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Q 퇴사를 고민하고있는데 1주일 전에 얘기해도될까요?
지금 급여관리업무를 맡고있는 6개월차 다니고있는 직장인입니다.
여러 일정들로 인해 1주일뒤에 퇴사를 생각하고있는데
1주일전에 말을해도될까요??
회사마다 다르겠지만 개인사정으로 인해 1주일뒤 퇴사하려고 한다면 이해해줄까요ㅡ
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퇴사시기가 중요한게 아니라 왜 퇴사하느냐가 가장 중요해요? 또 퇴사하고 무엇을 할것인지? 6개월 경력 인정받기 힘듭니다.
급여라면 총무쪽인지 회계쪽인지 최소 2년이상은 돌아야 업무인지 했다고 봅니다. 또한 퇴사후 일 찾아야지 하면 힘듭니다.
퇴사하시더라도 일 구해놓고 옮기시는게 현명합니다. 대화 많이 하시고 화도 내시고 절대로 혼자 속으로 불만가지고 일하면 오래 못해요2021-11-18 작성 -
회사가 시스템적으로 잘 운영이 되는 회사라면 1주일이면 충분합니다. 전날 얘기하고 당일에 출근하지 않는 경우도 많은 요즘에 1주일도 감지덕지하죠. 게다가 6개월만에 퇴사하는 건데 통상 1개월 전에 얘기하고 1개월 동안 출근한다는 것은 가시방석과 같습니다. 6개월 근속에 1주일전 얘기라면 서로 잘 얘기가 되겠죠....이미 퇴사하셨는지 모르겠으나 ㅎ
2021-11-18 작성 -
기본 1달을 기준으로 이야기하는 게 매너라고 생각합니다. 회사도 대체인력의 신규채용과 기존 업무의 인수인계를 할 시간을 줘야죠
2021-11-18 작성 -
근로기준법상 30일전에는 말씀해주셔야 합니다.
본인 스스로 그만둘때도 회사에서 해고할때도 30일전에는 말해주셔야 합니다.
일주일전에 말씀하시면 안됩니다.2021-11-17 작성 -
가능하면 한달 전이 좋긴합니다.
대체자 채용하고, 인수인계가 가능하면 더 좋겠죠.
간혹 레퍼런스 체크하는 곳도 있고 하니, 마무리를 좋게 하는게 좋아요.
개인사정이라면 회사가 밉거나, 같이 일하는 사람이 싫어서는 아니신듯 하니,
일단 빨리 얘기하고 퇴사일정을 같이 조율해보시는 것을 추천드립니다.2021-11-17 작성 -
일주일 뒤에 퇴사한다고해도 크게 문제되진 않아요
1개월은 통상적으로 지켜달라는 것일뿐입니다
계약서에 명시된 부분이라면 민사로 걸어야하며,
급여관리를 못해서 회사에 손실을 끼쳤다는 부분을 회사가 증명해야 손해배상 청구가 가능해요
반대로 현직장이 근로기준법을 잘 준수하고 있는지 여부도 파악해두셔서 나중일을 대비하세요2021-11-17 작성 -
일주일은... 회사규모나 상황에 따라 뒤끝이 안 좋을 수 있으니, 그런 부분도 고려해서 결정하시는 게 좋겠어요
2021-11-17 작성 -
최소 한달전에 이야기를 해야, 매너가 있다고 합니다. 그리고 한달 간의 인수인계를 요구 할 수도 있어요.
물론 급여는 줘야 하지요. ㅋ.ㅋ
퇴사 요청하면, 인수인계자 찾을때 까지 대기해 달라고 요청할꺼에요.
법적 의무가 한달 입니다.
그러나 돈 문제로, 인수인계 없이 바로 교체 될수 있어요.2021-11-17 작성
