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Q 스타트업 인사총무 vs 중견총무
인사총무5년경력입니다.30대초반
스타트업 인사총무는 합격한상태로 가면 모든걸 세팅하고
연봉은 4000중반입니다 (매출액300억정도)(업력2년)
-모든걸세팅한경험은 있어서 걱정은안됩니다
중견 총무는 헤드헌터 오퍼가 왓는데 합격하면 5000정도될거라합니다
인사커리어를 늘리고싶은데
중견총무..고민입니다 ..
흔히말하는 필살기는 (성과) 인사보다 총무가 특성화되어있긴 합니다
조언부탁드립니다..
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인사경력을 더 쌓는 게 유리할 것 같습니다.
총무분야는 전문집단으로 분류하는 걸
별로 못본 것 같습니다.2023-07-23 수정 -
총무보다는 인사입니다.
인사는 나이가 많이 들어도 채용하는 곳이 있고
총무는 그렇지 않습니다.
특히 총무 업무는 외주 가능한 업무가 많고 허드렛 일이 많아서 나이가 많으면 채용을 하지 않아요.
늘 인사총무라고 하지 총무인사라고 하지 않는 이유는
그 만큼 인사업무가 더 우선된다고 보면 됩니다.
인사 전문가가 되는 것이 유리합니다.
인사. 노무. 급여. 4대보험. 성과평가제도. 조직구성 및 TO관리. 기업문화. 교육 및 훈련.(CDP. 온보딩. 오프보딩) 인사기획(승진제도. 연봉제도(포괄임금) 보상제도. 복리후생 등). 채용. 노동법(노무 리스크 관리) 및 사내규정 재.개정. 근무제도(유연근무제) etc..
인사부서에서 일을 하는 동안 학습하고 경험해야 할 일들입니다.2023-07-22 작성 -
스타트업에서 본인이 하고 싶은 인사업무 영역을 늘려가는 것을 추천드립니다. 향후 창업기업 인사전문가로서 커리어를 쌓으실 수도 있고 요즘 인사 영역은 스타트업에서 새로운 걸 해볼 수 있는 게 더 많습니다. 중견기업 총무는 한번 총무로 자리매김하고 나면 해당 직무 커리어 패스에서 벗어나기 어렵습니다. 중견기업의 부서가 인사를 같이 할 수 있는 부서라면 모르겠지만 그렇지 않다면 앞으로는 총무만 생각하셔야 할 듯 합니다.
2023-07-22 작성 -
인사로 갈 것이냐 총무로 갈 것이나에 따라 다르겠지만, 먼저 답변 주신 분 말씀처럼 회사를 본다면 스타트업은 언제든 갈 수 있습니다.
2023-07-22 작성 -
중견 갈수있을때 가야됩니다
연차가 늘어갈수록 스타트업으로 내려가긴 쉽지만
40부터는 중견이나 대기업으로 넘어갈수있는 기회는
현저하게 줄어듭니다
스타트업은 젊은 사람에게는 호의적이지만
나이가 들면 경영진 변화시 적응하기 어렵습니다2023-07-22 작성
