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Q 무스펙 걱정인 29세 남성입니다.
컴활 1급, TOEIC 815점 말고는 현재 쌓아둔게 따로 없는 29세 남성입니다.
HRM 쪽보다는 아무래도 HRD가 좀 더 성격에 맞는 것 같지만, 인사계는 스펙보다 경력, 경험이 훨씬 중요하다고 알고 있습니다.
기업교육을 대상으로 하는 업무는 몇 달 해본 이력이 있지만, 그 외에는 그렇다할 이력이 없는데 .
따로 더 준비할 수 있는 방안이나 스펙이 있을까요?
또한 HRD 업계는 결국 전반적으로 영업직에 가까운 것인지도 궁금합니다.
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사실 인사쪽은 신입은 학벌을 많이 보고, 경력은 대기업 아닌 이상 학벌보다는 경력이 훨씬 중요합니다. 관련 전공이라고 해야 경영이나 법학과 정도니깐요.
신입으로 어필할만한 자격증은 컴활, ERP인사관리 정도겠고요. 저는 외고 출신에 경영 전공했고 시험 준비 오래 하다가 그만두고 취준으로 29세에 전환했습니다.
토익 800후반대, HSK5급, 컴활2급, ERP인사관리사,
인턴 6개월 정도가 스펙이었습니다.
전 회사에서는 6개월 정도 급여, 인사, 총무 업무 했고 현 회사에서는 급여, 총무를 제외한 인사 전반, 채용, 교육,평가, 보상, 인사제도기획 등 담당하는데 신입으로 들어온지 1년 좀 넘었습니다. 저 직무가 신입에게는 절대 안 맡겨주는 영역인데 운이 좋게 자리가 나서 들어왔습니다. 대부분 인사 신입은 급여, 총무까지 전반적으로 하는 곳이 많습니다. 우선 작은 곳이라도 들어가셔서 전체적으로 해보시고 잘 맞는 분야를 택해서 경력개발하시는 걸 추천드립니다.2023-05-15 수정 -
일단 입사를 하고 봐랴 하는데..
엑셀을 포함한 컴활과 인사 관련 자격증을 많이 따 놓을 수록 취업엔 무조건 유리함.
채용할 때 서류전형에서 유리한 고지를 선점한 후 면접에서 자신의 가치를 보여 주면 됨.
스팩이 없거나 너무 오래된 경우 서류전형에서 경쟁력을 잃을 가능성 상승2023-05-15 작성 -
mentor3202443
Lv 2
인사는 신입을 잘 채용하지도 않고 특별히 요하는 자격증도 없죠 ㅠㅠ다른 직무로 드가서 거기서 인사팀 공고 나오면
들어가는게 베스트긴합니다. 지금 준비할 만한건 ERP 관리사 자격증 따는거 정도로만 보여요2023-05-15 작성
