mentor1767246 영업관리 / 32년차 Lv 1

우선 영업을 지원하고자 하는 목적이 무엇인지 스스로 명확하게 해야할 필요가 있습니다
단지 영업,영업관리부분의 채용공고가 많아서라면 다시 생각해 보실 필요가 있을듯 싶습니다
또한 영업을 지원하실지, 영업관리를 지원하실지에 대해 방향을 정하셔야합니다
영업은 말그대로 직접 물건을 파는업무이고, 영업관리는 영업사람들이 영업활동을 어떻게 하는지,결과물에 대한 분석 및 대응책을 준비해야하는 부서입니다
영업을 준비하신다면 우선 영업대상물픔이 무엇인지 그리고 나와 맞는 것인지에 대해 점검하셔야 합니다
여성분에게 맞는 영업이 있고, 남성들에게 맞는 영업이 있습니다
또한 처음 신입으로 영업을 시작하시면 당연히 당장 성과를 나타낼수도 없고, 아마도 회사에서도 기대를 하지는 않을것입니다
다만, 시간이 흘러감에 따라 얼마큼의 가능성이 있는지를 살펴보고 채용할 것입니다
취업하고자 하는 회사의 제품과 제품영역에서의 회사의 위치, 회사의 목표에 대해서 사전공부하시는것은 당연한 사항이고,
면접시 어필하는 포인트를 찾기보다는 면접시 순간대처능력을 보여주시는것이 좋을듯 싶습니다
면접질무에 막힘이 없고, 난감한 질문에 대한 대처방안, 모르는 사항에 대한 대처(모르는 사항을 억지로 답변하려하는 행동은 좋지않습니다)방안 그리고 무엇보다 회사를 오래다닐수 있겠다는 느낌을 주실수 있으면 취업에 도움이 되실거라 생가합니다

mentor2885949 매장관리자 / 12년차 Lv 1

행정학 전공 하셨으면 업무에 걱정은 없을것 같고 영업인의 이미지에 부합하면 되지 않겠어요?
대인관계 좋은것도 사례로 설명 해주시면 될듯하고 처음부터 판매를 잘한다는건 어려운일이니 포기하지 않는 근성?^^

mentor0699254 사무담당자 / 12년차 Lv 1

영업은 숫자입니다.
능력은 숫자료 표기되며 그 능력은 다시 매월 혹은 매년 제시되는 목표로 책정됩니다. 목표는 회사가 당신에게 기대하는 기본급 대비 성과입니다. 숫자적인 결과가 없으면 채용을 담당하는 인사 부서에서 님에게 채용기회를 안줍니다. 왜냐면 서류전형을 통과시킨 본인의 책임이 따르고 인사 역시 그러한 결과들이 그들을 판단하는 기준이 되니 확실한게 없으면 맨땅에서 헤딩하는 영업부터하세요. 내가 인사 담당이면 검증 안된 님을 서류 통과 안시킵니다.
프로가 되세요. 프로가 되기위해 낮아지세요.

mentor5886267 영업관리 / 14년차 Lv 1

영업과 영업지원과는 달라 확실히 원하는 업무가 무엇인지 정하고 들어가야 할 거 같네요. 현재도 영업에서 일하고 이전 영업면접위원에서도 들어가 본 경험으로 말씀드리면 당시 어느 누구도 매출,목표,달성에 대한 언급은 한명도 없어서 그런 언급이 있으면 최고점수를 주겠다고 저희끼리 얘기한적이 있습니다. 면접위원은 대다수 현직자들이라 같이 일할때 필요한 사람이길 원합니다. 영업은 최종적으로 매출을 달성하는 실무자들입니다. 그렇기에 매출달성을 하기위해 필요한 의지,열정,악바리,책임감,숫자감각등이 최우선적으로 필요합니다. 목표를 달성하기 위해 필요한 ppt,엑셀역량은 그 다음이거나 같이 겸비히면 좋은 것들이지요. 본인의 경험에서 목표(수치적으로 표현 가능)를 달성하기 위해 했던 경험 그안에서 어떤 역량이 있었는지를 살펴보세요.. 그걸 어필하시면 좋은 점수를 받을 거라 생각합니다.

mentor4376694 영업관리 / 17년차 Lv 2

엑셀,PPT등 행정업무에 대한 기술적 어필도 우리할것 같습니다. 기획에 경험부분도 기술하구요.

mentor5613626 경영지원 / 2년차 Lv 2

영업과 영업지원 비슷한 것처럼 보이지만 완전히 다른 분야입니다.... 마치 AMD와 MD 처럼 비슷해보이지만 차이가 명확하죠 "영업" 직군으로 가면 일단 운전면허 필수 + 영어 잘하면 좋음 이쪽 분야는 딱히 자격증을 요구하는 건 없는데 주니어때는 커뮤니케이션이나 회화 스킬+ 뭔가를 관리했던 경험을 주로 봅니다. 그 외는 여러 회사들의 자격 요견을 비교해볼 필요가 있어요 공통적으로 요구하는 것이 분명 있을 겁니다