질문 상세 보기
Q 급여가 구인공지대로 맞는지 알고싶습니다.
-
간단하게 10,470원이 시급이라는 말이고 믤로 근믜하고 야근하고 하면,시급에 야근수당에 주휴수당까지 다해서 최고치로 계산했을때가 470만원?이라는 말인거 같습니다.많아 보이지만 다른데 어디를 가도 저정도 일하면 비슷하게 받을수 있을겁니다.굳이 따지자면 최저시급이 만마 보이지만 이것도 야근 또는 특근(토,일요일 및 빨간날)시급 계산이 몇시부터 적용되는지에 따라서 다른데보다 적어질수도 있습니다.이것저것 비교?해봐야 될게 있어보이네요.다른분이 얘기한것처럼 6개월 근무로 되어있는데 이거는 6개월마다 갱신?한다는 의미로 보입니다.한마디로 맘에 안들면 계약종료 들면 계속..?그런뜻으로 보여지네요
2023-08-02 수정 -
맞다고 보시면 되는데 급여는 확정이 아니라 가능이라는거죠
즉 근무할떄 야근이 많으면 풀로 채울때 공고에 나온 금액이라는거지
무조건 준다는건 아니에요
그리고 근무가 6개월로 되어 있는데..음..그럼 안하시는게 나을듯2023-07-31 작성 -
전 직장은 세후 급여로 구인공지대로 비슷했는데
다른 직장은 잘 모르겠어요.
면접할 때 자세히 알아보는게 좋을듯합니다.2023-07-31 작성 -
mentor7264814
Lv 1
특근 연조출잔업 하시면 가능은 합니다.
2휴 기간에 특근.조출.연장 근무가 다수 있어야하고
상여금 등이 1/N(년중 지급횟수) 포함된 금액일 것입니다.
거의 회사 집 회사 집 생활이라
잠자는 거 외에 개인 사생활 시간적 여유는 없을것입니다.
3조2교대로
4출2휴.주야교대 방식 유경험자 입니다.2023-07-31 수정
