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Q 첫 인사 커리어 스타트업(or 중소)에서 시작해도 괜찮을까요?
인사 직무 희망하고 있고,
현재 스펙은 대외활동 두세번(HR 관련x) , HR 직무교육 수료, 연말정산 알바 경험, 기업 인사팀 인턴 6개월, 컴활1급, 자잘한 토익, 토스 등.. 정도를 가지고 있습니다.
졸업은 작년에 하였습니다.
다름이 아니라 중견 규모 정도의 회사에 입사해서 여러 직무의 많은 인원들과 경험을 쌓아보고 싶어 공고가 나오는 대로 열심히 지원서 넣고 있는데, 서류합격률이..참 낮습니다...ㅠㅠ
곧 졸업 1년이 다 되어가는 데다가, 주변에 취업한 친구들이 조금씩 생기니 이러다 아무 경력도 없이 시간만 지날까 걱정입니다.
그래서 최근에는 스타트업이나 중소기업 (사원수는 80~100정도였습니다) 에도 서류를 몇 군데 넣어보았는데 합격소식이 이전보다 더 잘 나오긴 합니다..
그래서 이렇게 규모가 조금 작더라도 하루빨리 경력을 쌓고 나중에 더 큰 곳으로 이직하는 것이 좋을지,
아니면 시간이 걸리더라도 규모가 있는 기업에 계속 도전해 보는 것이 좋을지 너무나도 고민이 됩니다.
인터넷 찾아보니, 기업 규모나 고용 형태 상관없이 일단 경력부터 쌓고 이직하라는 분들도 계시고,
첫 업무는 최대한 큰 데서 시작하라는 분들도 계셔서 더욱 갈등이 됩니다..
선배님들 생각은 어떠신지 의견 부탁드려도 될까요??
혹시 후자가 낫다고 생각하신다면 어느 부분의 노력을 더 해야 할지도 알려주실 수 있을까요?
그 외 다른 모든 조언의 말씀들도 모두모두 감사히 새기겠습니다ㅠㅠ!
긴 글 읽어주셔서 감사합니다!
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mentor2640307
Lv 2
대기업 입사 후 조기 퇴사하고 중소기업 경력 쌓고 사업했던 사람으로서 드리고 싶은 말씀입니다.
본인이 나중에 자기 사업체를 꼭 가지고 싶은 분이라면 중소기업에서 시작하시면 좋습니다. 물론 회사 내에서 가장 유능하다는 소리를 듣도록 잘해야 나중에 내 사업체를 경영할 수 있겠지요? 대기업은 너무 시스템화 되어 있어서 사업에 대한 깊은 통찰력을 가지기 어렵습니다. 님이 연구개발 전공이고 연구소로 간다면 대기업 추천입니다. 중소기업은 일도 많이 하고 급여는 적습니다. 그러면 내가 더 얻을 것은 다양한 업무지식 습득입니다. 나중에 내 사업하기 좋고, 전직도 쉽지요. 대기업 출신들은 요즘 중소기업에서 별로 선호하지 않는 것으로 압니다. 저도 대기업 출신들이 그리 능력이 없었던 기억밖에.....
입사한 후에는 각 직무에 대한 전문 자격증 공부를 열심히 해서 학위/자격증을 많이 따면 승진이나 전직에 유리합니다.
자기 사업을 하고 싶은 사람은, 열심히 해서 승진하면 여러 업무를 두루 경험 가능하겠지요?2020-05-25 작성 -
기업을 선택할때 가장 중요하게 여기시는 가치나 기준부터 정하시면 방향 잡을때 좋을것 같아요.
그냥 단순히 여러직무 여러사람 경험하고 싶어서 중견규모의 회사를 희망한다고 하시는건 너무 막연한거 같아요!
음...제가 님이 었으면 일단 가장 중점으로 두는 가치 혹은 기준 한두개부터 확실히 정하고 나서, 지금까지 서류 합 불 된 곳들의 데이터 분석해서 아 이정도 규모까지는 내가 붙는구나 파악한담에 그 규모와 앞서정한 기준에 부합하는 회사들만 집중적으로 지원할것같아요!2020-05-25 작성
