정직하고 열정적이며 창의적인 인재

글로벌 역량을 갖춘 인재

전문성을 갖춘 인재

CJ그룹이 선호하는 인재상이다. CJ는 ‘사람이 기업을 움직이며, 기업을 좌우하는 것도 사람이다.’라는 모토하에 ‘인재제일’의 창업이념에 따라 구성원의 끊임없는 성장을 지원하고 있다. 2016년 하반기에 CJ제일제당, CJ E&M을 비롯해 11개 주요 계열사에서 채용을 진행하는 CJ그룹의 채용규모는 약 1700명 정도이다.

CJ그룹은 ‘전 세계인이 일상생활 속에서 한국의 영화, 음식, 드라마, 음악을 마음껏 즐기며 일상의 행복을 누리게 되는 것. 그리고 이를 가장 앞서서 이끄는 최고의 생활문화기업이 되는 것’을 목표로 삼고 ONLYONE적인 제품과 서비스로 고객을 위한 최고의 가치를 창출하여 국가와 사회에 기여하고자 한다. 글로벌 매출 비중이 70%에 달하게 되는 2020년에 대비해 베트남어, 미얀마어 등 특수어 전공자 우대 등 올 하반기에는 글로벌 전형을 통해 관련 역량을 지닌 인재를 선발하는 인원을 대폭 늘렸다.

CJ그룹의 가장 중요한 선발 기준은 ‘직무 적합도’다. CJ그룹은 올 하반기에 전년에 비해 채용 직무 수가 40% 가량 확대했고 이에 CJ그룹 지원자는 150여 개의 직무 중 하나를 선택해야 한다.

CJ그룹은 2015년 하반기 공채부터 서류 전형에서 공인어학 성적 항목을 요구하지 않았다. 직무역량을 면밀히 살펴보기 위해 서류 평가도 인사담당자가 아닌 실무 담당자가 진행하고 있다. CJ그룹의 지원자는 스펙 등의 타인과 차별화되지 않는 역량보다는 CJ그룹과 해당직무에 일관된 관심과 준비를 적극적으로 어필해야 한다.

CJ그룹의 면접은 11월부터 진행된다. CJ그룹의 종합적성검사인 CAT, CJAT를 통과한 자에 한해 면접을 본다. 면접 전에 CJ그룹의 모든 계열사가 모여 오리엔테이션을 한 후 계열사별로 면접이 진행된다. 계열사, 직무별로 차이가 있지만 1차는 실무진면접(심층면접, 직무면접, 일부 직군 어학면접)이며, 2차는 임원면접으로 이루어진다.

먼저 심층면접은 지원자 4~8명이 한 조를 이루어 진행하는 팀프로젝트 방식이다. 심층면접은 CJ그룹에 대한 이해를 주제로 프레젠테이션, 토론, 상황극면접 등의 방식이 혼합형 면접으로 보면 된다. 직무면접은 보통 지원자 2~3명이 함께 들어가 해당산업분야의 미래, 입사 후 포부 등의 회사에 대한 열정과 직무이해에 대한 주제가 나온다.

<CJ그룹 면접 프로세스>

CJ그룹의 한 인사담당자는 심층면접 평가포인트에 대해 ‘CJ그룹의 사업과 직무를 정확하게 알고 있는지’, ‘일련의 사업자료를 분석하고 자신의 견해를 명확하게 표현할 수 있는지’, ‘창의적, 도전적인 마인드를 갖고 있는지’ 등이며, 스펙보다 내가 잘 하는 기술과 직무 능력을 길러 나를 적극적으로 표현하는 것이 중요하다는 평가기준을 밝혔다. 올 해 CJ그룹은 CJ채용 페스티벌  ‘Produce Yoor Career’ 행사를 개최하여 CJ에 관심있는 지원자들에게 CJ그룹에 입사한 사람들의 특징 5가지에 대해 발표한 바 있다. 이번 채용에 도전하는 지원자들은 참고하자.

CJ그룹 입사자의 5가지 특징
1) 입사자 성별 비율 50:50

2) 높은 인문·상경계 합격자 비중 : 인문/상경계 전공 합격자 비율 60% 이상

3) 다양한 경로로 합격자 선발 : 다양한 모집 전형을 통해 입사

4) 스펙이 전부는 아니다 : 신입/인턴 전형의 경우 지원시 어학기준 제한 없음.

5) CJ ‘재수생’이 있다 : 기존에 지원한 경험이 있더라도 합격

다양한 방식의 심층면접

CJ그룹의 첫 번째 관문은 실무진이 참여하는 심층면접이다. 2014년부터 실시된 ‘보고합시다’라는 이름의 심층면접은 지원자들이 근무환경과 비슷한 상황에서 다른 참여자와 함께 대안을 도출하고 업무를 수행하는 일련의 과정을 평가한다. 업무수행능력을 보기 위해 토론, 프레젠테이션, 롤 플레이(ROLE PLAY)의 다양한 면접기법을 연속으로 진행하는 것으로 알려졌다. 최근에는 CJ그룹이 글로벌화에 속도를 내면서 직무에 대한 책임감, 유연한 대처능력, 창의성을 가진 지원자에게 높은 점수를 주고 있다.

심층면접은 10명 이내의 지원자들이 팀을 이루어 진행한다. 적게는 4명에서 많게는 10명이 한 조가 되어 토론부터 롤플레이까지 4시간에 걸쳐 면접을 본다. 면접관은 2명 정도다. CJ그룹은 수평적인 조직 문화를 조성하기 위해 ‘님’ 호칭을 쓰는데, 면접장에서도 지원자들은 상호간에 ‘님’ 호칭을 써야 한다. 지원자들이 역량을 충분히 발휘하도록 배려하여 편안한 분위기에서 면접을 치르는 것으로 알려져 있다. 계열사, 직무별로 면접방식은 각기 다르므로 상세한 내용을 확인해야 한다.

1. CJ 상품의 인터넷 구매활성화 방안을 제시하라. - 토론면접

팀이 된 지원자들이 제시된 주제에 대해 최선의 대안을 도출해야 한다. 주제는 일반적인 사회 문제부터 지원사의 이슈에 이르기까지 다양하지만, 최근에는 실무와 연결되는 주제가 많이 제시되고 있다. 토론이 시작되면 조원들은 먼저 자신의 논리를 정리하여 한 명씩 자신의 의견을 발표한다. 이후에 토론(회의)을 통해 하나의 아이디어를 채택한다. 이때 자신의 아이디어에 대한 설득력을 높이되, 최종적으로 가장 좋은 대안을 선택하는 것이 중요하다. 토론은 2시간 동안 진행된다.

토론면접 기출문제

· 프랜차이즈 기업을 선정해 신규 제안서를 보고해달라. - CJ프레시웨이

· CJ E&M의 콘텐츠를 활용하여 K-con 부대행사를 기획해보라. - CJ E&M

· 영화관 부가사업의 매출 확대방안을 제시하라. - CJ CGV

토론면접에서는 지원자들이 토론을 하는 참여도, 발언 내용, 태도, 문제해결능력 등이 모두 평가요소가 된다. 또한 면접위원들의 평가뿐 아니라 팀원들 사이에 기여도 등을 평가점수를 매기는 과정이 있다. 그러므로 적극적으로 참여하고 서로의 의견을 존중하는 등 기본적인 토론 스킬을 익히는 것이 좋다. 또한 CJ E&M 등은 자사의 콘텐츠나 프로그램에 대한 이해가 있어야만 응답할 수 있는 주제가 나오므로, 면접에 참석하기 전에 지원사의 대표 산업이나 제품, 동향 등에 대한 사전조사를 잊지 않도록 한다.

2. 최선의 대안을 선정하여 발표하시오. - PT면접

토론면접을 통해 가장 좋은 대안이 채택되면 프레젠테이션면접을 통해 팀장에게 최종 의견을 보고해야 한다. 상사로부터 업무를 받아 수행하고 이를 상부에 보고하는 실무 프로세스와 동일하다고 보면 된다. 이때 발표자는 단순히 조원들의 대안을 발표하는 차원을 넘어서, 상사에게 자신들이 도출한 의견이나 아이디어를 설득할 수 있도록 PT를 준비해야 한다. PT면접에서는 기획력, 논리의 정확성, 표현력, 실현 가능성 등이 평가요소가 된다. 발표를 담당하는 사람에게는 가산점이 있는 것으로 알려져 있다.

PT면접 기출문제

· 여름 공략 여성 화장품 `여신`이 백화점과 소셜커머스 중 어디서 판매되어야 하는가? - CJ E&M

· 소셜커머스를 활용한 CJ그룹 발전방안, 한식의 세계화에 관한 생각 등에 대해 말해보라. -CJ GLS

PT면접 후에는 면접위원들이 제시한 논리에 대해 날카로운 질문도 하는데, 예상되는 질문을 생각해보고 이에 맞는 대답을 미리 준비하는 것이 좋다.

3. 면접관에게 주어진 물건을 판매하시오. - 롤플레이면접

CJ그룹에서는 영업직 등 특정 직무에 따라 롤플레이면접이 진행된다. 롤플레이면접에서는 지원자가 상대방(면접위원)에게 서비스 혹은 제품을 판매하는 상황이 주어진다. CJ그룹은 희망직무를 수행하면서 발생할 수 있는 가상의 상황에서 지원자가 행동하는 모습이나 태도를 관찰함으로써 해당직무에 필요한 역량을 갖추었는지 평가하고 있다. 기본적으로 고객대면이나 바이어 등을 통한 업무비중이 높은 CJ그룹의 특징적인 면접방식이라 할 수 있다.

롤플레이면접 기출문제

· 기업을 랜덤으로 하나 정하고, 계약을 따내보라.  - CJ헬로비전

· 타사 대비 헬로비전 제품을 직접 판매해보라. - CJ헬로비전

이때 면접위원들은 고객이나 바이어의 입장에서 제품구입을 거절하는데, 지원자는 자신의 커뮤니케이션 능력을 바탕으로 상대방을 설득해서 제품을 판매하는 모습을 보여주어야 한다. 주의할 것은 고객 중심적인 사고방식, 제품에 대한 높은 이해, 고객의 편의를 생각하는 마인드 등 상황에 놓인 직무자의 기본적인 자질을 잃지 않는 것이다. 

실무진이 묻는 직무면접

실무진면접의 두 번째 과정은 직무면접이다. 직무면접은 실무진이 지원자에게 실제 업무를 수행하는 데 필요한 능력, 즉 직무역량을 갖추었는지를 질문을 통해 평가한다. 영어, 연수 등의 스펙이 점차 요구하지 않는 상황에서 직무면접의 중요성은 어느 때보다 높아지고 있다.

또한 임원·토론면접보다 업무와 직결되는 역량을 확인할 수 있다는 점에서 변별력이 높으므로 면접 준비를 철저하게 하는 것이 좋다. CJ그룹 면접위원은 자기소개서를 바탕으로 지원 동기, 전공, 직무 관련 경험 등을 심층적으로 물으며 지원자가 직무역량을 확인한다. 면접위원은 희망직무의 팀장급 인사가 배치된다. 면접방식은 2~3명의 지원자와 면접위원 2명이 질문을 주고 받는 다대다 방식이다.

1. 전공보다 실무 경험이 우선

직무면접에서는 희망직무를 준비하기 위한 과거의 경험이나 실무에서 발생할 수 있는 문제상황에 대한 해결방안을 묻는 질문이 많이 등장한다. CJ그룹은 슈퍼패스라는 제도를 통해 CJ계열사의 사업장 즉, CJ CGV, CJ 푸드빌(뚜레주르, 비비고, 투썸플레이스 등), CJ 올리브영에서 실무경험을 쌓은 지원자에게 서류전형을 면제해주고 있다. 실제로 면접장에 가보면 CJ CGV 등 현장에서 오랜 시간 근무 경험과 노하우를 쌓아온 지원자들의 비중이 높다.

실무 경험이 많은 사람은 해당업무에 대한 이해와 역량을 갖춘 경우가 많고, 실무 수행시 발생할 수 있는 문제상황 등을 경험했으므로 직무면접에서 유리할 수 있다. CJ근무경험이 없는 지원자라면 희망직무에서 장려되는 역량을 쌓았던 경험을 통해 자신의 관심분야에 적합한 사람임을 어필하는 것이 좋다.

기출문제

· 매장관리에 있어 본인이 가진 강점과 경험을 말해보라. - CJ 푸드빌

· 세일즈 경험이 있는가? - CJ 올리브네트웍스

물론 R&D분야나 기타 전문적인 지식, 스킬이 필요한 직무의 경우는 해당역량을 중심으로 면접을 준비하면 된다. 예를 들면, CJ건설의 기계설비 업무 지원자라면 자신이 수강한 전공과목과 자격요소를 통해 해당업무를 수행하는 데 필요한 도면검토, 발주계획, 품질관리, 하도급 관리, 공무업무, 공정관리 등의 업무를 이해하고 이에 맞는 경험과 지식을 어필할 수 있어야 한다.

2. 직무로 시작해서 직무로 끝난다

팀장급의 실무진이 면접위원으로 구성되는 직무면접에서는 ‘직무적합성’이 가장 우선시 될 수 밖에 없다. 특히 CJ그룹의 직무면접은 특히 철저히 직무중심적이며, 전공 지식이 필요한 직군도 직무 위주로 전공지식을 확인한다고 알려져 있다. 따라서 지원자들은 지원한 계열사와 직무에 대한 이해를 높이는 것이 선행되어야 한다. CJ그룹은 홈페이지와 동영상을 통해 각 계열사별 직무에 대해 상세하게 안내하고 있으니, 이를 참고하는 것이 좋다.

기출문제

· (SCM 직무) 재고 보유에 대해 어떻게 생각하는가? - CJ제일제당

· 쿡방이 CJ 프레시웨이에게 위협적인 요소인가? - CJ 프레시웨이

또한 비즈니스 케이스를 제시하고 해결방안을 묻는 질문도 등장한다. 현재 기업에서 직면해 있는 상황이나 혹은 가상의 상황에 관한 문제인데 지원하는 계열사의 주력사업, 기술, 제품 등의 정보를 알고 있어야만 답할 수 있다. CJ E&M은 신규 사업 시장에 대해, CJ올리브네트웍스는 주요 경쟁사에 대한 의견을 물었다. 따라서 기업분석을 통해 지원한 회사의 산업분야와 전망, 핵심기술, 제품군 등 주요내용을 숙지하도록 한다.

기출문제

· CJ E&M의 동남아 시장의 사업은 어느 정도 안정권에 들었다. 아직 개척하지 못한 시장에 대한 의견을 말해달라. - CJ E&M

· MAMA 시상식에 투자하는 금액을 정확히 이야기해달라. - CJ E&M

· CJ올리브네트웍스의 경쟁사는 어디라고 생각하는가? - CJ올리브네트웍스

3. 명확한 직무 지원동기 어필해야

CJ그룹과 직무에 대한 지원동기와 열정은 매우 중요한 평가요인이 된다. CJ그룹은 지난 50년간의 대한민국의 식품 제조업을 이끌어왔으며, 서비스, 문화 콘텐츠 등 특화된 사업분야를 운영하고 있기에 명확한 직무동기가 있어야 한다. 그러므로 지원자는 해당직무에 자질과 열정이 어느 정도인지 스스로 점검한 후 한 직종에 포커스를 맞춘 ‘한 우물 파기 전략’을 어필한다면 좋은 점수를 받을 수 있을 것이다. 이때 면접을 위해 외워온 답변보다는 진솔한 지원동기, CJ그룹에 대한 관심을 제시하도록 하자.

기출문제

· 외식업에 대한 열정을 어떻게 보여줄 수 있는가? - CJ 푸드빌

· 언제부터 CGV의 멀티플렉스 매니저에 대한 구체적인 목표를 가졌는가? - CJ CGV

· CJ올리브영만이 가지는 장점은 무엇인가? - CJ 올리브네트웍스

합격의 마지막 관문 임원면접 

CJ그룹의 합격으로 가는 마지막 관문은 임원면접이다. 임원면접은 지원자의 기본적인 인성과 조직에 잘 적응할 것인지를 중점적으로 인성. 가치관, 직무 이해도를 종합적으로 평가한다. CJ그룹의 임원면접은 딱딱하고 경직된 분위기 보다는 편안한 분위기에서 진행된다는 평가가 많다. 인성면접에서의 중요한 평가요소는 ‘일에 대한 열정, 조직에 대한 일체감 및 자부심, 올바른 가치관, 소통과 협업’ 등이다. 임원면접은 임원 3명과 지원자 4명이 조를 이뤄 1시간 정도 진행하는 다대다 방식이다. 이번 채용부터는 2차 임원면접에 지원자의 ‘직무성향 서베이’를 실시하고 있다.

1. 임원면접 전, 직무성향 서베이

CJ그룹은 2016년 하반기 채용부터 임원면접에 앞서 지원자의 ‘직무성향 서베이’를 실시한다. “지원자가 어떤 직무와 적합한지 판단해 부서 배치 등에 참고하기 위한 것으로, 합격 여부에는 영향을 미치지 않는다”고 관계자는 밝혔다. 처음으로 실시되는 제도라 구체적으로 어떤 식으로 서베이가 진행되는지 알려지지 않았다. 다만 새로 입사한 직원들이 가지고 있는 직무 성향을 확인하여 직무 적응력과 만족도를 높이기 위한 것으로 보인다.

2. CJ그룹의 조직 적응력 확인

인성면접의 핵심에는 조직적응력이 자리하고 있다. CJ그룹은 ‘님’ 호칭 제도를 도입한 대기업 호칭 파괴의 효시 기업이다. 심지어 공식 석상에서 이재현 회장의 호칭도 이재현님으로 부른다. CJ그룹 관계자는 기업간 치열한 경쟁구도에서 경쟁력을 높이기 위해 창의적 조직문화를 도입하고 있다.

임원면접에서는 CJ에서 추구하는 가치에 부합하는지, 다른 구성원들과 화합하여 업무를 수행해나갈 것인지, 열정을 가지고 일할 것인지 등을 확인하는 질문들이 많다. 따라서 CJ그룹 및 계열사별 홈페이지를 통해서 인재상 / 핵심가치 / 비전 등을 파악하고, 조직문화에 부합하는 지원자임을 피력할 수 있는 경험을 녹인 답변을 준비하는 것이 좋다. 주의할 것은 지원자의 태도, 자세 등 인성적인 부분을 평가하는 자리이므로 진솔하게 자신을 어필해야 한다.

*CJ그룹 계열사별 비전&미션

>CJ 제일제당: 건강, 즐거움, 편리를 창조하는 글로벌 생활문화기업(클릭)
>CJ 헬스케어: Heal The World, Beeter Life (클릭)
>CJ 푸드빌: CREATE THE WORLD OF THE NEW FOOD CULTURE (클릭)
>CJ 프레시웨이: Global Food Network Creator (클릭)
>CJ E&M: Create a new era of Global Pop Culture (클릭)
>CJ CGV: 선진화된 관람문화와 최고의 서비스로 고객에게 잊을 수 없는 감동을 선사합니다. (클릭)
>CJ 헬로비전: 콘텐츠 그 이상의 가치를 창조하는 세계 최고의 미디어 플랫폼 (클릭)
>CJ 대한통운: The Global SCM Innovator (클릭)
>CJ 오쇼핑: TRENDY LIFESTYLE SHOPPER WITH VALUE (클릭)
>CJ 올리브네트웍스(IT부문): Digital No.1 Smart Value Creator (클릭)
>CJ 건설: Building your Dream, Constructing the Future (클릭) 

3. 자기소개서에 기반한 심층적 질문

지원자가 자기소개서에 기술한 역량과 경험, 인성적인 역량은 중요한 평가 요소가 된다. 따라서 면접 전에 자소서를 반드시 다시 한 번 읽어보고 참여해야 한다. CJ의 자소서 항목은 계열사별로 상이하지만, 직무 지원동기와 장래 비전, 직무의 수행과 관련한 장단점, 직무와 관련된 노력과 경험 등의 요소를 많이 묻고 있다. 인성면접은 인성을 파악하기 위한 면접이기 때문에, 자기소개서에 기술한 내용을 중심으로 거짓이나 과장이 없는 일관성을 유지하는 것이 중요하다. 만약 일관성이 없이 대답을 한다면 신뢰성이 떨어지고 진정성에 의심을 가질 수 있다.

4. 계열사별 주요 이슈 확인하여 이에 부합하는 비전 제시해야

마지막으로 계열사별로 화두가 되는 주요 이슈를 확인하고, 기업에서 수립하고 있는 비전과 가치, 조직문화 등을 이해해두는 것이 좋다. 예를 들면, CJ그룹은 최근 글로벌화에 본격적으로 속도를 내면서 해외시장을 적극적으로 공략하고 있는데, CJ제일제당은 바이오와 사료, 축산 등을 통한 글로벌 식품기업으로, CJ대한통운은 중국 최대 냉동물류기업인 룽칭물류를 인수하면서 글로벌 톱(Top) 5 물류기업으로 거듭나고자 하는 비전을 가지고 있으며 이러한 비전을 공유할 수 있는 인재라면 합격의 가능성을 높일 것이다.

＃ CJ대한통운, 인도네시아 대형 물류센터 인수···동남아 사업 확대 가속화 (경향신문 2016.11.2.자) 

＃ CJ프레시웨이, 베트남 식자재 유통 시장 본격 진출 (헤럴드경제 2016.11.1.자) 

＃ CJ, 年 직원 500명 해외 한류체험 기회 (매일경제 2016.10.31.자) 

# [글로벌 경영] CJ그룹, ‘글로벌 톱10 문화기업’으로 도약 꿈꾼다 (아시아투데이 2016.10.27.자)

＃ CJ그룹, 명사들과 함께하는 꿈키움학교 진행 (쿠키뉴스 2016.10.24.자) 

＃ 변동식 CJ헬로비전 공동 대표, "유료방송 독보적 1위 승부수" (아시아경제 2016.10.25.자) 

＃ "CJ, 향후 3년간 연평균 14% 성장 전망"…내년도 공격적 투자계획 수립 중 (뉴시스 2016.10.24.자) 

＃ [창조경제 상생스토리⑧CJ]창업 생태계 조성 앞장선 CJ (이투데이 2016.10.21.자) 

앞서 살펴본 바와 같이 CJ그룹에서는 우리 회사에 맞는 최적의 인재를 채용하고, 직무역량을 검증하기 위해 심층면접부터 직무면접, 임원면접에 이르기까지 다양한 채용 절차를 도입하고 있었다. 마지막으로 앞에서 나온 면접 과정과 함께 실제 출제되는 면접 기출, 후기, 그리고 주요 언론보도를 통해 CJ그룹 면접을 준비해보자.

최신 면접기출

CJ그룹에서 2015년 하반기와 2016년 상반기에 출제된 면접 기출문제를 수록했다. 면접 기출은 예상문제를 통해 어떤 답변을 할지 준비하는 것과 동시에 해당기업에서 중요하게 생각하는 채용 기준을 확인할 수 있는 좋은 자료다. 따라서 최신 기출문제를 통해 각 기업에서 원하는 인재상과 중요한 채용지점이 무엇인지 살펴보고 면접을 대비하는 것이 좋다. 지원하는 계열사뿐만 아니라 CJ그룹 내 타 계열사 면접질문도 살펴보아 합격의 가능성을 높이도록 하자.

◆ CJ 제일제당   > 더 보기
· 햇반, 컵반 외 2가지 제품 중 하나를 선택해서 MCN을 이용해 프로모션하는 방안은?
· 해외 매출 비용을 늘리기 위한 제품을 선택하고, 이유를 설명하라.
· CJ제일제당의 신제품을 만들고 마케팅 전략을 발표해보라.
· (SCM 직무) 재고 보유에 대해 어떻게 생각하는가?
· CJ제일제당에서 추천하고 싶지 않은 식품은?
· CJ제일제당 제품 중 본인이 맡고 싶은 것은?
· 기존에 경험한 영업과 CJ제일제당 영업과의 차이는?
· CJ란 어떤 기업이라고 생각하는가?
· CJ제일제당의 가장 큰 경쟁사는 어디인가?
· CJ제일제당의 애용하는 제품의 가격을 말해달라.
· 지원한 직무에서 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하는가?
· 주변에서 평가하는 본인은 어떤 사람인가?
· 살면서 누군가와 싸워 본 경험이 있는가?

◆ CJ 헬스케어
· 해당 직무에서 중요한 역량은 무엇인가?
· 본인이 지원한 업무를 잘 할 수 있는 이유는 무엇인가?
· 책을 평소에 많이 읽는지, 최근에 읽거나 감명 깊게 읽은 책을 소개해달라.
· 첫 월급을 받으면 하고 싶은 일이 무엇인가?
· 팀 내에서 어떤 막내가 되고 싶은가?
· 해당 직무에 지원한 동기가 무엇인가?
· 취미가 무엇인가?

◆ CJ 푸드빌   > 더 보기
· 외식업의 최신 트렌드는 무엇인가?
· CJ 푸드빌이 타사와 다른 점은 무엇이라고 생각하는가?
· 외식업에 대한 열정을 어떻게 보여줄 수 있는가?
· 매장관리에 있어 본인이 가진 강점과 경험을 말해보라.
· 매장관리를 하면서 중요하게 느꼈던 부분은 무엇인가?
· 외식업에서 현장직이 아닌, 마케팅 직무를 지원한 이유는 무엇인가?
· 마케팅 직무의 의의는 무엇인가?
· 제시한 목표를 달성하는 데 얼만큼의 기간이 필요한가?
· 사전자료 데이터 수집은 어떻게 했는가?
· 본인이 직무에 적합한 이유는?
· 해외 진출을 위한 새로운 브랜드를 만들어 보라.
· (영업관리직) 상황을 제시하고 대처하는 방안은 무엇인가?

◆ CJ 프레시웨이   > 더 보기
· 프랜차이즈 기업을 선정해 신규 제안서를 보고해달라.
· 쿡방이 CJ 프레시웨이에게 위협적인 요소인가?
· 식품 트렌드에 대해 말해보라.
· 영업에서 필요한 자질은 무엇이라 생각하는가?
· 돈의 소중함을 느꼈던 경험에 대해 말해보라.
· 위기 상황 시 대처 방안에 대해 말해보라.
· 회사 선택 기준을 말해보라.
· 위기 상황 시 대처방안을 말해보라.
· 영업이 무슨 일을 한다고 생각하는가?
· 실습 시 어떤 일을 했는가?
· 스트레스를 푸는 방법은 무엇인가?

◆ CJ E&M   > 더 보기
· MCN 컨텐츠가 미래에 방송을 대체할 수 있다고 생각하는가?
· 동남아 시장의 사업은 어느 정도 안정권에 들었다. 아직 개척하지 못한 시장에 대한 의견을 말해달라.
· MICE가 무엇인가?
· MAMA 시상식에 투자하는 금액을 정확히 이야기해달라.
· CJ E&M의 경쟁사는 어디라고 생각하는가?
· K-con 부대행사를 기획해보라.
· 좋아하는 아티스트와 그 이유를 설명해달라.
· CJ E&M의 기업 이미지는 무엇인가?
· 무대 미술을 하고 싶은 이유는 무엇인가?
· 제일 인상 깊었던 프로그램은 무엇인가?
· 존경하는 감독은 누구인지 말해달라.
· 직무를 준비하면서 어떤 노력을 했는가?
· 컨벤션 사업은 체력적으로 힘든데 잘 해낼 수 있는가?

◆ CJ CGV   > 더 보기
· 최근 CGV가 사업을 확장한 국가를 알고 있는가? 왜 해당국가를 선택했다고 생각하는가?
· 영화관 부가사업의 매출 확대방안을 제시해달라.
· 자신이 겪었던 최고의 서비스는 무엇인가?
· 5년 후 지원자는 CGV에서 무엇을 하고 있을 거라고 생각하는가?
· 상영 스케줄표를 짜보아라.
· 멀티플렉스 매니저가 되는데 가장 중요한 역량은 무엇인지 토론해보라.
· 극장 매출을 증대시키기 위한 방안은 무엇인가?
· 글로벌 전략을 추구하는 이유는 무엇이라고 생각하는가?
· 가장 최악이라고 생각하는 영화는 무엇이며, 그 이유는?
· 사이트 내 상주 입주은 누구이며, 고객 계층별 서비스 전략을 말해보라.
· 고객이 인근 경기장에 세운 주차 문제로 무대인사를 관람하지 못했다. 어떻게 보상해줄 것인가?
· 언제부터 CGV의 멀티플렉스 매니저에 대한 구체적인 목표를 가졌는가?
· 현재 팝콘 가격에 대해 알고 있는가, 가격에 대한 본인의 생각은 어떠한가?
· 연휴기간 등 관람객이 몰릴 때 대기줄을 관리할 전략을 말해달라. (디즈니 등 엔터테인먼트 시설 참고)

◆ CJ 헬로비전   > 더 보기
· (제품에 대한 정보를 준 후) 어떻게 활성화시키고 보완해 나갈 것인가?
· 타사 대비 헬로비전 제품을 직접 판매해보라.
· 기업을 랜덤으로 하나 정하고, 계약을 따내보라.
· 휴대폰 요금제를 만들어보라.
· 스트레스 관리법은 무엇인가?
· 첫 월급으로 무엇을 할 것인가?
· 상사의 비리를 보게 되면 어떻게 대처할 것인가?
· 영업관리 프로그램을 직접 기획해보라.

◆ CJ 대한통운   > 더 보기
· CJ대한통운의 사업에 대해 설명해보라.
· SCM이란 무엇인지 말해보라.
· 삶에서 가장 힘들었던 일은 무엇인가?
· CJ대한통운이 택배 회사라는 이미지가 강한데, 탈피할 수 있는 방안은 무엇인가?
· (내부적, 외부적 네트워크 둘 중 한 가지를 이용한 방안 제시)
· CJ대한통운의 경쟁사는 어디라고 생각하는가?
· 왜 본인을 뽑아야 하는지 어필해보라.
· 글로벌 업무를 수행하려는 포부는 무엇인가?
· CJ대한통운을 선택한 이유는 무엇인가?
· CJ대한통운의 장점과 단점을 말해달라.

◆ CJ 오쇼핑   > 더 보기
· CJ오쇼핑에 맞는 특정 고객층을 어떤 방법으로 확보할 것인가?
· CJ오쇼핑에서 새로운 물품을 팔고 싶은데, 본인이 MD라면 무엇을 팔겠는가?
· 최신 IT기술에 대해 설명해보라.
· 홈쇼핑을 이용하는 이유는 무엇인가?
· O2O 활성화 방안에 대해 말해보라.
· CJ오쇼핑이 확보하고자 하는 특정 고객층을 어떤 방법으로 확보할 것인가?
· 홈쇼핑을 이용하는 이유는 무엇인가?
· CJ오쇼핑의 차별성과 왜 일반 패션기업이 아닌 홈쇼핑 업계에 지원했는가?
· 입사하면 구체적으로 어떤 직무를 하고 싶은지

◆ CJ 올리브네트웍스   > 더 보기
· 남들보다 자신이 뛰어난 것은 무엇인가?
· 서비스직에 지원한 동기는 무엇인가?
· 왜 CJ올리브영에 지원했는가, 올리브영이어야만 하는 이유는 무엇인가?
· 아르바이트 중 가장 힘들었던 일은 무엇인가?
· CJ올리브영만이 가지는 장점은 무엇인가?
· 업무를 수행하는 데 있어 가장 필요한 역량은 무엇인가?
· 세일즈 경험이 있는가?
· 업무를 수행하는 데 자신만의 강점은 무엇인가?
· CJ올리브네트웍스의 경쟁사는 어디라고 생각하는가?
· 제품에 대해 억지부리며 불평하는 고객에 대해 어떻게 대처할 것인가?
· CJ올리브영에 방문했을 때 인상 깊었던 점은 무엇인가?
· 연고지 외의 지역에 파견되도 근무가 가능한가?
· 주변에서 본인은 어떤 평가를 받고 있는가?
· 회사의 갑작스런 출근 연락과 애인과의 약속이 겹치면 무엇을 선택하겠는가?

◆ CJ 건설   > 더 보기
· CJ건설을 알게 된 계기는 무엇인가?
· 콘크리트 비파괴 검사에 대해 말해보라.
· 역률을 개선할 수 있는 방안에 대해 말해보라.
· 현재 공사 진행 중 발생하는 문제에 대한 해결 방안을 말해보라.
· 평소에 주위에서 자신을 어떤 사람으로 부르는가?
· 최근 관심 있는 사회 이슈와 이에 대한 견해를 말해보라. 

최신 면접후기

아래는 실제 지원자들의 진술한 생생한 면접 후기다. 현장의 분위기는 어떠했고, 어떤 면접이 진행되는지, 자신이 잘 답변한 것과 아쉬웠던 점은 무엇인지 등 실제 CJ그룹 지원자의 입장에서 알아두면 좋은 정보들이니 참고하도록 한다.

CJ제일제당(마케팅분야/2015상)

| 면접유형 | 토론면접: 1시간 토론면접은 지원자 6명, 면접관 2명이었습니다. 인성면접(심층면접) 50분 지원자 3명(앞에서 같이 면접을 본 6명 중 2명과 함께 보았습니다)

| 후기 | 조직융화를 중요시 하는 기업인 것 같습니다. 직무에 대한 정보, 그리고 2지망한 직무에 대한 정보까지 잘 숙지하고 참석해서 막힘없이 대답했습니다. 면접에 대한 준비를 많이 할수록 면접에 수월하게 참여할 수 있을 것입니다.
| 아쉬웠던 점 | 토론면접에서 남의 주장을 칭찬하지 못한 것입니다. 상대의 발언을 어느 정도 존중해주는 자세가 필요합니다. 저는 좋은 아이디어를 제시하였고 면접관님들도 괜찮은 아이디어라는 말씀을 해주셨지만 동료평가에선 좋은 점수를 받지 못하였습니다. 아무래도 상대의 허점을 계속 지적했기 때문인 것 같습니다.
| 꿀팁 | 심층면접은 자소서와 이력서를 기반으로 하는 면접입니다. 따라서 본인이 작성한 이력서와 자소서를 깊게 숙지하는 게 중요합니다. 면접관님들이 “사람들이 준비를 너무 많이 해와서 준비하지 못한 걸 물어보시겠다”고 하셨습니다. 제 경우엔 1지망 아닌 2지망 직무, 지원동기가 명확한지에 대한 질문이 주를 이루었습니다.

CJ푸드빌(생산관리 /2015 상)

| 면접유형 | 직무 면접: 면접관 2, 지원자 2 / 토론 면접: 면접관 2, 지원자 4

| 후기 | 면접관 대부분 지원자를 존중하는 분위기였습니다. 답변에 대해서 기회를 많이 주려고 하는 게 눈에 보였습니다. 제가 답변을 횡설수설 했는데 면접관님께서 부족한 점을 보강할 수 있느냐고 기회를 다시 주십니다. CJ면접답게 미네랄 워터?도 충분히 준비해놓고 의견을 잘 들어주는 분위기로 진행됩니다.

| 아쉬웠던 점 | 취업에 대한 절실함은 면접관 눈에도 보인다고 생각합니다. 그 점이 부족했던 것 같아 후회가 됩니다. 기업 조사를 해가는 것도 중요하지만, 자기 자신을 정확히 분석해야 합니다. 내가 왜 이 직무에 관심이 많고, 왜 하고 싶은지가 명확해야 합니다. 기업에 대한 관심으로 직무를 택했다는 답변보다는 직무에 대한 열정과 비전을 가지고 지원했다는 답변이 훨씬 설득력 있을 것입니다.

| 꿀팁 | CJ 같은 경우는 채용 인원 대비 배수가 높은 편입니다. 서류는 20배수로 뽑아서 인적성, 1차면접, 2차면접까지.. 최종 배수가 높아서 절망하는 사람도 많은데 그런 거 생각하지 마시고 CJ가 정말 입사하고 싶은 기업인지 스스로에게 확실하게 물어보세요.

CJ프레시웨이(식품영업 /2015 상)

| 면접유형 | 면접관 2명, 지원자 6명 / 면접관 3명, 지원자 3명

| 아쉬웠던 점 | `보고합시다`라는 주제로 토론+PT면접이 이루어집니다. `OO을 기획하라`를 주제가 주어졌는데, 평소에 기획을 해본 적이 없어 잘 못한 것 같아 아쉽습니다. 어떤 주제에 대해서 의견을 종합하고 PT연습을 하면 도움이 될 것입니다.
| 꿀팁 | 롤플레이가 주어집니다. 정보를 주고 면접관을 설득하는데, 면접관들은 계속해서 거절을 하기 때문에 기죽지 말고 객관적 데이터를 바탕으로 지속적으로 설득하려는 노력을 보여주세요. 만약 지인 중에 재직자가 있다면 면접 tip에 대해 물어보는 것도 좋습니다.
인성 및 직무면접에서는 지원동기가 중요해보입니다. 지원동기를 계속 파고 들어 물어봅니다. 또 프레시웨이가 어떤 사업을 하는지 정확히 알아가는 게 중요합니다. 본인의 장단점을 확실히 파악해 직무랑 관련지어 생각하면 좋을 것 같습니다.  

< CJ그룹 - 더 많은 면접후기 보러 가기 > 

잡코리아 좋은일연구소 ㅣ 박지윤 선임컨설턴트 parkjiyoon@