직무 면접과 심층면접을 봅니다. 순서는 정해준다. 직무은 2~3명이 면접관 2명에게 심층은 5~6명이 토론 및 pt방식이었다. 직무면접의 경우 제출한 사제과제를 중심으로 업무중에 발생할 수 있는 상황에 대한 대응 등 직무이해 정도를 물었다.
1. 심층면접은 면접관 2명, 지원자 6명이었다. 자기소개 시간 주고 큰 종이와 지문을 준다. 지문 읽고 토의 없이 자신의 아이디어를 20분간 4개를 정리하였다. 그 후 개인 아이디어를 3분간 발표, 2분간 질의응답했다. 이후 팀원끼리 소통하여 가장 좋은 아이디어에 대해 논의하고, 선택된 아이디어를 바탕으로 팀 중간발표를 준비하였다. 중간발표 후 면접관이 피드백을 주고 이를 반영하여 다시 토의 후 최종발표를 한다. 발표 후에는 지원자들에게 종이를 주고 제일 기여도 높은 사람과 그 이유, 자신이 팀에서 했던 역할에 대해 적으라 하였다. 팀내에서 우수아이디어로 채택된 사람은 가점 있었다.
2. 직무면접은 면접관 2명, 지원자 3명이었다. 면접 사전자료와 자기소개서를 기반으로 면접을 한다. 1분 30초간 준비해온 자기소개 후 개인 특성에 맞춰 질문을 했다. 질문 수준은 평이하지만, 스스로 어떤 사람인지 많이 생각하는 질문들이었다.
심층면접에서 면접질문은 추가비용이 발생하는데 이를 어떻게 생각하는지? 제시한 목표 달성까지 필요한 기간이 얼마일지? 제시한 지문과 핀트가 벗어났는데 다시 논의할수 있는지? 를 물어보았다. 직무면접은 본인이 직무에 적합한 이유는? 사전자료 데이터 수집은 어떻게 했는지? 빵 좋아하는지? 마지막으로 할 말이 있는지? 를 물어보았다.
1차 서류- 인적성- 1차면접- 2차면접 과정이었다. 해외 진출을 위한 새로운 브랜드를 만들어 보아라, 본인이 매장관리에 있어 가진 강점 및 경험, 매장 관리 역할을 하면서 중요하게 느꼈던 부분을 물어보았다.
1차로 직무면접과 심층면접을 보는데, 심층면접은 그룹PT 면접이고, 6명씩 들어간다. 주제에 대한 개인pt와 이를 종합한 팀pt가 진행되고, 면접관 두분이서 피드백해주신다.
직무면접은 3명씩 들어가고, 면접관님 2분이 계셨다. 자소서 및 직무 관련 질문을 하였다. 자기소개, CJ푸드빌에 지원한 이유, 타사와의 차이점, 최신 트렌드, 외식업에서 현장직이 아닌 마케팅 직무의 의의, 자신의 단점, 자기소개서 기반 질문, 마지막 할 말 등을 물었다.
씨제이 인턴매니저 공채 서류를 내고, 면접을 보러감. 사람이 굉장히 많았다. 전공이 외식업과 거리가 먼데 왜 이 직업을 선택했는가? 외식업에 대한 열정을 어떻게 보여줄 수 있는가? 씨제이푸드빌 매장에 언제 방문해 본 적 있는가? 를 물었다.
