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Q 지원연령에 제한이나 불이익이 있습니까?
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업무와 회사환경에 따라 늦깎이 구직자를 선호하는 회사도
있고 젊은피를 선호하는 곳도 있지요 취뽀 아자아자 화이링2020-02-26 작성 -
나이가 많으면 질문을 하긴 합니다만 이해를 못한다는거 보다 그래도 잘 할수 따라올수있는지를 주로 보는거 같아요. 공격적이게 질문하시는 분들도 계시긴 해요 임원면접같은데 들어가면
2020-02-10 작성 -
불이익이라긴 보다는 선호하는 연령대를 위주로 서류에서 고르는것 같습니다 . 그러나 그것 역시 하고자하는 절실함이 가득한분이면 지원연령 아니여도 뽑기는하죠. ~ 대부분은 지원연령에 맞춰 입사지원하시는것이 아무래도 유리합니다. 특히나 만약 여성분이라면 지원가능 연령은 공지된거에 맞게 지원하심이 그래도 확률이 높습니다. 나이가 많은것은 불이익이 될 확률이 많지만 나이가 어린것은 지원연령이 아니라할지라도 해당분야 인턴으로라도 경험이 있거나 절실함이 있으면 뽑아줍니다. 뭐든 젊어서가 좋아요 ... 좋은 직장 구하셔요.~~ 30중반넘어 여성으로 재취직하려니 이래저래 신입으로 가자니 경력이 아까워 골라지기는것이 많고 제가 맘에들면 그쪽에서 연락 안주고 그럽니다 ...그리고 만약 첫직장이거나 구직 초급이시라면 직장 첫단추 잘 끼시고 그래도 제법 오래다니셔야 나중에 이직을하시더라도 경력인정에 유리하니 유의해주시구요 . 이거 일년하다 나오고 저거 일년하다 나오고 그러면 안좋아해요 . 이직할때요 . ^^ 선배랍시구 질문들어왔길래 여줍지 않은 조언 좀 드렸어요 . 성취하세요 ..^^
2020-02-07 작성 -
어떤 업무를 하는지가 중요하다고 봅니다.
특수한 경우에는 연령 제한이나 불이익 없으나,
하고자 하는 업종에 따라서 다르다고 보며, 지원하고자 하는 회사에 문의 하셔도 됩니다.2020-02-07 작성
