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Q 선배님들 중고신입에 대해 질문있습니다
28살 전졸 취준생입니다
선배님들 만약에 중소기업에서 경력4~5년쌓은경력으로 쌓은 경력으로 동종업계 대기업 신입으로 지원한다면 인사담당자들은 싫어할까요?
보통 중고신입은 3년이하로 지원한다고하는데 확실하게 경쟁력을 가지고싶어서 4~5년경력으로 넣으면 어떨까라는 생각이들어서요
당장의 연봉은 줄겠지만 장기적으로는 훨씬 좋을거같아서 생각해본건데
아직 사회진출못한 햇병아리 헛된 생각일까요?
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"중소기업 4~5년 경력 쌓고 동종 대기업 신입으로 지원하는 것에 대해 인사담당자들이 싫어할까요?" 라는 게 당연히 대기업 측 인사담당자들의 입장을 말씀하시는 거겠죠?
제가 만약 대기업 인사담당자라면 오히려 이득이라고 생각할 것 같습니다. 안 그래도 취준할 때 여러 가지 실무 경험이 있을수록 유리하다고 하는데, 중소기업에서라고 해도 4~5년이면 어느 정도 업계 분위기라든지 업무 흐름이라든지 몸에 충분히 배게 되는 시간입니다.
그 때 가서 무조건 신입으로만 지원하기보다는 경력직으로 지원해 보는 것도 좋을 것 같구요. 대기업 입장에서는 경력 어느 정도 인정해 줘야 할 판에 스스로 신입으로서 지원하겠다고 하는데 싫어할 이유는 없을 것 같네요.
아마 그런 식의 이직을 가정할 때 싫어할 만 한 사람이라면 해당 중소기업 측이겠죠. 4~5년이면 기업 입장에선 이제 딱 회사에서 주요한 업무도 맡길만큼 키워 놨다 생각할 텐데 나가버린다면 좋아할 사람은 없을 테니까요.
그러니 노파심에 말씀 드린다면 중소기업 면접 때나 재직 중에 이직에 대한 포부(?)는 내비치지 않는 게 좋겠죠?2023-10-07 작성 -
우선 제어분야에 인생을 걸 생각인지 확인 후 (전기와 전자 중 하나를 처음부터 선택해야 나중에 후회가 없을 것입니다)
기사, 기술사 면허를 꼭 취득하는것이 좋을것 입니다 (수입만 을 생각한다면 전기기술사가 유리합니다)
나이가 들어서 중년이 지나면 관리자가 되고 그때는 기술보다는 인간관계의 신뢰가 제일 중요합니다
이상 입니다
아자 아자2023-10-14 작성 -
기간이 중요한게 아니고, 개인 역량 향상이 중요합니다.
역량을 쌓아 준비되면 대기업 신입 아닌 경력으로 들어 갈수 있습니다. 원하시는 대기업에서 필요로하는 요구 사항들을 사전 조사 후, 준비해 나가는게 필요해보입니다.
2023-10-08 작성 -
본인보다 나이어린 능력없는 선임들과 잘지낼수 있다면 추천드립니다
대부분 중고신인들이 그만두는 이유가 구성원들과의 문제로 퇴사하는 경우가 많습니다
그리고 경력이 많아도 각회사마다 필요한 스킬이나 방식의 차이로 모르는것보다 좋기는 하지만 적당한 경력을 선호합니다
그리고 그정도 경력이면 신입이 아닌 경력직에 지원을 하는게 맞습니다2023-10-07 작성
