mentor3230567 사무담당자 / 11년차 Lv 1

보통 한달전 퇴직의사를 말씀드리지만.. 어차피 일정이 잡혀있는 일이라면 망설이지 말고 빨리 말씀 하시는것이 좋아요

mentor3258226 인사담당자 / 31년차 Lv 2

일주일의 시간은 너무나 촉박한것 같습니다.
요즈음 대기업이 아닌이상 대부분 회사가 복수의 담당자가 없을것으로 생각하는데요.

가급적 사전에 회사와 상의하셔서 후임과 인수인계를 감안한 사직일을 정하시는것이 좋을것 같습니다.

mentor9328878 인사담당자 / 13년차 Lv 1

우선 회사의 복무규정을 찾아보세요. 대부분 4주 또는 한달로 되어 있을 텐데요, 가능하면 규정을 지켜주면 좋습니다 업계가 좁아서요.

정히 안 되는 상황이라면 그 상황에 대해 솔직하게 오픈하고 이후 발생할 수 있는 어려움에 대해 할 수 있는 건 하겠다는 자세로 협의를 아주 잘 해야 서로 불편함이 그나마 적을 것 같습니다..

mentor2601950 인사담당자 / 13년차 Lv 1

급여관리업무를 대체할 인력이 있다고 한다면 회사에서도 1주일 뒤 퇴사를 승인 할지도 모르겠습니다.그러나 대게 급여관리자 대체인력이 없을 경우가 많아서 대부분 채용 후 퇴사를 권하지 않을까 싶어요

mentor5438257 헤드헌터 / 5년차 Lv 1

보통 한 달 전에 이야기하는게 맞죠.. 최소 2~3주 전에는 이야기해야한다고 봅니다.

mentor6326149 시설관리자 / 33년차 Lv 2

일단은 6개월 더다니면 안되는 이유가 무엇인지 생각을 해보는게 좋을것 같습니다
몇일전에 그만 둔다는 말을 하는가가 중요한게 아닙니다 퇴직금을 못타고 나가야하는 이유가 더 중요합니다.

mentor9243248 인사담당자 / 17년차 Lv 1

1주일 전에 퇴사의사를 밝히면.. 1. 대놓고 욕하거나 2. 속으로 욕하거나 3. 대놓고 욕하고 퇴사 이후에도 욕하거나 아닐까합니다. 보통의 회사들이 1개월 전 퇴사의사를 밝힐 것을 사규 또는 관례로 하고 있고 그렇게 하더라도 퇴사한 사람은 어쩌거나 욕먹는데..(인수인계, 업무실수, 등등등..) 1주일 전 퇴사 의사를 밝힌다면 이해 해줄 직장인 없을 겁니다. 예외적인 경우로 이해할 수 없는 사유로 윗사람에게(인맥, 정치질 등등..) 윗사람에게 괴롭힘 당하여 누구나 지금까지 다닌게 대단하다라고 생각하거나 업무 처리가 전혀 회사에 도움이 안되 제발 그만두었음 좋겠다고 고사지내는 경우라면 이해가능 할 듯 합니다.

mentor0772079 Lv 1

내부 규정상 정직원으로 발령나는 순간부터 학교라는 소속이 되어 있기 때문에 퇴사는 1개월전에 사전 통보를 기준으로하며, 이유는 후임자에게 인수인계 부분이 크다고 할 수 있습니다. 업무에 중요도도 있겠지만, 반복되는 단순업무라도 즉, 나 외 다른 직원에게 전달 될 수 있기에, 인수인계 과정은 꼭 필요하다고 할 수 있습니다.

mentor6427982 경영·비즈니스기획 / 7년차 Lv 1

6개월정도 일했으면..그다지 중요한것도 아니고..일주일정도 가능하시긴한데.. 가급적미리 말하느게 예의긴함

mentor5431825 인사담당자 / 19년차 Lv 1

일반적으로 회사의 내규를 보면 한달전에 퇴직의사를 밝혀야 한다고 되어있습니다. 여러가지 이유가 있지만 대부분 대체 근무할 사람을 뽑을 수 있는 기간이 필요하고, 또한 인수인계에 대한 일반적인 사항으로 기간을 보통 두고 있습니다. 회사의 이해도에 따라서 달라질 수는 있지만 개인적인 고민으로 너무 늦게 회사에 통보한다고 하면 좋은 인상으로 남지 않을것 같습니다. 좀더 고민해 보시고 좋은 결과 있길 바랍니다.