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Q 첫 인사 커리어 스타트업(or 중소)에서 시작해도 괜찮을까요?

조회수 6,333 2020-05-25 수정
안녕하세요!! :) 26살 여자사람 취준생입니다!

인사 직무 희망하고 있고,
현재 스펙은 대외활동 두세번(HR 관련x) , HR 직무교육 수료, 연말정산 알바 경험, 기업 인사팀 인턴 6개월, 컴활1급, 자잘한 토익, 토스 등.. 정도를 가지고 있습니다.
졸업은 작년에 하였습니다.

다름이 아니라 중견 규모 정도의 회사에 입사해서 여러 직무의 많은 인원들과 경험을 쌓아보고 싶어 공고가 나오는 대로 열심히 지원서 넣고 있는데, 서류합격률이..참 낮습니다...ㅠㅠ

곧 졸업 1년이 다 되어가는 데다가, 주변에 취업한 친구들이 조금씩 생기니 이러다 아무 경력도 없이 시간만 지날까 걱정입니다.

그래서 최근에는 스타트업이나 중소기업 (사원수는 80~100정도였습니다) 에도 서류를 몇 군데 넣어보았는데 합격소식이 이전보다 더 잘 나오긴 합니다..

그래서 이렇게 규모가 조금 작더라도 하루빨리 경력을 쌓고 나중에 더 큰 곳으로 이직하는 것이 좋을지,
아니면 시간이 걸리더라도 규모가 있는 기업에 계속 도전해 보는 것이 좋을지 너무나도 고민이 됩니다.

인터넷 찾아보니, 기업 규모나 고용 형태 상관없이 일단 경력부터 쌓고 이직하라는 분들도 계시고,
첫 업무는 최대한 큰 데서 시작하라는 분들도 계셔서 더욱 갈등이 됩니다..



선배님들 생각은 어떠신지 의견 부탁드려도 될까요??
혹시 후자가 낫다고 생각하신다면 어느 부분의 노력을 더 해야 할지도 알려주실 수 있을까요?

그 외 다른 모든 조언의 말씀들도 모두모두 감사히 새기겠습니다ㅠㅠ!

긴 글 읽어주셔서 감사합니다!











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답변 23
  • 프로필 이미지 mentor4968664 인사담당자 / 5년차 Lv 2

    가능한 규모가 있는 곳에서 시작하시는걸 추천드립니다.
    생각보다 상위레벨로 올라가기는 쉽지 않습니다.

    2020-05-27 작성
  • 프로필 이미지 mentor9009304 인사담당자 / 21년차 Lv 2

    등산을 해서 정상을 오르는 길은 수없이 많씁니다. 제가 권해드리고 싶은 조언은 쉬는기간이 길어지는 많큼 감각도 떨어지고 자신감도 잃게 됩니다. 입사해서 경력을 쌓으면서 좀더 큰 곳으로 눈을 돌리 것도 한가지 방법입니다.

    2020-05-27 작성
  • 프로필 이미지 mentor3046796 경영·비즈니스기획 / 16년차 Lv 3

    안녕하세요, 혹시 서울분이신가요,? 큰기업에서 계속 커리어를 쌓으면 좋기는하죠, 하지만 그게 안되는 조건이라면 중소기업이라도 경력을 쌓는게 중요하다고 생각해요, 경력을 쌓다보면 한해한해 지날때마다 주변 조언도 있겠지만 본인이 뭔가 느끼는 순간이 올겁니다, 인사쪽이면 그쪽 분야도 좋지만 회계쪽도 자격증하고 꼭 같이 해두세요~ 요즘은 인사,총무,회계등 사무쪽에 다방면,,, 인재
    인사쪽이면 무조건 회계쪽도 같이 해두세요~ 요즘은 솔찍히 사무직보다 현장이나 약간 자격증이 요하는 직업이 메리트 있는듯,,, 어떤 직업이든지 장단점이 있는것 같아요,

    2020-05-26 작성
  • 프로필 이미지 mentor0323976 인사담당자 / 5년차 Lv 3

    가능하면 대기업에서 시작하세요.
    차선은 최대한 중견규모 매출 높은곳.
    안되면 중소. 최소한 300인이상 사업장.
    중소 코딱지만한데서 배워봤자...
    코딱지만한 급여받고 개고생함.
    첫단추 잘끼우시길

    2020-05-26 작성
  • 프로필 이미지 mentor6633740 인사담당자 / 2년차 Lv 1

    절대 비추,,, 굳이 갈 이유도 없습니다. 20대 후반에 못들어갈때 들어가도 안늦어요 중소기업에서 시작하면 중소기업으로 끝납니다. 더 넓게보셔도 늦지 않습니다~

    2020-05-26 작성
  • 프로필 이미지 mentor2089783 인사담당자 / 10년차 Lv 1

    저도 비슷한 시기에 동일한 고민을 했었습니다. 현재는 중견기업 500인 이상 기업에서 인사업무 10년차 인데요
    급해서 중소기업 인사업무 하시면 인사업무보다 구매, 회계, 기타 업무가 더 많고 제대로 배울 시간이 없으것 같네요.
    좀더 두드려 보면 본인이 희망하는 자리에 취업 되실거에요.

    2020-05-26 작성
  • 프로필 이미지 mentor7173357 인사담당자 / 5년차 Lv 2

    솔직히 중소나 스타트업의 경우는 인사 업무로 입사하더라도 결국 인사 외 다른업무까지 신경써야할 수 밖에 없어요
    일을 할 사람이 부족한데 할 일은 많고 그렇다고 사람을 계속 뽑아줄 것도 아닐거라..
    회사의 규모는 크면 클 수록 좋다는게 의견이고, 운이 좋아 입사하게 된다면 최대한 업무의 폭을 넓혀서 경력기술서를 채우면 이직에 도움이 될 거에요

    2020-05-26 작성
  • 저도 지금 딱 그나이때 그 고민을 하다가 벤처 기업에 취직을 하고 진짜 고생 엄청 하고 커리어라고 딱히 할거 없이 사회경험 만하고 퇴사합니다. 좀더 열심히 노력하세요. 그리고 중견기업 취직하시길 바랍니다. 진짜 경험에서 우러나온 조언입니다.

    2020-05-26 작성
  • 프로필 이미지 mentor0689049 인사담당자 / 15년차 Lv 3

    저라면 일단 취업 먼저하는것이 좋을듯 합니다!
    상시근로자 100인 이상 되는 외국계회사로요!

    2020-05-26 작성
  • 프로필 이미지 mentor6276195 경영·비즈니스기획 / 7년차 Lv 2

    참 난감한 상황이네요. 본인이 정말 원하 목표가 어딘지에 따라 선택은 달라질 거라고 봅니다. 중소로 시작하면 중소에서 벗어나기가 쉽지 않습니다. 중소에서 경험 쌓은 걸로 대기업 가는 것이 정말 어렵습니다. 일단 대기업에 계시는 분들중 중소기업 출신을 무시하는 분들도 많이 있고 해서 어려운 일입니다. 하지만 졸업한지 1년이 다되간다면 중소로 들어가서 이 악물고 버티면서 커리어 쌓고 인맥도 넓히면서 기회를 찾아보시는게 좋을 것 같습니다. 대신 중소로 들어가도 대기업으로 이직하기 위한 준비를 꾸준히 하면서 이 악물고 최선을 다하셔야 합니다. 많은 분들이 막상 중소 들어가신 후 그냥저냥 회사 다니다가 눌러 앉으시는 분들도 꽤 있습니다.

    2020-05-26 작성