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Q 이런 고졸 신입은 대충 초봉이 어느정도일까요?
안녕하세요. UIUX쪽으로 취업하고 싶은 고3입니다. 거의 대부분의 기업 고졸 신입은 2300-2500 받는다고 들었는데, UIUX쪽으로 취업하기 위해 많은 공모전과 자격증을 취득했습니다. 자격증은 웹디 실기 준비중이고, 컴그, 전자출판, GTQ, GTQi, GTQid, ACA, ACA포토샵, ACA일러스트, ACA인디자인, 한글(A), 엑셀(A), 파워포인트(A), ACU 취득하였고, 2021-2023 교내 / 대외 공모전 총합 35번의 수상을 하였습니다. 특히 UIUX부문에선 2023 부산 국제 디자인 어워드 동상, 아이디어상, kidp 디자인 전람회 은상, 제주국제유니버설디자인 최우수상이 있고, 나머지는 거의 다 공익광고 포스터나 캐릭터, 패션 쪽 부문으로 금상, 은상, 입 / 특선 등등을 수상하였습니다. 기능경기대회 출신이라 지방 기능경기대회 우수상을 수상받은 상태고 그래픽디자인 부문 전국기능경기대회 출전 선수입니다. 제 나름대로 포폴 만들려고 다수의 수상, 다수의 공모전 참여 이력을 쌓아 왔는데, 이런 고졸 신입도 똑같이 2300-2500 정도의 초봉을 받을까요?
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2300 이면 최저임금인데 당근 받고
스팩을 보면 열심히 산거 같은데 경력 2년정도 되면
이직하세요. 2300주는 회사에서 경력 올랐다고 3000, 4000주지 않아요. 서울로 가는걸 추천 드립니다.
처음부터 가는 것도 추천합니다.
설가서 대기업 포폴 만들고하면 5년차 정도되면 가고 싶은 곳에 골라서 갈수 있어요.
화이팅!
그리고 설가도 신림, 구로디지털 쪽은 비추합니다.2023-10-05 수정 -
안녕하세요, 이미 답변 채택하셨지만 댓글 남기고 갑니다 :)
디자인 전공이 아니시다보니 자격증을 많이 따신 것 같은데 GUI에 가까운 업무가 아닌 이상 피그마를 90% 만지게 됩니다.
물론 운영 디자인이나 시각적인 운영 업무 등을 하려면 어도비는 필수이지만요!
사실 자격증 쪽은 많이 보수적인 기업이나 인사팀이 아니면 잘 확인하지 않습니다.
디자인팀 쪽 힘이 있거나 디자인에 신경을 쓰는 회사라면 90%는 포트폴리오를 보고 실력을 판단하기 때문에
지금까지 잘 쌓아온 경험들을 포트폴리오에 잘 녹여내면 좋을 것 같습니다.
특히나 UXUI는 실제 개발로 이어졌는지, 어떻게 협업하는지, 운영, 개선 등 데이터 기반과 실무 중심의 경험이 더 중요하기 때문에 그런 부분들도 함께 챙기시면 좋을 것 같네요! (수상경험이 많으면 오..하고 보게 되는 것은 있지만 어쨋거나 포트폴리오가 그만큼 잘 나와야 합니다.)
고졸 기준의 연봉은 저도 테이블을 잘 몰라서 조심스럽긴 하지만 먼저 남겨주신 분들 말씀대로 들어가기 나름입니다. 연봉 테이블이 구체적으로 밝혀진 곳들은 드물잖아요? 실제 연협 들어가기 전까지는 모릅니다 ㅎㅎ
물론 적어주신 내용을 보면 너무 훌륭하신 분이지만 경력이 있는 중고 신입이 아닌 이상 회사 내규의 초봉이 정해져 있다면 자격증과 수상내역만으로는 사실상 바꾸기 어렵습니다.2023-10-07 작성 -
단순 초봉은 회사마다 다르겠지만 인정해준다면 충분히 받을 수 있습니다.
물론 대기업이 아닌 인서울 전문 디자인 에이전시에서 시작한다면요. (꼭 그래야합니다 / 이유:대기업은 경력신입을 선호)
UX/UI분야는 커리어를 시작하고 2년이 지나면 다시 다음 진로를 고민해야하니 지금 연봉을 보고 취업을 고민하는것도 좋지만
커리어 시작후 관리를 고민하는 것이 더 중요할것이라 생각합니다.
(3년차부터 일머리가 있다고 생각해 캐스팅이 많이됨, 5년차부터 연봉과 커리어에 따라 회사의 질이 달라질 수 있음)2023-10-05 작성 -
회사에는 연봉 기준이 있습니다 (테이블이라고 부르기도 합니다). 여기서 고졸 채용자의 하한선이나 평균선이 정해지고 더 자세하게는 직무별로 달라집니다. 보통 대기업 공채의 경우에는 연봉협상 과정이 없거나 형식적이죠. 그래서 회사에서 정해진 기준에 따라 통보받는 방식입니다. 입사 시 대부분 같은 연봉을 받지만 일부는 특별한 기준 (ex. 핵심인재 - 일부 학교, 직군, 해외대학, 전문직 자격증 소유 등)에 따라 다르게 받기도 합니다.
최근에는 공채가 많이 줄어서 추천이나 수시채용이 자주 일어나는데 이 경우에는 연봉 협상의 여지가 어느정도 있습니다. 본인이 원하는 숫자를 되도록이면 먼저 말하지 않는 것이 협상에 유리합니다.
스타트업은 다를 수 있지만 일반 기업들은 위에서 설명드린 테이블에 따라 대졸 이상이 더 높은 연봉을 받기가 쉽습니다. 스펙 좋은 고졸보다 대졸 이상이 연봉 올리기 더 쉽다고 보는 것이 맞겠습니다.
질문자분이 갖고 계신 자격증들을 보면 개수는 많지만 이걸 연봉을 결정해주는 부서에서 인정해줄지는 잘 모르겠습니다. 디자인 어워드는 국내 보다는 해외쪽이 더 좋습니다.
그리고 자격증이나 수상경력보다 더 중요한건 실무에서 어떤 경험을 했는지, 그리고 그 경험에서 나는 무엇을 했고 어떤 효과를 냈는지를 포트폴리오로 잘 설명하는 것입니다.
결론을 말씀드리자면 제 생각에는 일단 취업이 가능한 곳 들 중 본인이 생각하는 커리어 목표와 가장 잘 어울리는 곳에서 실무 경력을 쌓으시고, 적절한 시기에 학사나 그 이상의 학위를 습득하시는걸 추천드립니다. 학비를 지원받을 수 있거나 학위습득에 호의적인 근무환경이면 금상첨화일겁니다.
연봉이나 전문성 모두에서 학위, 더 정확하게 공부나 연구는 중요합니다. UX는 화면 와이어프레임 디자인 기술이 아닙니다. UI 디자인은 UX가 하는 일 중 하나일 뿐입니다 (물론 제대로 UI디자인 하는 것은 중요). 지식과 실무 경험이 핮쳐져야 비즈니스에 기여할 수 있다고 생각하며 공부는 필수 입니다.2023-10-05 수정 -
신입 연봉은 회사마다 다릅니다. 일반적으로 대기업과 중소기업의 연봉차 처럼 어떤 회사를 가느냐에 따라 다르겠지요.. 더 많은 연봉을 받으려면 그만큼 더 크고 탄탄한 회사를 가면 되는겁니다. 회사마다 기본 연봉 테이블이 있습니다. 예를들어 A란 회사의 신입 연봉이 2300~2500이라고 했을때 그 안에서 협상이 이루어질 일겠죠.. 갑자기 3000을 주진 않을겁니다.
물론 어느 회사의 대표가 작성자님의 포폴을 보고 스카웃해야겠다 맘먹고 얼마줄테니 꼭 와라..라고 할 수도 있겠으나 흔하진 않습니다. 수상이력과 실무경력에는 차이가 있습니다. 물론 같은기간 수상경력이 많은 사람의 퀄리티가 더 좋을 수 있겠지요.. 보다 더 높은 연봉을 받기 위해서는 우선 실무 경력을 쌓으면서 탄탄한 회사에 도전하시는게 도움이 되리라 생각합니다.2023-10-05 작성
