전반적으로 호감 가는 내용이 없다는 점이 아쉽습니다. 이 회사와 관련하여 지원자만의 특이점을 찾을 수 없으며, 내용도 크게 호감을 주지 못하고 있습니다. 물론 자기소개서 항목이 특별함을 쓸 수 있는 항목이 아니라 지원자의 인간적 특성에 초점이 맞춰져 있어서 크게 특별하게 쓸 부분도 없었다는 점이 이해가 되지만 지원자가 제시한 내용이 특별하지 않았다는 점은 아쉬운 부분입니다. 이 경우, 마지막 항목인, 입사 후 포부를 잘 써서 차별화 시키는 것이 중요한데, 지원자의 내용은 그러지도 못했습니다.
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아쉬운점 1 우선 이 내용은 자기소개라기 보다는 프로젝트 도중 문제를 해결한 경험의 내용입니다. 지원자는 자신의 빠른 대처능력과 리더십을 말하고자 이 한가지 사례에 올인하여 설명한 것 같습니다. 하지만 이 항목은 한 가지 사례를 구구절절 소개하는 항목이 아니라 자신이 어떤 사람인지를 설명하는 항목이라는 점이 아쉽습니다. 본 자기소개서 항목을 보면 자기소개, 장점, 보완점, 입사 후 포부로 구성되어 있습니다. 입사 후 포부는 지원하는 일이 어떤 일인지 알고 지원했는지를 확인하는 항목이고 나머지는 모두 지원자의 특성을 확인하는 항목입니다. 즉, 이 회사는 지원자의 전문성을 확인하는 것보다, 인성, 성장배경, 특성, 태도 등 인간 그 자체에 관심이 있다는 것입니다. 이 부분에서 지원자가 제시해야 하는 것은 성장과정, 특성, 내적인 역량에 초점을 맞춰 인간적으로 자신이 어떤 사람인지를 설명하는 것입니다.
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아쉬운점 1 아래 쓴 보완점과 내용이 같습니다. 실수를 한 것 같습니다.
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아쉬운점 1 크게 문제가 되는 내용은 아니지만 보완점은 실제 보완이 가능한 것을 제시하는 것이 좋습니다. 질문에서 성격의 장단점을 묻지 않았습니다. 즉, 본 내용은 지원자가 가진 성격적 특징으로 인해 발생하는 단점인데, 이는 보완이 쉽지 않고, 보완점을 제시하는 것도 쉽지 않습니다. 성격적 보완점이 아니라 다른 관점에서의 보완점을 제시하는 것이 이야기를 풀어가기가 더 쉽습니다.
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아쉬운점 1 크게 문제가 되는 내용은 아니지만 그렇다고 특별히 호감이 가는 내용도 아니라는 것이 아쉽습니다. 지원자의 이야기를 정리하면 결론적으로 주기적으로 잘 점검하고 문제가 생기면 신속하게 처리하며, 원료 절감 방안을 제시하겠다는 것입니다. 많은 지원자들이 흔히 쓰는 내용과 크게 다르지 않습니다. 이 부분은 지원하는 회사의 특징을 적극적으로 제시할 때, 호감을 줄 수 있습니다. 즉, 삼성의 설비 엔지니어의 주 업무가 무엇이고 타 회사와 달리 이 회사는 어떤 업무적 특징이 있는지를 먼저 제시한 다음, 그 특징에 맞게 어떻게 일을 해 나갈 것이고 어떤 목표로 일을 할 것인지를 제시할 때, 호감을 준다는 것입니다.