기업심층분석 1. 효성티앤에스, 채용 분석 및 기업 정보

업데이트 2023.11.14. 조회수 4,170

채용중 1 건

효성티앤에스는 정기/수시 채용으로 인재를 모집한다. 정기 공채는 효성그룹 신입 공채 요강에 따라 상/하반기로 나눠 모집하며, 경력은 ▲경영관리 ▲IT운영 ▲SW개발 ▲기술지원 등 다양한 직무에서 모집한다. 자격 요건은 모집 직무 및 담당 업무에 따라 다르다. IT운영 중 미들웨어(WAS) 운영의 경우 Web Application Server 운영 경력이 필요하며, SW개발 중 인식기술(영상인식 솔루션 개발)의 경우 C/C++/Python을 다루는 능력과 딥러닝 프레임워크 활용 및 프로그래밍 실무 역량이 요구된다. 이 외에도 메카제어 검토 및 매뉴얼 작성, 전자 구매품 소싱/평가 등의 직무를 모집한다. 효성 채용 통합 사이트에서 온라인으로 지원받으며, 정기 공채가 아닌 경력 채용의 경우 다양한 직무에서 수시로 채용하니 주기적으로 확인하자.

효성티앤에스, 기업 개요

효성티앤에스의 전신은 노틸러스효성(NAUTILUS HYOSUNG INC.)이다. 노틸러스효성은 2002년 효성컴퓨터와 효성데이타시스템의 통합으로 출범, 국내 주요 은행 금융 서비스를 발판으로 해외로 고객사를 확장했다. 2018년에는 효성티앤에스로 사명을 변경, 이전과 달리 하드웨어와 소프트웨어가 결합된 형태의 종합 금융 솔루션 기반 전문 회사로 발돋움했다. 2023년에는 ‘효성 이노뷰(Innovue)’라는 브랜드 아이덴티티를 론칭, 공식 법인명은 유지한 채 브랜드 아이덴티티 기반의 브랜드명을 대외적으로 사용하는 DBA(Doing Business As) 방식으로 새 출발했다. 이는 혁신을 최우선으로 하는 회사의 가치를 담아 새로운 고객에게 어필하면서도 기존 법인명은 유지해 기존 고객과의 접점을 늘리겠다는 전략으로 풀이된다.

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효성티앤에스, 핵심 가치

Global excellence

Be the Best

Innovation

Think Outside the Box

Experience Focus

Make it Memorable

People & Environment

Be Together

Integrity

Exude Honesty & Live Responsibly

1. 서류 전형 패스하기

효성티앤에스의 합격 전략은 2023년까지의 기업 행보를 통해 유추할 수 있다. 효성티앤에스는1979년 출범 이래 국내는 물론 해외 은행/기관 금융자동화기기의 개발 및 판매에 적극적이었으며, 2018년 사명을 효성TNS(Technology and Solution)으로 바꾸면서 하드웨어와 소프트웨어를 결합한 금융 솔루션을 내놨다. 2023년 선보인 새 브랜드 아이덴티티는 ‘효성 이노뷰(Innovue)’인데, 이노뷰는 아프리칸스어(남아프리카공화국 공용어)로 혁신이라는 뜻이다. 여기서 알 수 있는 키워드는 크게 세 가지로 혁신, 글로벌, 통합이다.

채용하는 직무 분야가 다양한 만큼 그에 따른 지식, 기술, 자격 요건, 우대 사항이 제각기 다르다. 이에 직무에 적합한 경험과 지식을 어필하면서도 효성의 핵심 가치를 습득하고 이해해 본인이 회사에 적합한 가치관을 실천해 온 인재임을 납득시킬 필요가 있다.

2023년 기준 효성티앤에스는 글로벌 시장 ATM 수요 감소로 인한 마이너스 성장으로 한시적으로 채용을 중단하고 인력 재배치와 부문/부서 간 전환 배치로 인력 손실을 방지한 상태다. 다만 미국/유럽 시장의 판매 실적은 향후 개선될 것으로 보여 2024년 상반기 채용은 정상 진행할 것으로 보인다.

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2. 면접 전형 패스하기

효성티앤에스는 서류 전형 합격자를 대상으로 면접을 실시한다. 면접은 입사 지원서 상의 내용을 확인하는 것이 첫 번째 목적이므로, 면접 직전 본인이 작성한 내용을 확인하는 꼼꼼함이 필요하다. 설령 솔직하게 대답한다고 해도 내용이 지원서와 상이할 경우 신뢰성이 떨어질 수 있기 때문이다. 그러니 면접 전형에 통과하기 위해서는 자기소개서 단계부터 철저한 준비가 필요하다.

면접에서는 대답의 내용뿐 아니라 태도도 중요하다. 면접의 두 번째 목적은 지원자를 직접 만나 태도와 자세, 가치관 등을 검증하는 것이다. 최근 기업에서 찾는 인재는 조직과 융화되기 쉬운 친화성 있는 지원자다. 코로나19를 겪으며 비대면화에 익숙해지고 사회적 활동량이 적어지면서 타인과의 접촉에 미숙한 면이 보이는 지원자들이 이전보다 많아진 만큼, 본인이 여기에 해당하지는 않는지 점검하고 지나치게 조직 문화에 맞지 않거나 거슬리는 점이 있다면 이에 대한 준비가 필요하다. 또한 효성그룹은 인성을 중시하는 회사로 유명한 만큼 기업의 사회적 책임, 사회 활동에 대한 자신의 의견을 미리 정리해 관련 질문에서 긴장하지 않고 대답할 수 있도록 준비하자.

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