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Q 연봉2년 동결 후 10퍼 인상요구 가능할까요
글로벌기업 한국지사 다니는데 사칙 때문에 1년 풀로 근무했는데도 연협대상 자격 없다고 동결된채로 또 1년 근무했습니다.
2024년이면 2년차 되는데 1년차때 동결된거 감안해서 10퍼 이상 인상해달라고 요구하고 싶은데 무리한 요구는 아니겠죠?
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요구는 권리.추후라도,재협상하기좋습니다
요즘 불경기인점도 감안
개인적으로 일보후퇴한다면 다음번에 2보전진해야죠2023-12-30 작성 -
인사담당자가 내국인이냐? 외국인이냐에 따른 대응이 조금 다를수 있을것 같구요.국내 인사기준에 얼마나 밀접하게 움직이냐에 차이도 있을것 같구요. 내 능력이 회사에 얼마나 기여도가 클지도 고려대상 같습니다. 외국계회사의 해외 본사 인사규정 및 급여규정,사내분위기도 고려해봐야 할 것 같네요. 성과평가에 엄격한만큼 성과보상을 준다면 요구해도 되겠지만 나라에 따라서 급여에 인색한 외국계회사라면 천천히 증액을 요구하면 근무기간도 늘어나지 않을까요? 대부분 개인적 생각입니다.
2023-12-30 작성 -
연봉협상의 사측 기준이 있을텐데, 그 걸 충분히 살펴보시기를 바랍니다. 연봉협상 기준의 전년도 회사실적에 대하여 본인이 기여한 부분이 어느 정도 되는지, 그리고 차년도 나의 실적을 어느정도 끌어 올릴 수 있는지를 예측해 보시고, 연봉협상에 임하시면 좋은 결과가 있을 것입니다.
통상 10% 임금인상은 파격적입니다. 물가상승률에도 미치지 못하는 것이 우리나라의 근로자 임금인상률입니다.2023-12-30 작성 -
글로벌 기업이라면 kpi okr 등 성과관리 지표가 있을겁니다.
연차별 range가 있을테고, 전년은 자격미달로 동결이었다 하셨는데 그런 상황 고려하여 올려줄 겁니다.
기다려 보시고, 10% 이상 상향되서 제시할 수도 있으니까요 ^^
회사 실적 등을 고려해보셔요. 통상적인 연봉 상승률도 확인해 보시고요.
아내가 1금융쪽에 종사하지만 년5%이상은 쉽지 않을 수 있어요.
사측 입장에서 보면 쓰니는 올해가 연봉협상 1회차인데 10%면 무리가 될 수도 있는 사항입니다.
일단 받아 보시고 고민 해보시길 신중하게2023-12-28 작성
