ASIA TOP 10 CONSTRUCTION VALUE CREATOR 비전 달성을 위해 해외 건설시장 개척에 앞장서고 있는 롯데건설. 잡코리아 좋은일 연구소 이해미 취업 전문 컨설턴트와 함께 2016년 롯데건설 하계 인턴의 첫 발걸음, 자소서 쓰기를 시작해보자.

(이미지 출처: 롯데건설 홍보센터)

1. 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.

지원동기는 직무지원동기와 회사지원동기를 서술하면 되지만, 4번 항목에서 희망직무 준비 과정에서 직무지원동기 내용을 포함 할 수 있으므로 이 항목에서는 회사지원동기만 어필하는 것도 하나의 전략.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적이다. 

단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 한다.

기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한이해를 바탕으로 롯데건설에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하자.

2. 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.

2, 3번 항목에서는 롯데건설의 인재상을 핵심 키워드로, 4번 항목에서는 직무 역량을 핵심키워드로 하여 작성하는 등 자신 만의 전략을 세워 자기소개서를 완성해보자.

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라, 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것이다.

모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를 중심으로 작성해야 한다. 롯데건설의 인재상 중 1가지 반영하여 핵심키워드로 선정하자. 그리고 이런 모습을 확인 할 수 있는 사례와 경험을 선정할 때는 직무와 연관된 경험을 최우선으로 고려하자.

예를 들어 `성과인`을 핵심키워드로 선정했다면 목표의식과, 책임감을 바탕으로 과업을 완성하여 주변으로부터 신뢰받는 인재로서의 자신의 모습을 사례를 통해 어필하면 된다.

3. 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.

질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 롯데건설의 인재상인 ’성과인 / 도전인/ 지력인/ 극기인’의 모습을 보여주는 자신 만의 사례를 선정하자. 만약 도전인을 선택하였다면 학업은 정해진 틀이 있지만 학업 외 사회활동은 자신이 관심 있는 것에 대해 스스로 기회를 찾고, 도전한 경험임을 어필할 것.

스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입하여 시간과 노력을 투자했던 모습을 피력하는 것이 핵심 포인트. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장할 가능성을 지닌 사람이다.

이런 사람은 롯데건설에 입사해서도 스스로를 동기 부여하여 자기계발을 할 것이고, 이는 곧 회사의 발전에 기여할 가능성이 높아진다는 것이다. 타의에 의해서가 아닌 주도적인 목표를 세우 시간과 노력을 했던 경험을 그 과정에 초점을 맞추어 작성해보세요.

4. 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요)
 

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 된다.

직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목. 성공 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요하다. 
 

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공한다. 희망직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한 시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하자. 

단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은 현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 한다.

‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정(관련 지식 / 경험 / 스킬 등) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 -> 직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해보자.

5. 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.
 

희망직무에 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목이다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 롯데건설의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 한다.

'시나리오'라는 단어 때문에 작성을 두려워하지 말자. 결국 이 항목은 롯데건설의 구성원으로서의 지원직무에 대한 10년간의 Road Map을 묻고 있는 것이다. 

대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 된다. '최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.'라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있다.

입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 한다. 예를 들어 롯데건설의 토목직무를 지원한다면 시공관리 및 공정추진을 주도하며 설계도면과 현장여건을 고려하여 공정이 원활히 진행 될 수 있도록 제반사항을 지원하는데 이를 고려하여 향후 해당 직무에서 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리하자.

그 후 롯데건설에 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 된다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 한다.

잡코리아 좋은일 연구소

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