꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람!
팀웍을 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람!
고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람!
꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 사람!

이러한 사람이 바로 LG가 원하는, LG Way에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람에 대한 인재상이다. LG그룹은 `도전정신, 창의성, 혁신의지, 정정당당한 경쟁의식`의 역량을 미래 인재상으로 삼고, 특히 올해는 신사업 추진에 중점을 두고 창의적인 인재를 채용하겠다는 방침을 발표한 바 있다. 10월 24일 LG이노텍과 LG화학을 첫 시작으로 LG그룹은 LG의 핵심가치에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람을 뽑기 위해 총 12개 계열사가 본격적인 면접에 들어간다. 각 계열사별로 구체적인 면접일정은 다르지만 10월 말~11월 초에 걸쳐 1차면접이 진행될 예정이며 이어 11월 말까지 2차 면접이 예정되어 있다.

우리 회사에 맞는 사람을 찾기란 쉬운 일이 아닐 것이다. 그래서 기업은 지원자와의 직접 대면을 통해서 지원서 상에 작성한 내용을 확인하고 지원자가 갖추고 있는 기본 역량 및 자질을 확인하고자 면접에 무게 중심을 두고 있다. LG 그룹은 2014년부터 10대 그룹 가운데 처음으로 서류에서 스펙 관련 입력란을 없애고 입사지원서에 공인 어학 성적 및 자격증, 수상경력, 어학연수, 인턴, 봉사활동 등을 적을 수 없게 했다. 때문에 자기소개서의 비중이 강화되고 면접 또한 그 중요성이 매우 높아졌다.

한편 LG그룹은 타 그룹사와 달리 지원자가 계열사별로 3곳까지 지원할 수 있도록 중복지원을 허용했다. 만약 중복지원자 가운데 LG Way Fit Test를 합격한 지원자라면  1곳 이상의 계열사별 면접을 따로 또 같이 준비해야 한다. 스터디를 통해 오랜 시간 해당기업의 입사를 준비해 왔거나 전공 즉 직무에 대한 지식과 경험을 많이 축적한 지원자가 좀 더 유리할 수 있고, 지원회사별 사전탐색, 유형별 면접의 특징, 지원자가 보유한 역량을 어떻게 펼치느냐에 따라 합격의 당락이 좌우될 수 있다.

LG그룹의 면접은 일반적으로 1차 직무면접(실무진)과 2차 인성면접(임원)으로 이루어진다. 또한 각 계열사 및 지원분야에 맞는 인재를 채용하기 위해 LG Way 기반의 인성면접과 토론면접, PT면접, 외국어면접, 인턴십 등 다양한 면접 과정을 두고 있다. 각 계열사별로 어떤 면접 프로세스로 진행이  되는 지, 어떤 유형의 면접이 진행되는 지 자세히 살펴보자.

LG 계열사별 면접 절차

 * 위 내용은 계열사의 사정에 의해 변동될 수 있으므로, 지원하는 계열사의 면접전형을 꼭 확인하여 준비하세요!

위 표에서 보는 바와 같이 계열사별로 다양한 면접과정을 거치게 되는 데, 이 중 직무역량면접과 인성면접은 대부분 공통으로 시행하고 있음을 알 수 있다. 직무역량면접에서는 전공분야의 전문성, 직무역량 등을 중점으로 평가하고 인성면접에서는 열정, 태도, 지원자의 잠재력, 기업의 인재상 등에 비추어 평가를 한다. 직무역량면접에서는 인성 관련 질문은 거의 나오지 않고 해당 직무 중심으로만 묻기 때문에 각 직무별로 면접 툴이 다를 수 있다는 점을 명심하고 이에 대비를 해야 한다.

LG그룹 면접, 이것만은 꼭 기억하세요! 

1. 거짓말은 절대 하지 마라. 피면접자가 답변할 때 의도적이든 아니든 그것이 거짓말인 경우가 있어요. 하지만 조금만 이야기해보면 쉽게 들통이 나기 마련이에요.

2. 감정적으로 대응하지 마라. 유도신문을 했을 때 질문을 잘못 해석해서 격하게 반응을 하는 경우가 있어요. 본인만이 옳다는 편협한 사고방식을 가지고 있기 때문일 것 같은데요. 껄끄러운 질문을 받았을 때 당황하지 않고 슬기롭게 대처하는 능력을 키우시기 바랍니다. 

3. 자기 이야기만 하지 마라. 면접관의 질문을 제대로 듣지 못하고 자기 이야기만 하는 분들이 더러 있는데요. 질문에 대한 의도를 파악하지 못해 엉뚱한 이야기를 하는 경우죠. 물론 하고 싶은 이야기가 많겠지만 요점만 정리해서 간결하게 이야기하는 편이 훨씬 좋습니다.

4. 잘 모르겠다면 되물어라. 질문의 요지와 포인트를 짧은 시간 안에 판단하는 일이 쉽지만은 않죠. 그러니 잘 모르겠다면 한번 되물어 보는 것도 중요한 포인트가 될 수 있어요. 잘 모르는 상태에서 답변하기보다는 ‘이런 관점에서 질문하시는 겁니까?라고 되묻는 자세도 필요하다고 생각합니다.

-  LG디스플레이 오의열 면접위원 (*출처: LG통합 채용포털 ‘LG커리어스’ 홈페이지)  

직무 역량면접이 중요한 이유

1. 지원자의 전공과 경험을 말해보시오.

“전공과 마케팅의 관련성을 설명해보세요.” - LG생활건강 2015년하

“실트론과 관련된 과목이 있다면 어떤 과목이 있는지 설명해보세요” - LG실트론 2015하

“ALD에서 THROUGHFOOT을 높이기 위한 방법은?” - LG전자 2016상

직무역령면접은 지원자의 전공 및 경험을 토대로 어떻게 업무에 적용할 수 있을지에 관해 묻는 내용이 질문이 많이 제시된다. 따라서 회사와 직무를 충분히 파악하고 자신의 직무역량과의 교점을 찾아 이를 어필하는 것이 가장 중요하다. 자신의 전공 지식과 기술을 통해 기여할 수 있는 부분을 어필하되 현업자의 입장에서 직무를 접근하여 지원하는 기업이 당면한 문제에 대한 해결방안까지 생각해보는 것이 좋다. 직무역령면접을 준비하기 위해서는 면접을 보기 전에 LG에 대한 기본 정보를 확인하기 위해 홈페이지나 보도자료를 통해 관련 업계를 이해하고, 자사가 어떤 기술을 가지고 있는지, 회사가 실제로 어떤 일을 하는지 등을 확인할 필요가 있다.

2. 직무역량에 관한 구조화된 면접

“주요 공정의 진행 순서를 말해보라”

↘ “셀 공정을 더 자세히 말해보라”
↘ “LG디스플레이 셀 공정이 타사 공정과 어떤 차이가 있는지 말해보라.”

- LG디스플레이 공정기술분야

직무역량면접은 실무진이 참여해 역량 중심의 구조화된 면접으로 진행되기도 한다. 즉 현업 팀장급 이상의 실무진이 참여해 지원자가 직무를 잘 수행할 수 있는 역량을 갖추고 있는지 상황을 구조화시킨 질문을 제시한다. 예를 들면 LG디스플레이는 공정기술 관련 지원자에게 ‘주요 공정의 진행 순서를 말해보라’는 한 후에, 이에 대해 지원자가 4대 공정에 대해 대답하면 ‘셀 공정을 더 자세히 말해보라’, ‘LG디스플레이 셀 공정이 타사 공정과 어떤 차이가 있나’ 등 추가적인 질문을 던졌다. 이러한 과정을 통해 지원자가 예상되는 질문과 답변을 공부하여 외워서 왔는지, 관련분야에 정말 관심을 가지고 지속적으로 해당분야에서 지식과 경험을 쌓아왔는지를 파악할 수 있다. 구조화된 역량 중심의 면접을 준비하기 위해서는 직무에서 요구되는 지식과 스킬에 대한 심층적인 이해를 바탕으로 다양한 정보를 습득하는 것이 필요하다.

직무역량 면접에서는 전공, 실무와 관련된 내용이 주를 이루지만, 혹시나 직무와 다른 전공을 했더라도 본인이 가지고 있는 역량을 토대로 회사에 어떻게 기여할 수 있을지 논리적으로 정리하면서 연습해보는 것이 중요하다.

알아두세요!!!  LG그룹의 ‘직무지필시험’

한편 LG전자, 실리콘웍스 등은 일부 직무에 한해 지필 시험을 실시하고 있다. 직무지필시험은 인적성시험과 별도로 지원자의 실무능력을 평가하기 위한 직무시험이다. 즉 실무를 수행하면서 사용하는 개념에 대해 객관식, 주관식으로 묻는 시험이다. 예를 들면, LG전자는 2015년도의 경우 소프트웨어 연구직군은 자바 프로그래밍 언어와 관련하여 회계 분야 지원자는 기초회계와 관련하여 직무지필시험을 치렀다. 난이도는 대학시절에 전공과목에서 접하는 정도이기 때문에 이를 준비하기 위해서는 실무 관련 전공 서적을 통해 다시 한 번 용어와 개념을 정리하는 것이 중요하다. 

PT면접의 특징 

LG그룹은 지원자의 직무능력을 심층적으로 평가하기 위해 직무 프레젠테이션(PT, Presentation) 면접을 도입하고 있다. 지원자가 직무 관련 전공이나 실무과정을 논리적으로 전개해나가는 과정을 통해 실무역량과 함께 기획력, 창의력, 커뮤니케이션 능력, 문제해결능력 등을 평가한다. 일반적으로 이공계는 실무와 관련된 전공에 대해, 인문계는 지원 직무에 대해 PT를 진행한다.

PT면접은 인적성검사 결과 발표와 동시에 해당주제를 제시한 후 기한 내에 PPT 파일을 제출하여 면접 당일날 이를 발표하는 사전 과제 형식, 또는 시험 당일 직무와 관련된 주제를 제시한 후 PT를 준비하여 발표하는 형식도 있다. 계열사에 따라 사전 과제 PPT를 기한 내에 올리지 않을 시 불참 처리가 되므로 유의해야 한다. 여러 명의 응시자와 면접관이 참여하는 다대다(多對多)과 여러 명의 면접관과 한 명의 응시자의 다대일(多對一) 형식 모두 사용된다.

1. R&D 분야, 연구 경력과 프로젝트에 대해 발표하시오.

FDA의 바이오 의약품 규정에 대해 공유하라. - LG생명과학 R&D 분야 

LG생명과학, LG화학 등 R&D 직무의 경우, 연구 경력 관련 내용이나, 학창시절 프로젝트 내용을 주제로 받는 경우가 많다. 주의할 것은 실제 필드에서의 업무와 학교에서 배우는 전공에는 차이가 있음을 기억하는 것이다. 단순히 전공과 관련한 내용을 나열하기보다는 실무에서 사용되는 개념, 용어들을 선정하여 자료를 포함하여 PT 자료를 준비하는 것이 좋다. 예를 들면, LG하우시스 연구소에서는 폴리머, 주로 고분자 쪽 일을 많이 하고, 그와 관련되는 키워드로는 고분자 필름, 고분자 압출, 사출, 코팅, 접착, 점착 등이다. 따라서 표면 처리를 전공한 학생은 자신의 연구 분야를 ‘표면 처리’라는 용어보다는 직무 용어인 ‘코팅’이라는 단어를 쓰면 플러스 요인이 된다. 실무 용어, 개념뿐 아니라 지원분야에 대한 업무 프로세스, 제품, 관련 산업 등 전반적인 이해를 가지고 PT를 준비하도록 한다. 또한 PT자료 작성시 너무 많은 것을 보여주기 위해서 작은 글씨로 빽빽하게 채워 넣지 말고 한 눈에 들어오는 내용으로 핵심적으로 기술하는 것이 훨씬 효과적이다.

2. 기업, 비지니스 케이스를 분석하시오.

LG하우시스가 당면한 문제에 대해서 어떤 문제의식을 갖고 있고
그 문제를 어떻게 타개해나갈 것인가?
- LG하우시스 2015상 국내영업

LG하우시스, LG생활건강 등에서는 자사의 산업분야에 대한 실질적인 비즈니스 케이스를 분석하고 대안을 제시하는 과제가 PT주제로 주어지기도 했다. 예를 들면 ‘LG하우시스가 당면한 문제에 대해서 어떤 문제의식을 갖고 있고 그 문제를 어떻게 타개해나갈 것인가’라는 주제였는데, A4용지 5장의 관련 기본적인 자료만을 제공한 채 지원자가 가지고 있는 기업 정보, 관련 시장에 대한 분석 정보를 근거로 PT를 진행해야 한다. 따라서 지원자는 면접 전에 기업분석을 통해 주력 산업에 대한 정보와 대내외적인 환경을 조사, 분석하고 중요한 수치 등의 정보를 충분히 숙지하고 가는 것이 좋다. 또한 현장에서 자료를 제작하여 발표하기 때문에 PPT 프로그램의 기본적인 툴, 기능 등의 사용법은 반드시 익혀두어야 한다.

3. 다음 주제에 대해 해결방안을 제시하시오.  

리튬이온전지를 당사에서 생산해서 A 고객사에 넘겨주었는데
잠재적인 문제가 발생할 수 있다는 품질 평가가 나왔다.
최종 소비자와 경영진 입장에서 어떻게 할 것인가? - LG화학 2015상

카페, 패스트푸드 등 상업 시설을 방문하여 냉난방기를 파악한 후
자사 제품의 경쟁력을 분석하고 판매 확대 방안을 말하시오.- LG전자 2016상

전공 지식과 같이 명확한 답이 있는 경우가 아닌 직무의 자질과 잠재력을 얼마나 보유하고 있는지 확인하는 주제도 제시한다. 실제 업무를 수행하면서 근무자가 마주할 수 있는 문제 상황을 제시하고 어떤 대안을 제시하여 문제를 해결해나가는지 확인하는 내용도 있었다. 또한 LG전자의 경우는 직접 현장을 방문하여 시장조사를 해야 한 후에 PT를 준비해야 하는 주제도 주어졌다. 프레젠테이션(PT) 형식의 면접을 도입하는 기업이 많아지고 주제도 다양해지면서 현업에서도 명확한 답을 내리기 힘든 주제가 주어지는데, 이럴 경우 현업에 계신 분들이 보기에 틀릴지라도 합리적인 근거를 가지고 설득력 있게 주제를 발표하는 것이 중요하다.

토론면접의 특징 

LG화학과 LGCNS에서는 지원자들의 판단력, 설득력과 협동성, 그리고 리더십을 평가하기 위해 2012년부터 토론면접을 실시하고 있다. 토론면접은 지원자들이 하나 이상의 주제를 논리적으로 설득하고 결론까지 도출해내는 일련의 과정을 평가한다. LG그룹의 토론면접은 면접과 관련된 정보를 사전에 제공하지 않고, 현장에서 토론의 주제를 제시한다. 일반적으로 15~30분간 지원자들끼리 多대多 토론을 하는 방식으로 진행된다.

일반적으로 주어진 주제에 대해 찬성과 반대의 논리를 펼치는 ‘찬반토론면접’을 사용하지만, 직무에 따라 지원자가 주제를 발표하고 이에 대해 다른 지원자와 함께 최적의 결론을 도출하는 ‘토의면접’을 활용하기도 한다.  

외국인의 국내 주식 매입에 대하여 찬/반 의견을 논하시오. - LG CNS 2013하

현재 많은 대기업들이 해외로 공장을 이전하고 있는데, 찬성하는가 반대하는가?

- LG화학 2015상

토론면접의 주제는 LG그룹의 사업과 관련된 것이나 사회, 경제 등 일반적인 시사 이슈에 이르기까지 다양하게 주어진다. 토론면접을 대비하기 위해서는 경제신문, 시사 잡지 등을 통해 주요 이슈를 확인하면서 필자의 논조와 자신의 의견을 비교 분석하고 정리해보아야 한다. 또한 기본적인 토론 규칙에 더해 실제 토론 현장에서 제시하는 평가기준과 규칙을 명확하게 인지하고 토론에 참여하도록 한다. LG에서는 기존에 역할에 따라 기조연설은 가산점이 없지만 토론이 종결되는 시점에 의견을 종합하여 발언하는 사람에게 가산점을 주기도 하고, 찬성 및 반대 의견일 때 대안을 제시하거나 절충안을 제시하면 감점이 되기도 했다. LG화학은 토론 후반부에 찬반의 입장을 바꾸어 토론을 진행하기도 했다.

“기업이 원하는 인재는 혼자 뛰어난 스타플레이어가 아닌, 어디에서나 최선을 다하는 멀티플레이어다.”(LG화학 인사담당자) 토론면접은 지원자의 발표력과 논리력을 가늠하는 척도이기도 하지만, 무엇보다 다른 지원자와 얼마나 잘 융화되고 소통할 수 있는지를 종합적으로 평가하는 과정임을 기억해야 한다. 따라서 토론면접 과정에서는 자신의 주장을 논리적으로, 확신 있게 관철하되 상대방을 배려하고, 다양한 사람들과 얼마나 잘 소통할 수 있는지를 동시에 보여주는 것이 중요하다. 

외국어 면접의 특징 

LG화학, LG디스플레이, LG하우시스, LG상사 등은 외국어 실무능력을 검증하기 위해 외국어면접을 실시하고 있다. 기존에는 영어면접을 주를 이뤘으나, LG화학이 중국 사업 확대와 법인 설립 등으로 인해 국내 기업에서는 최초로 2014년 하반기부터 중국어 면접을 도입했고, 이후 LG디스플레이 등 계열사, 직무에 따라 중국어면접을 진행하고 있다. 계열사별로 차이는 있지만 영어는 원어민이, 중국어는 중국 현지 학교를 졸업한 임원진이 1:1로 면접을 진행한다. 지원자의 수준에 따라 난이도를 조절하기도 한다. LG화학의 경우 지원한 모든 사람이 영어와 중국어 중 하나를 선택해 외국어면접을 치러야 하고, LG디스플레이는 영업직을 지원한 사람이라면 영어면접을 거쳐야 한다.

1. 외국어면접, 일상적인 회화 수준 

희망직무를 선택한 이유는 무엇인지 영어로 말해보세요.? - LG전자 2016상
지원자의 출신지인 부산에 대해 영어로 소개해주세요. - LG실트론 2015하 

외국어면접의 질문은 일반적인 회화가 가능하다면 응답할 수 있는 수준으로 개인 신상, 경제, 사회, 문화 등 다양하게 제시하고 있다. 공인어학점수가 아닌 면접을 통해 외국어능력을 평가하는 것은 현장에서의 실제 업무 수행에 필요한 역량을 평가하겠다는 취지이므로, 네이티브 수준으로 유창하게 외국어를 구사하는 것보다 ‘영어로 얼마나 커뮤니케이션 할 수 있는지’를 어필하는 것이 중요하다. 따라서 면접 전에는 기출문제를 통해 자신이 전달하고자 하는 내용을 명확하고 핵심적으로 이야기해보도록 한다.

다만 ‘여행을 가봤는지’, ‘어디로 갔는지’, ‘어떻게 갔는지’, ‘여행을 하면서 느낀 것은 무엇인지’ 등 꼬리를 무는 세부 질문으로 이어지기도 하고, 전혀 예상치 문제가 나올 수 있기 때문에 다양한 주제를 통해 미리 연습을 해두는 것이 좋다.

2. 일부 직무분야는 난이도 높아 

중국 경제가 어려워진 이유를 중국어로 설명하라. - LG디스플레이 2013하

또한 직무분야에 따라 심화된 수준의 외국어 면접이 진행되기도 하므로 자신의 직무에 대해 정확히 이해하고 외국어 면접을 대비해야 한다. 예를 들면 수출업을 주로 하는 영업마케팅이나 외국 바이어를 상대하는 리셉션 업무는 외국어 능력이 필수적이므로 그에 필요한 실질적인 비즈니스 회화를 준비해오는 것이 필요하다.

합격의 마지막 관문, 인성면접 

LG그룹의 합격으로 가는 마지막 관문은 임원이 진행하는 인성면접이다. 인성면접에서는 지원자의 회사에 대한 관심과 열정을 확인하고 기본적인 자세를 평가한다. 1차면접이 업무에 필요한 능력, 자질, 요건을 갖추었는지 확인한다면, 2차이자 최종 관문인 인성면접에서는 지원자가 가지고 있는 인성적인 면을 바탕으로 LG에서 추구하는 가치에 부합하여 회사를 잘 이끌고 나갈 수 있는지를 최종적으로 점검하는 과정이다. 인성면접은 보통 3~5명의 지원자가 한 조로 들어가 약 1시간 동안 면접을 진행한다.

1. 자기소개서에 기반한 인성적 질문 

왜 마케팅 일을 하고 싶은지 간단하게 말해보세요.
영업에서 무엇을 하고 싶은지 말해보세요.

 - LG생명과학 2015하 

인성면접에서는 지원자가 자기소개서에 기술한 잠재 역량과 능력, 인성적인 역량은 중요한 평가 요소가 된다. 예를 들면, LG생명과학 자기소개서에는 ‘지원하게 된 동기와 지원 직무에 대해 준비한 내용’, ‘입사 이후 본인의 향후 계획과 포부’ ‘본인만의 경쟁력과 회사에 기여할 방안’의 항목으로 이루어졌는데, 인성면접에서도 ‘왜 마케팅 일을 하고 싶은지, 무엇을 하고 싶은지’ 등 동일한 내용이 면접 질문으로 등장했다. 또한 LG화학, LG하우시스의 자기소개서를 살펴보면 ‘성장과정’ 및 ‘희망직무 및 관심분야’ 등 인성 중심의 질문이 많이 등장하고 있다. 따라서 2차 임원면접에서 이에 기반한 인성 질문이 출제될 것이 예상되므로, 면접 전에 자소서를 반드시 다시 한 번 읽어보고 참여하도록 한다.

또한 인성면접은 인성을 파악하기 위한 면접이기 때문에, 자기소개서에 기술한 내용을 중심으로 거짓이나 과장이 없는 일관성을 유지하는 것이 중요하다. 만약 일관성이 없이 대답을 한다면 신뢰성이 떨어지고 진정성에 의심을 가질 수 있다. 예를 들어 자기소개서에서 장점으로 도전정신이 뛰어나다고 답변했다면 변화를 두려워함 등을 단점 등으로 제시해서는 안 된다.

2. LG 기업문화에 잘 적응할 것인가? 

LG하우시스에 채용되어야 하는 이유가 무엇인가?

자신이 LG의 인재상에 부합한다고 생각하는가? 그 이유는?

 - LG하우시스 2016하 

인성면접의 핵심에는 조직적응력이 자리하고 있다. LG그룹은 ‘인화’의 조직문화가 매우 장려되고, 상호존중과 신뢰를 바탕으로 근로자와 경영자가 함께 가치를 창출하고자 노력하고 있다. 그러므로 인성면접에서는 LG에서 추구하는 가치에 부합하는지, 다른 구성원들과 화합하여 업무를 수행해나갈 것인지, 열정을 가지고 일할 것인지 등을 확인하는 질문들이 많다. 따라서 LG그룹 및 계열사별 홈페이지를 통해서 LG Way 등 인재상 / 핵심가치 / 비전 등을 파악하고, 조직문화에 부합하는 지원자임을 피력할 수 있는 경험을 녹인 답변을 준비하는 것이 좋다. 주의할 것은 지원자의 태도, 자세 등 인성적인 부분을 평가하는 자리이므로 진솔하게 자신을 어필해야 한다.

LG 계열사별 인재상 및 핵심가치

>LG그룹 :  인재상(클릭)  /  핵심가치&비전(클릭)
>LG전자 :  인재상(클릭)  /  핵심가치&비전(클릭)
>LG디스플레이 :  인재상(클릭)   /  핵심가치&비전(클릭)
>LG이노텍 :  인재상(클릭)  /  핵심가치&비전(클릭)
>LG실트론 :  인재상(클릭)  /  핵심가치&비전(클릭)
>실리콘웍스 :  핵심가치&비전(클릭)
>LG화학 :  인재상(클릭)  /  핵심가치&비전(클릭)
>LG하우시스 :  인재상(클릭)  /  핵심가치&비전(클릭)
>LG생활건강 :  인재상(클릭)  /  핵심가치&비전(클릭)
>LG생명과학 :  인재상(클릭)  /  핵심가치&비전(클릭)
>LG CNS :  핵심가치&비전(클릭)
>LG상사 :  인재상(클릭)  /  핵심가치&비전(클릭)
>서브원 :  인재상(클릭)  /  핵심가치&비전(클릭) 

3. LG 입사를 위한 열정과 준비 적극적으로 어필해야

마지막으로 인성면접에서는 “내가 정말 이 회사에 오고 싶다”는 ‘열정’과 ‘본인만의 준비’ 를 표현해야 한다. 오랜 시간동안 수많은 지원자를 면접해온 면접관들은 지원자가 해당 회사에 대한 관심과 준비를 해온 사람과 그렇지 않은 사람 사이에는 확연한 차이가 있다고 한다. 회사 입장에서도 회사에 대한 열정이 있는 사람과 일하고 싶은 것은 당연한 일이다. 따라서 본인의 실력에 대한 ‘자신감’을 가지고 밝은 표정으로 면접에 임한다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것이다. 

최신 면접 후기

1) 2015년 상반기 신입공채 LG 디스플레이 면접 후기 

면접관 3명과 지원자 2명으로 면접이 진행됩니다.

ㅣ미리 대비하면 좋은 점ㅣ 영어에 대한 질문이 많기 때문에 영어 자기소개나 평소 영어 회화 연습을 꾸준히 하는 편이 좋습니다. 또한, 직무에 관한 질문은 적은 편이며 최근 신기술의 성능향상과 관련 분야 이슈에 대해 알아가는 것이 좋습니다.

2) 2015년 상반기 신입공채 LG 전자 면접 후기

면접관은 실무자 4명, 인사팀원 1명으로 구성되어 있습니다. 

ㅣ미리 대비하면 좋은 점ㅣ LG전자 면접은 다른 회사 면접과 다르게 각 면접간의 텀이 매우 깁니다. 지속적으로 회사에 대한 관심과 왜 이 회사인가에 대한 질문을 하며, 현업자가 직면한 업무를 구체적으로 물어봅니다. 또한, 지원 동기에 대한 질문이 매우 구체적입니다. 왜 삼성을 선택하지 않고 LG 전자를 선택했냐는 질문을 공통적으로 했는데 제게는 어려운 질문이었습니다.

ㅣ꿀팁ㅣ 왜 LG전자를 선택하였는지 정확하고 구체적으로 생각해 가는 것이 좋습니다. 회사의 역사부터 주요 제품, 마케팅 방법 등 거시적인 지표와 활동을 가지고 면접을 준비하는 편도 좋지만 면접은 보다 미시적으로 준비해야 하는 것이 더욱 유리합니다.

3) 2015년 상반기 신입공채 LG 유플러스 면접 후기

면접관 2명, 지원자 1명으로 면접이 진행됩니다.

ㅣ미리 대비하면 좋은 점ㅣ 면접에 앞서 LG유플러스는 자유주제 전공PT 면접이 있습니다. 유선통신 무선통신 등 자신이 가장 자신 있는 주제를 선택하여 그 주제에 해당하는 전공을 프레젠테이션 합니다. LG유플러스의 인재상을 숙지하는 것이 좋으며 전공 지식에 대한 꼬리 질문에 대비하는 것이 좋습니다.

ㅣ꿀팁ㅣ 면접관들에게 외향적이고 자신감을 내비치는 일이 중요합니다. 면접 분위기는 편한 편이기 때문에 미리 긴장하지 않아도 됩니다.

4) 2015년 상반기 신입공채 LG 화학 면접 후기

PT 및 토론면접의 경우 (면접관 2 / 지원자 4) 이고, 직무역량면접의 경우 (면접관 3 / 지원자 4) 입니다. 지원자 4명은 한 조로 구성되며 면접을 함께 진행합니다.

ㅣ미리 대비하면 좋은 점ㅣ 면접 시간은 기술면접은 10분 이내로 전공에 대한 소개, 인성면접은 1분동안 자기소개, 임원면접은 30초 동안 짧게 전공중심의 자기소개로 진행됩니다. PT 면접은 평소에 많은 기사를 접해서 상식을 많이 알아두고 주장이 아닌 논리를 펴는 연습이 필요합니다. 또한 학교시스템에 머무르지 말고 전공내용은 충분히 습득해서 가는 편이 좋습니다. 특히 기본적으로 열역학부터 열전달 분리공정 반응공학 공정제어까지 기본적인 개념을 익히고 가야 합니다. 토론면접은 찬성과 반대입장을 모두 물어볼 수도 있기 때문에 찬성과 반대 의견을 모두 생각해 놓는 것이 중요합니다.

ㅣ꿀팁ㅣ 역량면접 때 실시하는 자기소개서는 1분, 20초, 15초로 나누어 준비해 가는 것이 좋습니다. 또한, 질문시 모르는 것은 모른다고 인정하고 아는 것을 확실히 말하는 편이 좋습니다.

5) 2015년 상반기 신입공채 LG 생활건강 면접 후기

PT면접 = 면접관 2 : 지원자 1/ 인성면접 = 면접관 3 :지원자 3 으로 면접이 진행됩니다. 

ㅣ미리 대비하면 좋은 점ㅣ 면접 질문시 면접관의 흥미에 따라 질문이 몰리는 경향이 있으며 꼬리 질문이 많은 편입니다. PT면접의 경우엔 실제 상황을 주고 해결방안을 찾아보라고 하는데 직무관련 사례를 알아가는 것이 좋습니다. 간혹 LG 생활건강의 제품을 나열하라는 질문을 하기 때문에 평소 LG생활건강의 제품에 관심을 갖는 편이 좋습니다.

ㅣ꿀팁ㅣ 자신감 있는 태도로 차분하게 대답을 하는 것이 가장 중요합니다. 보다 전공지식에 대한 높은 이해를 요구하는 질문이 있기 때문에 전공지식에 대한 준비를 철저히 하는 것이 유리합니다. 또한, 질문에 대한 대답 시 전문적인 지식을 활용하여 대답하는 모습을 보여주는 것이 좋습니다.

잡코리아 좋은일연구소 ‘LG그룹 면접 후기’ 더 보기(클릭)

최신 면접기출

다음은 채용이 진행되는 LG그룹 12개 계열사의 최신(2015년 이후) 면접기출문제를 모아봤다. 지원하는 회사 뿐 아니라 LG그룹의 다른 계열사, 동종업계의 면접기출 문제에 답변하는 연습을 통해 면접에 대비하도록 한다.

1) LG 디스플레이

- 회사 생활을 하다가 상대방에게 듣기 싫은 말을 해야 할 때 어떻게 할 것인가? (2016상)
- 연구직에 지원하지 않고, 기술영업에 지원한 이유는 무엇인가? (2016상)
- (영어) 살면서 가장 몰입했던 경험을 영어로 이야기해보라. (2016상)
- 해당 직무에서 중요한 점 3가지는 무엇이라고 생각하는가? (2016상)
- 전공에서 가장 관심있는 과목과 그 이유에 대해서 말해보아라. (2016상)
- 본인이 얼마나 솔직한 편인가? (2016상)
- 직무가 바뀌는 것도 괜찮은가? (2016상)
- 상사와 의견이 다를 때 대처법은 무엇인가? (2016상)
- 직무와 관련해 최근 관심 있는 이슈는 무엇인지 자세히 설명해보아라. (2016상)
- LG디스플레이가 주최한 행사에 참여한 적이 있는가? (2016상)
- LG디스플레이 입사를 위해 준비한 것은 무엇인가? (2016상)
- 본인의 강점은 무엇인가? (2015하)
- 방과 후 하는 일이 무엇인가? (2015하)
- 스트레스를 어떻게 해소하는가? (2015하)
- LG디스플레이(파주) 사옥에 와보니 느낌이 어떤가? (2015하)
- 자신의 인생에서 실패했던 경험을 이야기해달라. (2015하)
- 인턴, 아르바이트 등 사회 경험에 대하여 이야기해달라. (2015하)
- 지원한 지역과 다른 지역에 배치되어도 괜찮은가? (2015하)
- 회사 인재상 중 가장 중요하면서도 본인에게 맞는 것은 무엇인가, 관련된 경험도 이야기해달라. (2015하)
- 해당 기업체의 기술력과 신기술 동향에 대해 말해보라. (2015하)

2) LG 생명과학

- 왜 마케팅일이 하고 싶은지 설명해달라. (2015하)
- 본인에게 가장 기억에 남는 경험은 무엇인가? (2015하)
- 자신이 평소에 사용하는 제품이나 추천 장소 등을 면접관에게 판매해보라. (2015하)
- 자신을 왜 뽑아야 하는가? (2015하)
- 인생에서 가장 열정적이었던 순간은 언제였는가? (2015하)
- 내가 알고 있는 LG생명과학 상품을 소개해보라. (2015하)
- 영업에서 무엇을 하고 싶은가? (2015하)
- 입사 후 가장 하고 싶은 것은 무엇인가? (2015하)
- 리더십이란 무엇이라고 생각하는가? (2015상)
- 중국시장에서 인기 화장품이 무엇인가, 그 이유는? (2015상)
- 전공과 마케팅의 관련성을 설명해달라. (2015상)
- 성격의 장단점을 말해달라. (2015상)
- 공모전을 많이 참가했는데, 가장 기억에 남는 것은? (2015상)
- 본인은 향후 10년 후는 어떻게 되겠는가? (2015상)
- 회사가 어려울 때 팀장의 입장에서 어떻게 행동할 것인가? (2015상)
- LG생명과학에서 활용 가능한 마케팅 및 판촉 전략을 제시해보라. (2015상)
- (상품과 소비자를 제시한 후) 이 상품을 어떻게 마케팅할 것인가? (2015상)
- LG생명과학의 제품을 사용해본 경험이 있는가? (2015상)
- LG생명과학에 지원한 이유는 무엇인가? (2015상)

3) LG 생활건강

- 살아오면서 가장 기억에 남는 경험을 말해달라. (2015하)
- 왜 아모레가 아닌 LG생활건강에 지원했는가? (2015하)
- 인테리어가 잘 된 사례와 그렇지 않다고 생각하는 사례를 설명해보라. (2015하)
- 자신의 강점을 어필해보라. (2015하)
- (약사인 분에게) LG생활건강에 입사한다면 그만 두지 않고 잘 할 자신이 있는가? (2015하)
- 본인의 희망부서와 다른 부서로 배정된다면 어떻게 할 것인가? (2015하)
- 가장 마케팅을 잘 한다고 생각하는 기업이 어디인가? (2015하)
- IoT기술을 활용해 뷰티 디바이스를 개발한다면 어떤 제품을 개발해보고 싶은가? (2015상)
- 졸업 프로젝트에 대해서 설명해달라. (2015상)
- 칸트와 벤담 중 오늘 날 기업이 따라야 하는 사상가는 누구인가, 그 이유는? (2015상)
- 새로 만든 브랜드 마케팅 방법이 무엇인가? (2015상)
- 왜 이 기업에 관심을 가지게 되었는가? (2015상)
- 회사를 그만 두었는데, 우리 회사에 입사하려고 그랬나? (2015상)
- 전공이 기계공학인데 어떤 강점이 있겠는가? (2015상)
- 구매 담당자에게 가장 중요한 마인드는 무엇인가? (2015상)
- 지방에서 근무할 수 있는가? (2015상)

4) LG 실트론

- 다른 사람과 심하게 다툰 경험이 있는가? (2016상)
- (영어) 가장 가보고 싶은 나라는 어디인가? (2016상)
- 친구들과 모임이 있을 때 리드하는 편인가? (2015하)
- 3D printer는 블루오션이라 생각하는가? (2015하)
- (전공 질문) 좋아하는 과목이 무엇인가? (2015하)
- 실트론과 관련된 전공 과목이 있다면 설명해달라. (2015하)
- 어느 분야에 미쳐본 적이 있는가? (2015하)
- 열정을 갖고 있는가? (2015하)
- 웨이퍼는 언제 처음 접했는가? (2015하)
- (영어) 출신지 부산에 대해 설명해달라. (2015하)
- (전공 질문) 열역학법칙, pid 제어에 대해 설명해달라. (2015상)
- (전공 질문) 실리콘이 어떤 특성인지 설명해달라. (2015상)
- 업무와 와이프 출산이 겹친다면 어떻게 할 것인가? (2015상)

5) LG 이노텍

- 부력과 양력에 대해서 설명해달라. (2015하)
- 응력곡선에 대해서 설명해달라. (2015하)
- 나사의 효율에 대해 설명해달라. (2015하)
- LG이노텍 외에 어느 회사에 지원했는가? (2015하)
- LG이노텍에 지원한 동기는 무엇인가? (2015하)
- 돈 문제가 해결된다면 무엇을 가장 하고 싶은가? (2015하)
- 인생에 있어서 가장 기억에 남은 순간은 언제인가? (2015하)
- 지원하기 전에 우리 회사를 알고 있었는가? (2015하)
- 자신이 창의적으로 시도한 일이나 프로젝트는 무엇이는가? (2015상)
- 자신의 삶에서 가장 중요한 것을 한 단어로 표현하고 그 이유를 말해달라. (2015상)
- 샤오미가 성공한 이유가 무엇이라고 생각하는가? (2015상)
- 멕스웰방정식에 대하여 설명해달라. (2015상)
- CA와 MC기술의 차이는 무엇인가? (2015상)
- 연공급과 직무급에 대해서 알고 있는가? (2014하)
- 교수 설계 이론에 대해 알고 있는가? (2014하)
- LG이노텍 제품 중 가장 좋다고 생각하는 것은 무엇인가? (2014하)

6) LG 전자
- 학교 생활을 오래 했는데 이유가 있는가? (2016상)
- 카페, 패스트푸드 등 상업 시설을 방문하여 냉난방기를 파악한 후 자사 제품의 경쟁력을 분석하고 판매 확대 방안을 말해보아라. (2016상)
- 학창시절 중 가장 몰입해서 했던 활동이 무엇인가? (2016상)
- 신입 베스트샵이나 사업장(일반 가게)에 가서 OLED TV, 시스템 에어컨 등 LG 제품과 관련된 사항을 분석해 개선점을 제안하여라. (2016상)
- 에어컨 실외기를 옥상 벽에 붙여서 설치하면 어떤 영향을 주는가? (2016상)
- 조선과인데 지원한 이유가 무엇인가? (2016상)
- 마지막 학기 성적이 저조한데 이유가 무엇인가? (2016상)
- 본인은 재료에 강점이 있으나 열전달, 역학에는 약점이 있다. 두 파트 중 어느 쪽을 택할 것인가? (2016상)
- 근무지 서울, 창원 중 창원을 선택했는데 이유는 무엇인가? (2016상)
- ALD에서 THROUGHFOOT을 높이기 위한 방법은 무엇인가? (2016상)
- 가장 열정을 다해 본 경험과 학교 생활을 오래 했는데 이유가 있는가? (2016상)
- Thermocouple이 무엇인가, 어떤 재료를 사용하는가? (2015하)
- 지금 면접 보는 공장에서 뭘 만드는지 알고 있는가? (2015하)
- 어떤 업무를 하고 싶은가? (2015하)
- 프로젝트 수행 중 팀웍에 문제가 없었는가? (2015하)
- 전공 학점과 성적이 낮은데, 그 이유는? (2015하)
- 회사에 대해서 얼마나 알고 있나? (2015하)
- (영어)회사에 대한 첫 인상은? (2015하)
- 다른 회사에서 인턴을 했는데 왜 전환이 되지 않았나? (2015하)
- 좋아하는 과목 중 Re가 무엇인지? 그라시오프 수가 무엇인가? (2015하)
- 유럽 여행 갔다고 했는데 어디가 제일 좋았나? (2015하)
- 고향에 대해 소개해 달라. (2015하)

7) LG 하우시스
- 영업이란 무엇이라고 생각하는가? (2016상)
- (특정 지역을 제시한 뒤) 매출 증진 방안을 모색해보라. (2016상)
- 자기소개서에 굳이 자동차 원단을 생산하고 싶다고 쓴 이유는 무엇인가? (2016상)
- 근무지가 울산으로 배정된다면 안 갈 것인가? (2016상)
- (2가지 물성 중 다음 신제품에 적용할 것을 선택한 후) 본인이 선택한 것이 실패 했다고 가정하고 사유를 분석해보라. (2016상)
- 1지망만 입력하고 2지망은 입력 안 했는데, 왜 안 했는가? (2016상)
- 시장환경을 왜 분석했는데, 왜 그랬는가? (2016상)
- 금융 자격증이 있는데, 왜 LG하우시스에 지원했는가? (2016상)
- LG하우시스에 채용되어야 하는 이유가 무엇인가? (2016상)
- LG의 인재상에 부합하는가, 그 이유는? (2016상)
- 실기테스트 때 그린 그림과 포트폴리오를 설명해달라. (2016상)
- 인테리어업이 여자가 일하기 힘든 환경인데, 어떻게 잘 할 수 있는지. (2016상)

8) LG 화학

- 엘지화학 전지부서에 대한 전망을 어떻게 보는가? (2016상)
- 하반기에 취업이 안 된 이유가 무엇인가? (2016상)
- 실무에서 제품과 직무에 대해 이해하고 있는 것을 설명해달라. (2016상)
- 전공이 직무와 관련이 없는데 왜 지원했는가? (2015하)
- 취미와 여가시간에 하는 것과 그것이 자신에게 어떤 의미인가? (2015하)
- SNS의 발달과 자신에게 끼친 영향은 무엇인가? (2015하)
- 다른 기업 인턴쉽 경험이 있는데 채용연계형이 아니었나? (2015하)
- 전공 실험과 관련해서 추가적인 데이터나 경험이 있는가? (2015하)
- 입사 후에 포부가 무엇인가? (2015하)
- 나만이 가지는 강점은 무엇인가? (2015하)
- 살면서 힘들었던 경험에 대해 말해달라.(2015하)
- 졸업 후 공백이 길고 학점이 낮은 이유가 무엇인가? (2015하)
- 꿈이 무엇인가? (2015하)
- 왜 이 직무에 지원했는가? (2015하)
- 단체생활 경험을 이야기해보라. (2015하)
- 현재 롯데 지배구조에 관한 견해를 말해달라.(2015하) 
- 무인도에 간다면 가지고 갈 것 한가지는 무엇인가? (2015하)
- operator와 engineer의 관계에 대해 말해달라. (2015하)
- 동아리 활동 경험이 있으면 말해달라. (2015하)
- 하고 싶은 말은 무엇인가? (2015하)
- 직무 면접 전지생산기술 중 배터리의 결합, ion의 이동 등을 설명해달라. (2015하)

9) 실리콘웍스

- 본인의 직업관은 무엇인가? (2015하)
- 품질이란 무엇이라고 생각하는가? (2015하)
- 채용시 가장 중점적으로 봐야하는 내용은 무엇이라고 생각하는가? (2015하)
- 장단점은 무엇인가? (2015하)
- 직무에 대해 설명해보아라. (2015하)
- 취미와 좋아하는 운동은 무엇인가? (2015하)
- 서울에서 얼마나 거주했나, 대전에 내려와 살 수 있는가? (2015하)
- 필기시험 점수는 얼마나 나올 것 같은가? (2015하)
- 진행했던 프로젝트에 대해 소개해달라. (2015하)
- 전공과 다른 직무를 선택한 이유는 무엇인가? (2015하)
- 반도체 공부를 많이 했는데 희망부서에서 어떻게 사용할 것인가? (2015하)
- 어느 수준까지 업무를 수행할 수 있겠는가? (2015하)
- 일이 힘든데 알고 왔는가? (2015하)
- 지원한 다른 기업 중 붙은 곳이 있는가? (2015하)

10) LG CNS

- 지방 출장이 잦은데 견딜 수 있겠나? (2016상)
- 생각한 것과 실제 업무의 갭을 어떱게 해소할 것인가? (2016상)
- 왜 우리 회사에 지원했는가? (2016상)
- 비전공자로서 어떻게 기술을 습득해 나갈 것인가? (2016상)
- 입사하자마자 프로그래밍 업무가 주어질 수도 있는데, 지금 역량으로 가능하다고 생각하는가? (2015하)
- 입사하면 어느 팀으로 가고 싶은가? (2015하)
- 컴퓨터과학과 컴퓨터공학을 복수전공했는데, 그 차이는 무엇인지 설명해달라. (2015하)
- 지원 분야에 대한 지식과 향후 발전 방향에 대해 말해보아라. (2015하)
- 가장 노력했던 순간이나 가장 힘들었던 순간을 말해보아라. (2015하)
- 입사하고 이루고 싶은 일이 무엇인가? (2015상)

11) LG 상사

- 가장 힘들었던 순간은 언제였으며 어떻게 극복했는가? (2016상)
- 자신의 단기, 장기적인 꿈에 대해 말해보라. (2015하)
- 리더에게 가장 중요한 덕목은 무엇이라고 생각하는가? (2015하)
- 페미니즘에 대해 말해보라. (2015하)
- 대학 생활에 있어 가장 열정적으로 임했던 일에 대해 말해보아라. (2015하)
- (중국어) 중국 시진핑 주석의 영국 방문에 대해 말해달라. (2015하) 
- (중국어) LG상사가 중국에서 진행하고 있는 업무를 말해보아라. (2015하)
- 본인은 리더형인가? 참모형인가? (2015하)
- 평소에 읽은 책이나 영화에 대해 말해달라. (2015하)

12) LG 서브원

- 고객의 클레임 대처방법에 대해 설명해달라. (2016상)
- 어떻게 LG서브원을 알게 되었는가? (2016상)
- 성실함 외에 영업에 꼭 필요하다고 생각하는 자질은 무엇인가? (2016상)
- 가장 열정적으로 임했던 것은 무엇인가? (2016상)
- 서브원 입사를 위해 준비한 내용은 무엇인가? (2016상)
- 입사 후에 이루고 싶은 것은 무엇인가? (2015상)
- 전공이 다른데 구매 직무에 지원한 이유는 무엇인가? (2015상)
- 직무와 관련해 자신의 강점은 무엇인가? (2015상)
- LG서브원 입사를 위해 준비하던 중 가장 기억에 남는 이슈는 무엇인가? (2015상)
- LG서브원이 다른 회사에 비해 좋은 것은 무엇인가? (2015상)
- 공모전 수상 경험이 있는데, 이에 대해 자세히 말해달라. (2015상)
- 에너지에 관심이 많으신 것 같은데, 왜 이쪽으로 지원했는가? (2015상)
- 오늘 면접 준비하는 데 얼마나 걸렸는가? (2015상)
- 입사 후 어떻게 하실 것인지 말씀해주세요. (2015상)
- FM 부동산 영업에서 가장 중요하다고 생각하는 역량이 무엇인가? (2015상) 

최근 주요 언론보도

1) 태풍 `차바` 피해주민 돕기… LG그룹, 성금 30억원 기탁 (2016.10.12) / 조선일보

LG그룹은 최근 남부 지방을 휩쓴 태풍 `차바`로 피해를 본 주민들을 위해 성금 30억원을 사회복지공동모금회에 기탁했다고 11일 밝혔다.

2) LG그룹, `전자+통신` 손잡고 AI 산업 뛰어든다 (2016.10.01) / 아시아경제

LG유플러스와 LG전자는 가전제품을 제어하며 스마트홈의 허브 역할을 할 인공지능(AI) 스피커를 내년 출시 목표로 현재 개발 중이다. LG그룹의 AI 스피커는 LG전자의 가전제품과 LG유플러스의 사물인터넷(IoT) 생태계를 종합적으로 연결하고 제어할 것으로 예상된다.

3) LG그룹, 해외진출 확대로 글로벌 1위 사업 늘어 (2016.09.27) / 비즈니스포스트

LG그룹이 LG전자와 LG생활건강 등 계열사의 글로벌 공략을 적극적으로 강화하며 해외 매출비중을 높이고 있다. LG화학과 LG디스플레이의 부품사업, LGCNS의 인프라사업도 기술력과 품질경쟁력을 앞세워 해외 고객사 수주에서 성과를 내고 있다.

4) "핵심 과제 냉철하게 철저하게” 4차 산업혁명 챙기는 구본무 (2016.10.11) / 서울신문

구본무 LG 회장이 11일 오전 서울 영등포구 여의도 LG트윈타워에서 열린 10월 임원 세미나에서 ‘철저한 실행’을 강조하며 경영진을 독려했다. “스마트공장·제조업 혁신서 기회 찾자” “자율주행차 부품 등 사업 고도화 추진”

5) LG화학-생명과학 합병…"그룹, 바이오·제약 새판짜기" (2016.09.07) / 뉴데일리

지속적인 투자가 요구되는 제약 분야를 강화하기 위해 안정적인 사업 포트폴리오(portfolio)를 가진 LG화학이 LG생명과학의 사업 영역을 흡수할 것으로 보고 있다. 국내 10위권 제약사인 LG생명과학은 최근 투자 재원 부족으로 성장 정체를 겪고 있는 상황이다.

6) "4차 산업혁명 이끈다” LG 영 메이커 페스티벌 (2016.10.10) / 한국일보

LG가 4차 산업혁명을 이끌 ‘영 메이커’ 육성에 나섰다. 메이커는 특정 분야에 국한되지 않고 상상력과 창의력을 바탕으로 스스로 제품ㆍ서비스를 구상ㆍ개발하는 창작활동을 뜻한다.

잡코리아 좋은일연구소 박지윤 컨설턴트