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2012-12-20 16:29 조회수 23,806 댓글수2
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신입을 경력만큼 많이 뽑았으면 좋겠네요~ 답글달기
신입은 성과에 대한 리스크, 경력은 비용에 대한 리스트가 있겠지요.. 인력분배 및 비율의 결정은 회사권한이구요 ㅠㅠ