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Q MD 업무에 맞는 적정 연봉수준이 궁금합니다
안녕하세요 현재 3년차 중소기업 MD로 재직중입니다
회사 입사 후 1년차까지는 물류관리(택배포장, CS) 업무를 맡아서 진행하였고
2년차부터 MD관련 업무를 진행했던 것 같습니다
초반에는 상세페이지 제작, 사진 촬영, CS업무, 오픈마켓 스토어 관리를 하며 AMD 업무라고 판단되는 일들을 진행해왔으며
현재는 해당 업무 + 오픈마켓 광고 진행 하고 있습니다
온라인 관련업무는 아예 혼자 하고있네요
다양한 일들을 접하면서 처음하는 일이다 보니 남들보다 뒤쳐지지 않도록 노력하며 공부했습니다
물론 회사에서 공부할 수 있도록 많이 도와주셨어요
SEO 관련 공부도 많이 하며 네이버쇼핑에서 노출 순위가 안나오는 제품들은 제 방법으로 상위에 올려놓고 판매도 많이 만들어내고 있습니다.
연구하며 매출을 극대화 시킬 수 있는 저만의 방법을 찾아 제품 소싱의 방향성도 많이 바뀔 예정이고 대표님과 회의도 자주하고 있습니다
광고도 처음부터 쉽지는 않았지만 성적표는 나쁘지 않았고 현재는 평균 700% 수익률 나오고 있습니다
그래서 현재 월예산 2,000,000원까지 사용해도 된다고 하여 현재 예산 내 에서 광고 집행하며 업무 중 입니다
현재 제 연봉은 27,600,000원 이며 매달 100,000~130,000 사이의 인센티브를 지급 받고 있습니다
식대는 회사에서 전액 제공해주며, 출퇴근 차량(개인용도로 사용가능), 유류비 월 100,000원 지원해주고 계십니다
현재 인센티브 계약방식이 마음에 들지 않고 이에 따른 내용은 대표님도 알고있어서 면담하며 얘기해봤을 때
월 인센티브의 상승이 현재 굉장히 느리기 때문에 기본 연봉을 올리고 인센티브는 연2회 매출 성장률을 확인 후 그에따라 지급하는 방식은 어떠냐고 제안 받았습니다
해당 방식은 마음에 들지만 여태까지 연봉협상 해왔던 결과 기본급을 짜게 주셔서 ㅎㅎ 걱정이 됩니다.
제가 생각하고 있는 기본급은 33,600,000~36,000,000으로 생각하고 있는데
같은 업계 선배님들 생각은 어떠신지 궁금합니다 !
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제가 있었던 중견기업 기준으로 경력제외하고 업무 캐파+성과만 봤을때 3,500만원정도 받았습니다.
여기에 인센티브로 연 800~1,000만원 정도 추가로 받았구요.
(팀별 차이가 있지만 일변 영업 기준)
경력대비 질문자분 업무수준은 좋습니다.
보통 AMD로 시작하는 친구들도 상위 노출 로직, CPC광고 효율개선등
트렌드 변화 읽는데 꽤 시간이 걸리거든요.
온라인MD 직군이 비슷한 업무량과 깊이라도
내가 있는곳이 어디냐에 딸 연봉차이가 큽니다.
한곳에 계속 있는것 보단 좀 더 큰 조직을 겸험해보시는거 추천드려요.
제가 10년 가까이 흔히 말하는 좃소만 전전하다
중견으로 이직했는데, 그동안 참 바보같았구나 싶었습니다.
연봉도 연봉이지만 함께하는 조직원들 수준이 높다보니
저도 성장을 안할래야 안할수가 없었어요.
물론 업무 강도는 연봉에 비례해서 올라갑니다.
짧은 글이지만 질문자분도 본인 업무에 욕심이 있어서
어느 조직에서나 인정받으실듯 합니다.
그만큼 연봉으로 보상 받으시구요.2023-09-18 작성 -
이미 낮은 연봉이라고 본인도 생각이 들거같습니다. 노력하는 분이시니 미리 경력 기술서 업데이트 하셔서 이직을 통해 다른 회사의 경력도 채우면 연봉 상승에 도움이 될거라 생각합니다.
2023-09-23 작성 -
급여낮은겁니다. 경기 수원 중소기업 온라인유통 대표 지인인 어머니백으로 CS로 들어왔다 이제 막 대표가하라는대로 AMD업무하면서 마케팅 MD라고 불어있는 20대중반 남자직원 연봉 2,880만원 (6시이후 생산적인 야근이아닌 모니터 바라보기로 야근수당 월30) 점심식대 별도제공(먹기싫음 6,000원씩줌) 설,추석보너스 기본 100%(실적따라 300% 전직원) 이런상황도 있어요. 참조하세요 주변 직원들 능력, 인성 중딩수준이고 대표가 붙들고 매주회의하면서 아바타행위만 잘하면 되고, 들어온지얼마안된 정신과 병력 남자가 정치질로 직원들 다 내몰고 그런 회사도 있어요. 지금있는회사에 더 푸쉬하시고 안되면 나오세요. 대신 중기는 보지도마세요.
2023-09-19 수정 -
안녕하세요.
질문자님과 동일한 업무를 했었는데, 현재 연봉이 낮은 수준은 아니라고 생각합니다.
연봉, 별도 식대, 별도 인센티드 등을 모두 계산하면 3천만원이 넘으니까요.
회사에서 식사를 제공해줄 경우에도 급여명세서에 형식상 기본급과 식대를 구분합니다.
질문자님이 여기에서 말하는 기본급을 3,600만원으로 생각하신다면 너무 높은 금액이라 무리한 수준이라고 생각합니다.
인센티브 지급방식만 변경된다면 중소기업, 질문자님의 현재 업무, 경력을 고려했을 때 연봉은 3,000~3,300만원이 적당하다고 생각합니다.
MD는 매출이 곧 본인의 능력이고, 그게 인센티브로 연결되기 때문에 적당한 수준에서 연봉 협상을 하시고 추후 매출을 보고 또 면담하시면 될 것 같습니다.2023-09-18 작성
