mentor5175960 인사담당자 / 10년차 Lv 3

잡매니저 단순 업무만으로 타 회사 인사팀 이직은 거의 불가능 하다고 생각합니다.
노무 쪽으로 가는것도 노무사 처럼 거의 전문 지식이나 자격증이 있지 않은 이상 힘들구요
질문 하신 두 경우 모두 현실 이직으론 거의 불가능합니다.
근무하면서 따로 직업상담사 자격증을 따거나추가적인 준비를 해서 이직은 가능하지만 인사나 노무 전문적으로 하기엔 현실적으론 어려울거라고 생각합니다.
5년 잡매니저 근무후 준 대기업 인사팀으로 이직 하긴 했으나 업무도 완전 다르고 적응도 어렵습니다.
경력직으로 채용된 경우라 텃새도 심하고 업무 공유도 안해줍니다.

mentor1187719 인사담당자 / 11년차 Lv 1

진짜 운좋은 케이스 아니면 힘들구요 운좋은케이스도 본인이 공부하고 노력해야합니다

mentor2365066 인사담당자 / 7년차 Lv 2

제가 인사,노무 관리직에 있었는데 아웃소싱하고는 성격이 다른 것 같아요

TheK 헤드헌터 / 16년차 Lv 5

현실적으로 이력에 그리 큰 도움은 되지 않습니다. 언뜻 보기엔 비슷한 업무를 수행하는 듯 보이지만, 기업 HRM/노무 업무와 잡매니저 업무는 궤를 달리합니다. 보통 아웃소싱 잡매니저의 경우 상대적으로 단순한 채용 및 관리업무가 주가 되기 때문에 다양한 HR업무 수행을 요구하는 기업에서 인정받기가 쉽지 않습니다.

그리고 노무쪽은 최근에 거의 공인노무사 자격을 갖추고 인사실무 3년 이상의 경력자를 선호하는 편입니다. 기업규모에 따라 다른 HR업무를 병행하는 경우도 많구요. 특히 노무는 노무 Risk를 최소화하는게 최종 성과책임이자 목표이기 때문에 관련 정책이나 법규들을 잘 파악하고 있어야 합니다.

정리하자면 오로지 잡매니저 경력만 갖고 기업 인사팀으로 이직하는 것은 상당히 어렵다고 봅니다. 관련 자격 획득 등 추가적인 스펙을 보완하고, 아웃소싱 업무를 수행하면서 겪은 사항들을 자기소개서에 녹이는 형태로 접근하는 것이 좋다고 생각합니다.

mentor3189669 인사담당자 / 8년차 Lv 3

가능합니다.

단, 너무 오랫동안 잡매니저로만 경력을 쌓으면 안됩니다.

1~2년 안쪽으로 잡매니저 경력을 정리해주시는게 좋습니다.

일반 기업에서는 아웃소싱 인사업무를 경력으로 인정 안해주려는 경향이 강하고,
특히나 단순 채용 업무(인력 때려넣기, 담당 현장 순회...)만 집중되어있는 잡매니저는 인사 경력으로 인정 받기 어렵습니다.

mentor4975017 경영·비즈니스기획 / 11년차 Lv 1

아웃소싱에서 어떠한 업무를 맡는지가 중요합니다.

잡매니저라고 하여도 채용만 관여할 수 있고
실질적인 스케줄을 토대로한 급여계산 外 4대 사회보험, 원천세 업무를 해보았는지
간접비 산출 근거에 대한 설명이 가능한지, 이 外 노동법 관련 지식이 쌓인다면 HR에서 근무할 수 있는 밑바탕이 되는것입니다.
허나 아웃소싱 잡매니저를 택하시더라도 회사의 규모 등을 잘 보셔야 합니다.
회사에서 어떤 실적을 가지고 있는지도 이직하는데 중요한 요소가 되니깐요

그리고 잡매니저를 하신다면 서칭능력이나 문서작성능력 언어능력을 키우셔서 그쪽으로 어필하시면 인사팀으로의 이직은 충분히 가능합니다. (노동법에 대한 지식은 늘 보유하고 있으셔야 합니다.)

10년간 인사업무를 하며 주변 인사담당자, 잡매니저, 인사팀장들을 두루 만난 1인 이었습니다.
도움이 되셨길

mentor9907430 2년차 Lv 5

아예 도움이 안되는건 아닐꺼예요 근데 왜 경력을 쌓고 이직하시나요?애초에 거기로 가시면되자나용