 정규직에도 당당하게 접수를해서 도전해 보시길 권합니다.
이유 : 님께서 담당하거나 맏아서 하실일이 동일하지는 않지만 해볼수 있는 직종이기 때문입니다. 그리고 회사에 입사해서도 경력관리를 잘~ 하셔서 항상 배움을 게을지하지 마시고, 건설관련 업종 이시라면 한국건설기술인협회 경력신고도 잊지마시고 하셔서 본인의 경력을 항상 잘챙기시고, 본인의 몸값을 항상 올리시길 추천합니다.2024-02-15 작성
