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Q 진심어린 조언 부탁드립니다...
안녕하세요, 인사 채용쪽으로 진로를 나아가고싶은데 관련 학과를 나온 것도 아니고 관련 자격증도 없고 경력 또한 없는 상황입니다 현재 27살이라서 무언가 급한 마음에 중소기업이라도 시작해서 경력을 쌓으면서 자격증을 취득하고싶은데 헤드헌팅 회사에 취업해서 경력을 쌓고 경력직으로 이직을 할 때 인사 채용담당쪽으로 가능한건지, 경력으로 인정이 안된다면 채용 업무를 포함한 여러가지 인사업무를 수행할 수 있는 회사쪽으로 가야하는건지 감이 안 잡히고 말들이 달라서 여쭤봅니다 ㅠㅠ
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일단 채용업무랑 인사랑은 사뭇 다릅니다.
인사부서가 물론 채용업무도 하지만 극히 일부분입니다.
대기업경우 채용업무는 파견회사에서 맡아서 하기도하고, 인사부서는 채용된 인원의 근태와 급여 또는 근무환경에 따른 문의 또는 면담 등 등 노동법을 기점으로 근무자를 케어한다고 보시면 됩니다.
혹시 자격증을 준비중이시라면 ERP정보관리사 인사+회계로 준비하시는게 좋습니다.
경력을 쌓으시고 싶으면 중소기업의 채용관리보단 경영지원 업무쪽으로 근무하시는걸 추천합니다.
중소기업경우 경영지원팀에서 급여관리와 근태관리까지 하는 회사가 많아 근무 후 이직할때 ㅇㅇ기업 경영지원팀에서 급여관리 및 세무업무 라고 하시면 인사과 취업에 유리할 거 같아요
그리고 큰 회사가 아니더라도 파견전문회사의 채용담당말고 관리쪽으로 근무하시는게 인사업무와 근접합니다.2023-09-07 수정 -
전공은 중요하지 않습니다. 경력/경험이 더 중요하기 때문에 본인이 희망하는 직무 경력을 조금이라도 쌓을 수 있는 회사로 가야 합니다. 그 이후는 본인의 의지, 열정, 책임감이 좌우합니다.
2023-09-22 작성 -
헤드헌터 및 리서처 채용 계획이 있습니다. 이력서와 관련 서류를 sklee@donorconsult.com 으로 보내주세요.
2023-09-11 작성 -
저의 의견은 헤드헌팅은 인사업무 경력으로 인정받기 힘들거라고 생각해요.
중소기업 HR담당 업무를 수행하시면서 관련 자격증을 취득 하시는걸 추천 드립니다.
그리고 인사업무 신입의 경우 전공이나 특별한 자격을 요구하지는 않는 것으로 알고 있어요2023-09-08 작성 -
인사관련 학과가 별도로 있는지 궁금하네요.
인사는 어느 회사나 있지만 깊이는 또 넒이는 천차만별입니다. 인사가 만사라는 말들을 거의 대부분의 경영진을 인지하지만
그렇게 못하고 있죠.
인사는 보통 인사총무팀을 묶어버리는 경우도 많습니다.
또 인사업무를 세분화 해서 급여(원천세포함), 채용, 기업문화, kpi설정 등으로 나누기도 하죠,
십수년 직장생활을 해오며 느끼는 인사의 핵심은 급여제때 나가고, 노무이슈해결, 직원들 소원수리 잘 들어주고, 필요한 정보 제때 제공하면 된다고 생각합니다.
그럼 저 핵심을 위해 필요한 건, 인사직원이 갖춰야 할 덕목 중 최고는 묵직한인성(개인정보를 다루기에 입이 싸면 안됨)
노사 측면에선 사측이기에 조직에 충성도 이런 정도 일거라 생각되요.
서점에 가서 인사관리관련 서적 한두권 구매하고 읽고, 이력서를 인사쪽으로 맞춰보세요.2023-09-07 작성
