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Q 노무법인 취업 및 미래
저는 현재 노무법인 취업을 희망하고 있습니다.
급여업무가 9할 차지할정도로 노무법인에서는 급여담당만 구인하고 있는데
이 일이 매년 연봉이 오르는지 궁금합니다.
인사관련 교육을 지속적으로 듣고 노무법인에서의 경력으로 기업 인사노무팀으로 이직할수 있는지,
아니면 노무법인에서 계속 연봉이 오르면서 일을 할 수 있는지 궁금합니다.
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자격조건이 어떻게 되는지 잘은 모르지만, 현재 노무법인에 경우 급여아웃소싱을 위주로 하는 법이 많이 있기에 실 업무 투입시에는 급여 외 아주 소소한 부분의 노무 상담정도만 하는 것으로 알고 있습니다.
또한, 현재 노무법인의 급여담당들은 급여수준이 현저히 낮은 것으로 보이며, 매년 인상은 되나, 높지 않은 것으로 보여집니다. 기업 인사팀 소속으로 근무중에 있으면서 느낀점은 채용 시 노무법인의 노무담당이 아닌 경우 면접에 가산점은 없었던 것으로 기억하며, 실 기업 내에서 경험하였던 인사관리나 노무관리, 노무 Issue 처리 능력 수준 및 경험치를 위주로 채용했던 것으로 기억합니다.
기업 인사노무팀으로 가실 의양이 있으시면, 자격증(노무사, HR전문가, 기타)을 준비하시고, 노무사는 1차 합격만 하여도 면접 시에 도움이 될거살 생각합니다.
도움이 되었으면 좋겠네요. 개인적인 의견이라 참고만 부탁드립니다.2024-02-15 작성
