안녕하세요~♡ Live 공채소식 담당자
늠름이 입니다~!
하반기 공채시즌이 시작됐습니다! 취준생 여러분~ 취업준비에 여념이 없으시겠네요~
어느 때보다 긴박하고 긴장되는 순간이지만 자신감을 갖고 실전에 돌입 해야합니다~
힘내라! 힘!기업마다 전형과 시기 등이 바뀌고 있는 추세여서 체계적인 취업전략이 필요하다고 합니다!
취업 Tip 기사를 꼼꼼히 참고 해서 중요한 정보들을 확인해보세요~ +_+
나만의 차별화된! 빈틈없는 전략을 짜서~ 어렵다는 취업의 문을 통과해봅시다~!!!
올 하반기 기업마다 취업 전형과 시기 등이 크게 변화하고 있기 때문에
성공적인 취업을 위해선 맞춤형 취업전략이 필수일 것으로 보인다.
문제는 좋은 전략을 무조건 따라 한다고 해서 누구나 쉽게 취업이 되는 것은 아니라는 점이다.
무엇보다 중요한 것은 자신의 진로에 대한 목표를 명확하게 설정하고 체계적인 취업전략을 짜야 한다.
다음은 잡코리아 신입공채 서비스 ‘신입사원(www.jobkorea.co.kr/starter)’ 이 소개하는
올 하반기 취업성공 전략이다.
무분별한 입사 지원은 절대 NO~!!하반기 대기업들의 공채시즌이 시작되면서 서둘러서 입사지원을 하는 구직자들이 많을 것으로 보인다. 하지만 성공적인 취업을 위해서는 기업의 전체 모집 규모와 기업의 인지도에 따라 전략적인 선택이 필요하다. 공채가 시작되는 9월 시즌에
무분별하게 여러 기업에 입사지원을 할 경우 일찍 취업포기 상태에 빠지게 되어 자신감을 잃을 가능성이 있다.따라서 희망 기업군과 지원 기업의 업종을 미리 정의하고 전략적으로 접근할 필요가 있다. 또한, 기업 채용에서 탈락했다면 반드시 유사 업종의 경우 이유를 확인해야 한다. 동종 업종으로 2개 기업 이상으로 지원한다면 반드시 첫 번째 지원기업의 탈락이유를 확인하는 것이 좋다. 동종 업종이라면 두 번째 지원기업의 탈락 이유도 동일할 수 있으므로 이를 보완하기 위해서라도 반드시 확인할 필요가 있다. 또, 지원한 기업 취업에 실패했다고 해서 자신감을 잃어서도 안 된다. 대부분 대졸 신입직 지원자의 경우 자신의 능력이나 학력에 대한 고려 없이 입사지원을 하고, 또 불합격 통보를 받게 되면 자신감을 잃어버리는 경향이 많다.
입사 가능성을 따라 지원할 기업을 선별하는 것도 중요하다. 또한 어떤 경우에서건 자신감을 잃게 되면 취업재수생으로 전략할 가능성이 높다. 때문에 항상 자신의 페이스를 유지하는 것이 중요하다. 적은 자신 내부에 있음을 인지하고, 1개 기업에서 탈락했다면 이를 빨리 털고 새로운 목표를 찾아야 한다. 아직 열려있는 기업은 다양하게 남아있다.
취업이 어려울 대 일수록 첫 직장에 대한 집착을 버려라첫 직장에 대한 집착을 버려야 한다. “나는 이 회사 아니면 절대 안돼” 라는 식의 눈높이형이 있다. 오히려 첫 번째 직장보다는 두 번째 직장이 더 중요하다. 기업 선택의 기준을 너무 엄격하게 가지지 말고, 취업 눈높이를 조금만 낮추면, 의외로 취업문이 많이 열려 있다.
또 취업난이 심화되면서 바로 직장을 구하는 것보다는 인턴이나 계약직 등을 통해 경험을 쌓고, 직종에 대해 미리 알아보는 방법도 대안 중 하나다. 인턴이나 계약직이 자연스레 정규직으로 연결되는 것은 물론이고, 직장을 옮길 때도 자신의 경력으로 도움이 되기 때문이다. 무작정 대기업을 고집하기보다는 중소기업 또는 계열사에서 경력을 쌓는 것도 바람직하다.
경력직을 채용할 때는 학벌이나 점수보다는 능력과 실적을 주로 보기 때문에 이러한 장벽을 극복할 수 있다.취업도 ‘타이밍’이다. 구직활동 기간은 가급적 1년을 넘기지 말자취업에 있어서도 타이밍이 중요하다.때를 놓치면 직장을 선택하는 폭이 갈수록 좁아지기 때문이다. 취업활동은 대세를 읽고 정확히 판단하며 타이밍을 포착하지 않으면 결국 실패와 좌절의 연속이다. 무작정 취업시장이 어렵다고 해서 취업시기를 늦추는 것은 오히려 장기적인 실직 상태를 가져올 수 있다.
실제, 기업 입장에서도 구직활동 기간이 1년이 넘은 구직자들은 선뜻 채용하기는 쉽지 않기 때문이다. 혹 대학원 등으로 재학기간을 늘려 취업기회를 타진하려는 경우에도 도피식 진학이 아닌, 앞으로 자신의 인생에 정확한 목표를 세워두고 계획성 있는 진학이 되어야 한다.
불황기, 기업이 필요한 인재는? "잡초형 인재"경기가 불황일 때는 경영 환경뿐만 아니라, 마켓 자체가 불안정하고 변화가 많기 때문에 순발력 있게 변화하는 시장에 대응하고 위기를 뚫고 나가는 데 적합한 ‘잡초형’ 인재가 각광받는다. 경기가 좋을 때는 다양한 아이디어와 풍부한 창의력을 갖춘 일명 ‘끼’있는 인재로까지 기업들의 관심대상이 넓어질 수 있지만,
불황기에는 이보다는 위기대처 능력과 위기관리 능력을 갖춘 인재가 그 가치를 인정받는 편이다.여기에 어려움을 투지와 끈기로 극복할 수 있는 능력도채용의 전제조건이라고 볼 수 있다.
따라서 구직자들은 기업들의 이러한 변화된 인재상을 고려한 면접 준비에 나서야 한다. 면접 등 채용과정에서 본인이 시련이나 위기상황을 자신만의 전략과 강한 정신력으로 극복했던 사례를 제시하는 것도 좋은 방법. 톡톡 튀고 자신의 개성을 강조하는 것보다 끈기와 성실성, 위기 극복 능력, 충성도를 보여주는 것이 면접 시 유리할 수 있다.
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