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Q 이직 관련
조회수
152
2023-10-13 작성
저는 중소회사에서 노무부장을 하고 있습니다 그런데 생각보다 급여가 적어 이직을 고민중입니다 현재는 연 53백 정도 받고 있습니다 그래서 연 65백 이상으로 가고자 하는데 혹시 면접 제의전에 사전에 제 희망사항을 면접담당자에게 얘기 후 면접을 진행할 계획인데 그러면 너무 속 보이는 것은 아닌지 좀 걱정도 되고. 이부분에 대한 고견을 부탁드립니다 꾸벅
답변 4
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노사관련 업무를 몇년을 하셨는지 모르겠는데 현장관리 및 노무 활동은 인적관계가 기본이고 이를 형성하는데
매우 시간이 오래걸립니다. 그래도 전직을 하시겠다고 한다면 자기 상품가치를 사는 것으로 의견을 제시해도
문제 없읍니다. 나의 이력과 상품을 설명하고 연봉을 협상하여도 무방합니다.2023-10-25 작성 -
스카웃제의라면 당연 사전조율이 필요하겠지만
이직할 회사측에서도 선발을 하는것이라면 내부규정이 어떠냐고 사전에 물어보는 정도가 어떨까요?2023-10-14 작성 -
몇년차 나이대가 어느정도 일까요?
비슷한 규모로 가신다면 10%이상이라 조금 어려울 수는 있겠네요
중견급 이상으로 점프시. 충분하겠지만 이직이 쉬운건 아니고요
하여 직급도 급여도 해마다 최선으로 올려두는게2023-10-13 작성
