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Q 5년차 중고신입 질문드려요
월마감시즌때 입사해서 3일차까지 왔는데요.
월요일부터 수요일까지 3일내내 정시퇴근을 못했습니다.
유일하게 제 선임만요..
5시 퇴근인데 선임만 8시까지 매일 야근을해요ㅜ
업무과다라곤하는데 제가 보기엔 단순히 회사 전산 문제인 것 같습니다.
전산이 분명 존재하는데 모든 작업을 엑셀로해서 전산에
입력을 해두고 그거를 또 엑셀에다가 수기로 작업을 매출 매입 출고를 따로 기재합니다. 발주도요ㅠ
그리고 그날그날 마감을 치는데 자료가 퇴근시간 이후에 넘어와서 그거 기다렸다가 마감을 치내욬ㅋㅋ큐ㅠ
이거 맞는건가요? 탈주각인지.. 너무 고민되서 잠도 안와욬ㅋㅋㅋㅋ
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칼퇴는 모든 근로자의 권리입니다.
선임분이 책임감이 있는 모습은 좋아보입니다.
하지만, 추가작업이 생기면 추가수당신청을 하시는게 당연 합니다.
전산화는 접근이 용이하고 수정의 중복으로 인한 오차가 발생 될 수 있다는것도 알아 주셨으면 합니다.
검증을 위해 수기관리 작업을 별도로 하시는 부분으로 보입니다.
근본적인 근무형태의 개선방안 논의가 우선되어야 한다고 사료됩니다.
회의 시간이나 개별 상담을 통해 이중업무와 퇴근시간을 지난 마감자료 재기입건에 대한 업무내용에 대하여 빠른 논의 해보시는게 좋다고 생각듭니다.
완만한 합의를 이뤄 퇴근시간 후 들어오는 자료는 익일 기입을 하시는걸로 정리해보시는건 어떨런지요
매번 같은 내용으로 추가수당 지급하는것보다는 익일 기입하는게 사측에서도 좋고 근로자 입장에서도 좋을거라 생각됩니다.
회사는 사람으로 움직이는 소사회입니다.
사측에서 실무자와 공감하지 못한다하면 개선에 의지는 없다고 생각됩니다.2023-07-09 수정 -
업무 프로세스에 문제가 있다면
해결책을 세워 변경 하는 것도 방법 입니다
혼자서 하기 어려운 일이면 기안을 올려서 회사차원에서 진행 할수 있도록 하구요.2023-07-06 작성 -
대박입니다. 그런 회사들이 종종 있긴하죠
잘 똑같은 일을 두번 세번하게 만드는 회사들. 생각 잘 하셔야합니다2023-07-06 작성 -
마감때마다 그럴것같은데… 회사 시스템 쉽게 바껴지지않고 오래걸릴템데 견딜수있으면 다니시고 아니면 튀튀,,
2023-07-06 작성
