질문 상세 보기
연봉 협상 가능할까요?
안녕하세요. 고민이 있어 하나 여쭤봅니다.
이전에 합격 후 거절한 회사가 하나 있습니다.
저는 다른 회사를 입사했었지만 계약 문제 및 임금 지연 등으로 이직을 준비하게 되었고,
구직사이트에 올려둔 이력서를 보시고 거절했던 회사의 계열사에서 다시 헤드헌팅 연락을 주셨습니다.
하지만 거절했던 사유 중 하나가 바로 연봉이었는데요.
포괄임금제인데 식대와 야근비, 명절 상여 100만 원이 포함되어 있었습니다.
저는 기존 다녔던 회사를 기준으로 기본급 3000만 원에 야근비 별도
혹은 포괄로 한다면 명절 상여 제외 최소 3300-3400은 받아야 한다고 생각을 하는데 협상이 가능할까요?
(기존 회사 = 재택 포함으로 식대 10, 제안 온 회사 = 매일 출근 식대 20인 걸 감안)
아니면 저는 식대를 낮추고 그냥 기본급을 높이고 싶은데 가능할지...
경력이 1년 미만인 애매한 신입이라 연봉 협상이라는 걸 하는 게 맞나 판단하기가 어려워서 올립니다.
-
고민이 많으실 것 같아요.
현재 이직이 급한 상황이 아니라면 희망하는 연봉을 받을 수 있도록 협상을 먼저 진행해보시는 것이 좋을 것 같아요.
기존에 받았던 급여와 이직할 회사에서 담당하게될 업무적인 성과 등을 언급하며 연봉 인상을 위한 협상을 진행해보시고
만약 이직을 급하게 해야하는 상황이라면 연봉보다는 커리어적인 측면을 중점을 두고 경력을 쌓고 난 후에 연봉 인상을 고려해보시는 것도 좋은 방법일 것 같습니다.
개인적인 의견으로 적어보았어요! 참고만 해주시고
좋은 결과 있으셨으면 좋겠습니다. ^^2023-07-21 작성
