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Q 면접 시 개인적일 질문..
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사실관계 체크 정도로 생각하심될거같아요
뭐 부모님 병을 뻥치는 사람도있겟냐만은..
6개월후 퇴사면 경력기간만으로는 체크가안되고
별별사람다있으니까요~
아마 인사쪽에서 사람한테 데인경험이 있나보네요
진단서가부담스러우시면 증명할수잇는 다른서류로 대체하신다고 얘기해봐도좋을것같아요
전직장 사직서라든지
솔직히제출하면 미안해하시고 더신뢰를갖게되실것같아요2023-05-19 작성 -
안녕하세요.
퇴직 사유가 개인사정 아니면 계약만료인데, 지금까지 증명서를 요청받은 적은 없었습니다.
질문자님도 개인사정이고, 사정을 이해한다면 요청할 수 없는 서류같아요.
직무 특성상 신뢰가 중요하다고 해도 이해가 되지 않습니다.
담당자에게 연락드려 보세요. 담당자의 답변에 따라 제출할지, 말지 결정할 것 같습니다.
증명서를 제출하는 것은 간단한 일인데, 이게 맞는 일인지 모르겠다고 솔직하게 말씀드리세요.2023-05-19 수정 -
당황스럽네요.
휴직을 요구하는 상황도 아니고 전직장 퇴사사유는 엄연히
개인적인건데 그걸 왜 요구하죠? 증명해야하는 이유도 모르겠습니다.
근무 의사가 있으시다면야 제출하셔야겠지만 개인적으로 무례한 요구라고 생각됩니다.
저도 아버지께서 암투병하시고 골수이식 받으시느냐고 온가족이 1년동안 어떻게 지내는지 모르고 살았는데 그런 요구를 한다면 불쾌할 것 같습니다.2023-05-18 작성 -
혹시 경력이 6개월 일하신게 전부인지요?? 사실 재취업할떄 한 직장에서 2년 이하 근무한 기록들은 마이너스 입니다. 차라리 능력이나 자격증 등이 확실하시다면 짧은 경력은 안쓰시는게 유리하세요. 퇴사할때 퇴사 사유는 항상 체크 포인트에요. 만약에 제출하라고 했으면 인사쪽에서 작성자님 채용하려고 요청하는 것 같은데, 근무 하실거면 제출 하시고 아니면 제출할 이유가 없을 듯 합니다.
2023-05-18 작성
