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Q 이 회사에 계속 남아 있는게 좋을까요?
원래는 급식업계에서 오래 일하셨던 분이 제 상사로 같이 다니며 일했는데 그분과 회사와의 사이가 틀어지면서 그분이 퇴사하게 되었습니다.
지금 지점은 4개뿐인데 한 지점은 2년 경력의 영양사가 맡아서 하고 있고 제가 혼자 3개 지점을 맡고 있습니다. 식단, 발주 뿐만 아니라 본사 결산에 입찰 용도의 제안서까지 만들기를 원하는데 문제는 제가 신입으로 일한지 2개월밖에 되지 않아서 지점을 어떻게 관리해야하는지 너무 막막한데다가 급여에 비해 일이 너무 많은 것 같습니다.. 기본적인 영양사 업무를 제대로 배울 기회가 없었다보니 아직 단가에 맞춰 식단짜는 것도 어렵고 힘이드네요.. 제가 아직 신입이라서 그런걸까요? 버티다보면 능숙해질수 있을까요? 아니면 지금이라도 그만두고 체계가 더 잡혀있는 곳에 인턴으로 들어가 기본부터 차근히 배우는게 더 나을까요? 너무 고민이 되네요..
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그만 두세요
원래 상사분하고 오너가 틀러져 상사분이 그만두었다는건 육가공에서 단체급식으로 전환하면서
그 상사분이 오너에게 시스템 인원등 원하는게 많았을텐데 돈안드는 인원만 충당하고 돈드는 시스템부분은 투자를 하지 않았을거로 사료됩니다
즉 오너는 투자비없이 꿀만 빨생각하는 갑질의 표본인 사람입니다 그리고 단체급식 이란 사업에 자신도 없는 사람이구요 자신이 있었다면 과감히 투자했을것 입니다 오너 어찌어찌 하다가 돈번 아마추어 개쓰레기니 빨리 다른자리 알아보세요2020-06-07 작성 -
월급더달라고(많이)일단해보세요 크게확불러보세요 ㅋ밑져야본전일거예요 급여협상이 안됬을때 떠나시면됩니다 회사측에선 사람을세명을더구해야하거든요..ㅎㅎ예를들어 200만원이월급이다라면 270정도!?ㅎㅎ
2020-06-07 작성 -
어떻게 보면 기회라고 생각 합니다 업무량이 많아서 그러시는건지 급여가 적어서 그러시는건지..냉정하게 생각을 해보세요 무슨일이든 이유가 있다고 봅니다
2020-06-06 작성 -
20대라면 과감히 그만두시고
30대라면 인내가 필요합니다
혹은 현재 하고계시는 업무를 분담할 방법이 제시된다면
버티셔도 되지만, 어찌어찌 돌아가는걸 보고서 인력 충원을 하지 않는다면 직원이 죽어나가든말든 돈부터 우선시 하는 회사니까 과감히 나가세요.2020-06-06 작성 -
제가 보기에 거기에서 무리하게 일하는 건 ...좀 본인 발전에 해가 될듯 합니다. 차근 차근 배우면서 일할 수 있는 안정된 회사로 가세요
인건비 아끼고 ....과하게 업무로 부려 먹는것 같네요
좋은곳 많아요...찾아 보시면2020-06-06 작성
