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중소기업 6개월 해고 당하게 생겼습니다.
중소기업 인테리어 업무 분야에서 이제 막 6개월차 된 28살 신입입니다. 오늘 대표가 따로 불러 회사 업무 스타일과 제가 일하는 방식이 안맞는거 같다하면서 다음달 안으로 그만둘지 욕 먹으면서 계속 다닐지 생각해보라 하셨어요..
회사에 두 달 전 팀장이 투입되고(대표 동생) 둘다 기분파라 본인들 기분 따라 직원들 대하며 팀장은 내로남불입니다. 두 달간 나도 누군가를 이렇게 까지 싫어 할 수 있구나 라는 생각도 들고 저의 삶 텐션도 낮아지면서 업무,생활 면에서 내향형으로 변화더라고요..( 별거 아닌 질문에도 기분 안좋으면 엄청 ㅈㄹ합니다.)
또한 건축전공 한 저에게 남아있는 비전공자 동기들 언급하며 너는 퇴사해도 건축전공자니 인테리어 말고 설계 플랜 쪽 업무 해도 되지 않냐 말하는데 해고시키면서 저런 말 하는데 어이없고 화가납니다.
팀장이 온 이후 두달간 PTSD 올 정도로 회사에 정도 떨어졌고 니 발로 나가라 하는데 알고보니 저에게 말한 정리 할 기간 다음 달 부터 대학 실습생 온다고 합니다..ㅋ(타이밍도 참)
그래서 결론은 제가 이런 회사에 나가기전 뜯어 낼 수 있는게 있을까해서 글 적어 봅니다..(ex 실업급여 같은 거)
(직원은 10명이지만 5인미만 회사로 되있습니다.)
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5인 미만은 법적으로 제한이 없다고 뉴스에서 나와서 갑질해도 답이 없다고 나왔어요
해고도 자유롭고.. 즉 법에 아무런 영향이 없다고 했어요
그리고 너가 관두든지 아님 욕먹으면서 다닐지 라는 건 권고는 없다는 거고 실업급여 없다는고 같은데
만약 실업급여 받고 싶으면 녹취 하세요
그래야 신고자료로 쓸 수 있어요
대체적으로 실업급여 안줄테니깐요
아마 요청하면 화낼지 모르니 꼭 녹음 하세요
욕하면 땡큐죠^^ 신고 하셔요
신고도 본인이 증빙할 자료가 많아야 노동청도 도와줍니다
타당성 없으면 법으로도.. 그럼 노동청도 손때요..2023-07-29 작성
