11.  단점을 장점으로 승화! 자소서 단점쓰기 노하우

 자기소개서의 항목 중 빠지지 않고 등장하는 것이 있다면, 바로 지원자의 인성에 대해 가늠할 수 있는 부분인 지원자의 에 대한 질문일 것입니다. 대부분의 지원자들이 자신의 장점을 기술하는 데는어려움이 없지만, 단점에 대해서는 이걸 과연 써도 되는지, 어느 정도까지 자신의 단점을 표현하는 것이 좋은지 고민하게 됩니다.단점을 조금만 언급하느냐, 구체적으로 기술하느냐, 약간의 과장을 섞어 기술하느냐 등에 대한 의견이 분분한 것도 자기소개서에 단점을 써야 하는 지원자의 고민을 더욱 깊게 만들고 있지요.

결론부터 말씀을 드리자면, 단점은 솔직하게 기술하되 그 단점을 보완하기 위해 자신이 어떤 노력을 기 울이고 있는지 그에 대한 보완책도 함께 서술하는 것이 인사담당자에게 어필할 수 있는 부분일 것입니다.

장?단점을 기술하는 것에 있어서 지원자들도 적지 않습니다. “저의 장점은 어 떤 일이든 차분하게 먼저 목표를 세우고 계획성 있게 추진하는 꼼꼼함입니다”라고 서술을 해놓고, 단점 부분에서는 “그러나 저는 덜렁대는 면이 있어….”라고 기술하는 지원자들이 의외로 많다는 것입니다.

차분함과 침착하지 못하게 가볍게 행동하는 덜렁거림은 분명 상반되는 의미입니다. 완벽함을 추구한다 는 장점 뒤에 일의 속도를 높이려다 보니 실수가 많았다는 단점을 기술한 지원자가 있는가 하면, 열정 과 도전정신을 자신의 장점으로 언급하면서 자신이 관심이 없는 부분에 대해서는 알려고도 들지 않는다는 단점을 기술한 지원자도 있었습니다.

이 지원자들의 공통된 특징은 장점과 상반된 단점을 기술하고 있다는 점입니다. 꼼꼼하고 차분한 장점 을 지닌 지원자의 단점이 덜렁거리고, 실수가 많다는 것은 인사담당자의 고개를 갸웃거리게 만들기 충분합니다.

다음은 자신의 단점을 통해 장점을 더욱 부각시키는 방향으로 장?단점을 기술한 예입니다.

“저는 어떤 일이든 최고의 성과를 추구하는 의욕이 넘쳐 다른 이들을 조금은 피곤하게 만든다는 단점도 가지고 있습니다. 조금 뒤로 미루어도 되는 일이라 하더라도 목표 달성을 위해 지체 없이 처리하고자하는 저의 적극성이 다른 이들에게도 동기를 부여해 동참을 이끌어내기 때문입니다.”

이 예시 속의 지원자는 장점에 따르는 문제점을 자신의 단점으로 보고 있습니다. 일에 대한 추진력이과해 다른 이들도 자신처럼 일을 하게 만드는, 주변 사람들을 피곤하게 만드는 것이 바로 이 지원자의단점인 것입니다. 하지만 달리 생각하면 이 지원자는 다른 이들의 모범이 될 수 있는 가능성을 지닌 인 재라는 추론이 가능해집니다.

“업무처리를 하는 과정에서 다른 이들보다 시간이 조금 더 걸린다는 것이 저의 단점입니다. 결정이 조 금 늦어지더라도 몇 번을 다시 점검하고 확인해 업무의 정확도를 끌어올리려는 저의 성격 때문이기도 합니다.”

이 지원자 역시 장점을 부각시킬 수 있는 요소로 단점을 활용하고 있습니다. 아쉬운 점이 있다면 자신 의 단점을 개선시키려는 보완책에 대한 언급이 없다는 점입니다. 단점을 기술한 후에는 어떠한 노력을 통해 자신의 단점을 개선시켜나가고 있는지, 그 노력의 결과는 어떠한지에 대한 내용을 더해주는 것이 좋습니다.

장단점을 쓸 때는 솔직하게 기술하되 장점과 배치되지 않는 단점을 써야 한다는 것, 자신의 단점을 보완하기 위해 노력하는 자세를 포함할 것을 권해드립니다. 자신이 지원하는 업무 분야가 요구하는 인재상과 동떨어진 단점을 기술하는 것은 피하세요.

금융계 지원자가 셈이 느리다거나, 경제 관련 영역에 대한 관심이 없다거나, 정에 휘둘려 거절을 하지 못한다거나 하는 단점을 기술한다면 금융인재에게 필요한 정확성과 속도, 경제 흐름에 대한 이해, 청탁이나 무리한요구를 거절할 수 있는 청렴함 등에 반하는 단점이기 때문에 마이너스 요인이 될 것이 분명합니다. 한가지 덧붙인다면 단점에 대한 내용을 작성할 때는 ‘가장 싫어하는’, ‘제일 하지 못하는’ 등과 같이 지나치 게 부정적인 문구를 사용하는 것에 주의를 해야 할 것입니다.

12. 뻔~한 자소서는 이제 그만! 펀(FUN)한 자소서 작성 노하우

 많은 기업들이 전형적인 자기소개서 형식에서 벗어나 지원자만의 특별한 모습을 파악할 수 있는 자기소개서 항목들을 내세우고 있다는 점은 과거의 전형성에서 탈피한 ‘개성’을 중요시하고 있음을 유추하게 하는 대목입니다. 그러나 자기소개서를 작성하는 방법에 있어서 요구되는 항목은 있으되 정해진 룰은 없습니다. 그 룰을 어떻게 풀어가느냐는 철저하게 지원자의 몫인 것입니다. 그리고 이 룰이 바로 지원자의 자기소개서 속에 지원자만이 보유하고 있는 특별함을 부각시킬 수 있습니다. 여기에서 개성 있는 자기소개서가 되느냐, 그저 그런 지루한 자기소개서가 되느냐의 문제는 이 지원자가 자기소개서 속에서 얼마나 자기 자신을 독창적으로, 개성 있게 표현해내느냐에 달려있다고 해도 과언이 아닙니다.

다음은 지원자만의 경험을 통해 지원자의 개성을 드러낸 동시에 부정적인 이미지보다는 긍정적인 이미지를 느낄 수 있도록 기술한 사례로 자신의 단점, 특히 신체적인 단점을 장점으로 표현함으로써 지원자의 장점을 살린 자기소개서의 일부입니다.

“학창시절 반장 선거 후보로 나간 교탁 앞에서 “저는 눈썹이 거의 없어요. 모나리자라 불러주세요.”라고 천연덕스럽게 말해 반 친구들을 뒤집어 놓았고, ‘모나리자 반장’이란 별명으로 중학교 3년 내내 반장 역할을 도맡아 했었습니다.”

이 예시 속의 지원자는 분명 자신의 신체적인 단점을 확실하게 인식하고 있습니다. 그러나 자신의 단점이 지원자를 주눅들게 만들거나, 어려움을 겪게 하지 않았다는 ‘긍정성’을 부각시키고 있는 것입니다. 문제는 이 ‘개성’이라는 단어에 너무 집중한 나머지 자기소개서와 어울리지 않는 형식으로 자기소개서를 기술하는 지원자가 적지 않다는 점입니다.

편지나 수필을 쓰듯 자기소개서를 작성한 지원자가 있는가 하면, 심지어 자신을 3인칭의 관점에서 바라보며 소설 형식의 자기소개서를 작성한 지원자도 있었습니다.

“그는 3학년 겨울방학 OOO에서 인턴으로 일하게 된다. OOO에서 A/S업무와 안테나 연구를 시작하면 서 전파에 많은 호기심을 가지게 된다. ??? 이로써 그는 머릿속에 전파란 단어가 생생히 각인되는 뇌 구 조를 띄게 된다. ??? 이런 그는 고객감동 실현에 앞장서는 인재가 될 것이다.”

이 예시 속의 지원자는 자신을 ‘그’라는 3인칭의 관점에서 서술했다는 점에서 독창적이기는 하지만, 지 나치게 자신의 장점(지원 회사에 필요한 뇌 구조 형성, 앞장서는 인재 등)을 부각시킴으로써 ‘너무 잘났다’는 인식을 심어주기 쉽다는 점을 간과하고 있습니다.

인사담당자들 중에는 지원자의 독창성을 중시하는 이들도 있지만, 전통적인 자기소개서 형식에서 벗어 난 소설체, 편지체, 수필체 등으로 기술된 자기소개서에 불편한 심기를 드러내는 이들도 분명 있을 것입니다.

“0남0녀의 0째로 태어나…”로 시작되는 성장배경보다는 “제가 태어난 OO은 담이 낮아 주민들 모두가 친척같이 지내는 작은 동네입니다”로 시작되는 성장배경이 훨씬 더 자연스럽지 않을까요? 덧붙이자면, 보기 좋게 단락을 구분 짓거나, 소제목을 다는 것도 자기소개서에 개성을 불어넣는 하나의 방법이 될 수 있습니다.

개성 있는 자기소개서의 개성이란 다른 이들과 차별화된 형식에 있는 것이 아니라 본인만의 경험과 본 인만의 확실한 입사 이유와 같이 지원자가 해당 기업에 입사할 수 있는 남다른 경쟁력을 자연스럽게 포 함하고 있는 내용 그 자체에서 도출된다는 것입니다.

“저는 특별한 경험이 없는데 어떻게 해야 하나요?”라고 묻는 지원자도 있을 것입니다. 어렵게 생각하지 마세요. 다른 이들과 비슷비슷한 경험이라 하더라도 지원자가 경험한 이상, 그 경험은 지원자의 경험이 되는 것입니다. 이를 자신의 특별함으로 잘 포장시키기 위해서는 사소한 경험, 사소한 기억 속에 자신만 의 특별한 의미를 부여해보세요.

13. 자유형식이 가장 어렵다? 자유형식 자소서 이렇게 써라!

 자기소개서를 요구하는 기업마다 천차만별의 주제와 질문으로 지원자의 옥석을 가려내고 있지만, 어떠 한 질문이나 내용에 대한 언급을 하지 않고 ‘자유형식’으로 분량에만 제한을 두는 기업들도 있습니다. 이 자유형식은 말 그대로 당신에 대해 ‘자유롭게 기술해보라’는 것입니다.

대부분의 지원자들에게서 볼 수 있는 자유형식의 자기소개서를 작성 항목들은 크게 성장과정, 성격의 장점과 단점, 생활신조, 경력사항, 지원동기 및 입사 후 포부 등의 세부 항목으로 나누어볼 수 있습니다. 문제는 너무나 일반적인 형식과 순서대로 정직하게 기술하다 보니 자신의 자기소개서와 다른 지원자들 의 자기소개서와의 차별화를 두기가 쉽지 않다는 점일 것입니다.

먼저, 신입이냐 경력이냐에 따라 자유형식의 자기소개서 내용 기술은 달라져야 합니다. 신입사원인 경우에는 지원동기와 입사 후 포부에 중점을 두되, 자신이 왜 해당 기업에 꼭 필요한 인재인지를 부각시 킬 필요가 있습니다. 경력사원으로 지원하는 경우에는 자신의 경력을 위주로 서술해나가면서 자신이 쌓 아온 경력과 업무적인 노하우를 해당 기업이 요구하는 인재상에 맞추어 기술해나간다면 인사담당자에 게 좋은 인식을 심어줄 수 있을 것입니다.

다음은 자유형식을 요구하는 프랜차이즈 기업의 경력직(점장)으로 지원한 한 지원자의 자기소개서의 일부입니다. 이 지원자는 크게 두 가지의 항목, 1. 경력을 포함한 전반적인 자기소개와 2. 지원동기 및 입사 후 포부로 자기소개서를 구성하고 있습니다.

“파트타이머에서 점장의 자리에 이르기까지” (…) 저는 뒤를 돌아보면 설 자리가 없지만 앞을 보면 나아갈 길이 많다는 인생관을 가지고 보다 나은 내 일을 위해 대인관계에 있어서도 작은 인연을 소중하게 여겨왔으며, 한가지 일에 몰두하게 되면 일이 완료되기 전까지 몰두해 업무완성도를 높여왔습니다. 우연한 기회에 스타벅스코리아에서 파트타이머로 근무하게 되면서 다양한 사람들을 응대하고, 그들의 눈높이를 맞추는 이 일이 제 적성에 맞는다는 생각 을 할 수 있었습니다. 한 회사에서 한번 맺은 인간관계를 소중히 여긴 결과 일개 파트타이머에서 점장 (SM)의 자리까지 올라설 수 있었습니다. (…)

“감동과 행복을 전하는 ‘OOOO(지원회사명)’에서 ‘OOO(지원자)’의 방향성을 찾다” 이전 회사에서 경험과 역량을 쌓았다면, 이제는 OOOO에서 지난 시간의 경험과 역량을 무기로 저를 한 단계 더 업그레이드시키고, 나아가 OOOO이 글로벌 무대로 진출하는 초석이 되고 싶습니다. (…) 사람을 대하는 일에는 ‘진심’을 건네는 것이 중요하다고 생각합니다. ‘진심’을 담아낼 줄 아는 저는 OOOO이 나 가고자 하는 방향을 향해 앞장설 것입니다.

“강력한 리더십, 결단력 하나만은 내가 No.1” 정직한 사람이 되라는 가훈과 부모님의 가르침 속에서 저는 스스로에게 떳떳한 사람, 다른 이들로부터 신뢰를 확보하는 사람, 옳지 않은 일에 대해서는 결코 타협하지 않는 사람으로 성장할 수 있었습니다. 이러한 제가 판단하는 저의 경쟁력은 원만한 대인관계를 형성하면서, 그 속에서 강력한 리더십을 발휘 할 수 있다는 것입니다. 각기 다른 성격과 개성을 지닌 사람들을 하나로 모을 줄 아는 리더십은 학창 시 절 다른 이들에게 태권도를 가르치는 사범이라는 지위를 가질 수 있도록 만들어준 것이기도 합니다. 저 는 경호에 있어 가장 중요한 것이 경호 대상의 안전을 담보할 수 있는 적극성과 주어진 업무 환경에 대 한 빠른 적응력, 그리고 경호업무에 만전을 기할 수 있는 꼼꼼함이라 생각합니다. 언제 튀어나올지 모르 는 돌발변수에 대해서 즉각적으로 반응하며 대처할 수 있는 순발력과 상황판단력을 보유한 저는 어떤 상황에서든 냉철하게 본연의 경호 업무에 충실할 수 있다는 자신감을 보유하고 있습니다. 때론 이 냉철함이 지나쳐 원리원칙만을 고집하며 다른 이들을 피곤하게 만들기도 합니다. 하지만 이러한 단점 역시 경호?보안요원이 가져야 할 기본 중의 기본이라는 것이 저의 생각입니다. 하나의 공통된 방향을 바라보 게 만드는 리더십과 상황에 따른 빠른 위기관리능력, 제가 보유한 탁월한 운동능력, 맡은 일에 대한 고도의 집중력은 다른 이들과 차별화된 저만의 경쟁력이라 감히 자부할 수 있습니다.

이 예문 속의 지원자는 자신이 지원하는 분야에 대해 잘 알고 있다는 것, 그리고 해당 직무를 수행할 수 있는 능력과 자질을 갖추고 있음을 부각시키고 있습니다. 이 밖에도 자유형식의 자기소개서를 쓸 때에는 자기소개서에 반드시 포함되어야 할 성장배경이나 장단 점, 지원동기, 입사 후 포부 등과 같은 일반적인 내용들을 기술하되, 어떤 부분에 중점을 둘 것인지를 해 당 기업의 성격에 맞게 구분하는 작업도 필요합니다. 예를 들어 창의적이고 독창적인 인재상을 지닌 기 업이라면 다른 부분의 내용을 조금씩만 언급하고, 자신의 장단점에 포커스를 맞출 필요가 있는 것입니다.

14. ‘경력기술서 뽐내기’ 어렵지 않아요~!!!

경력직으로 이직을 희망하는 구직자들의 경우 자기소개서와 함께 경력기술서 제출이 요구됩니다. 질문자처럼 일반적인 사무직종이 아닌 경우에는 경력기술서에 참여한 프로젝트 별 담당했던 업무와 성과를 기술하되, 성과를 도출할 수 있었던 자신의 업무 관련 스킬도 적절하게 가미해주는 것이 좋을 것 같습니다.

경력기술서에 포함되어야 할 기본적인 내용들에는 주요직무수행, 주요성취업적, 상세업무경력, 해당 업무와 관련한 포상사항, 해당 직무에 필요한 교육 이수 내역이나 자격증 취득 사항 등이 있습니다.

무엇보다 경력기술서의 핵심 포인트는 인사담당자가 경력기술서를 읽었을 때 이 지원자의 업무 성과에 대해 객관적으로 인지할 수 있도록 논리정연하게 기술되어야 한다는 것입니다. 경력사항에 기술할 내 용이 많은 경우에는 현명한 취사선택을 해야 합니다. 버릴 것은 과감하게 버려야 하는 것이지요. 경력의 양적인 부분이 많다고 해서 플러스가 되는 것은 아닙니다. 지원자가 담당하게 될 업무, 해당 기업의 인 재상에 맞추어 가장 적합한 인재라는 점을 부각시키기 위해서는 질적인 부분에 집중할 필요가 있습니다.

포트폴리오 역시 양적인 부분보다는 질적인 부분에 중점을 두어 지원자의 차별화된 능력이 한눈에 들 어올 수 있도록 간단 명료하게 핵심적인 부분만을 드러내는 것이 좋습니다. 주절주절 나열된 내용보다 는 각각의 타이틀을 정하고, 한 두줄 정도 핵심적인 부분만 집약시켜 표현한 후 세부적인 내용을 구성 하는 것도 방법이 될 수 있을 것입니다. 다음은 품질관리와 같이 전문적인 기술이 요구되는 직종으로 이직하려는 한 경력자의 경력기술서의 일 부로 이 지원자는 먼저 자신의 업무상 강점을 기술하고, 이후 자신의 주요실적을 간결하게 기술하고 있 습니다.

<업무상 강점>

▶ 정확한 XRF 스펙트럼 판독 능력

- 다년간 XRF측정 경험으로 확보한 판독 노하우 보유

- 유해물질 부적합 발생시료 및 이력 정리, XRF 측정자에 대한 정기 교육 실시

▶ 탁월한 유해물질 관리체계 수립능력

- 문제에 대한 사전 인식 및 해소로 친환경 고객 불만사항 발생 억제

- 친환경 기초 교육 교재 제작으로 친환경의 중요성 인식 제고

<주요실적>

▶ 자사 유해물질 관리체계 재정립

- Eco SCM, 유해물질 관리 기준서 등 친환경 관련 문서 재개정

▶ 바이어 고객 대응을 위한 기술문서 관리 -Rohs Doc, WEEE Doc 등 자기선언을 위한 기술문서 관리

▶ 신규부품 환경승인 업무

- 신규 부품 사전 검증 및 부품승인원 관리

- 환경승인원 배포, 입수 관리 실시

▶ XRF 측정 및 관리

-NITON 社 Xlt794Series 운용

이 지원자처럼 자신의 업무상 강점을 먼저 기술한 후, 주요실적에 대한 자세한 내용을 기술하는 방법 이외에도 각 기간별, 프로젝트별, 직위별로 구분해 경력을 기술하는 방법도 있습니다.

경력기술서를 작성할 때 잊지 말아야 할 것은 경력자를 모집하는 기업들이 바로 현장에 투입될 수 있는 실무능력을 갖춘 경력구직자를 필요로 한다는 점입니다.

영업 분야의 경력자라면 자신이 이루어낸 성과에 중점을 두어 매출이나 실적 등에 있어서 구체적인 수 치를 제시해 객관성을 확보할 필요가 있으며, 전문적인 기술을 요구하는 분야라면 자신이 맡았던 프로 젝트와 성과를 기술하면서 지원자가 보유한 스킬이 해당 프로젝트의 성과를 도출하는데 핵심적인 역할 을 담당했음을 드러낼 필요가 있습니다.

홍보 및 총무 업무 등의 경력직이라면 괄목할만한 성과가 어떤 것이었는지, 지원자를 다른 이들과 차별 화시킬 수 있는 지원자만의 강점을 경력을 통해 드러내주는 것이 좋습니다. 지원 업무에 대한 능숙도를 가늠할 수 있도록 근무기간, 업무내용, 최종직위 등 기본적인 요소를 배치하고, 자신이 맡았던 업무와 성과에 대해 구체적인 프로젝트명과 외부적으로 나타난 수치상의 성과를 기록하는 것도 지원자의 능력 을 파악할 수 있게 만드는 방법일 것입니다.

많은 경력자들이 빠질 수 있는 함정은 자신의 경력 모두를 나열하는 것입니다. 앞서 언급한 바와 같이 자신이 지금까지 쌓아왔던 경력 모두가 지원하고자 하는 기업에 필요한 것은 아닙니다. 먼저 지원자가 맡았던 업무나 프로젝트를 각 기간별로 구분하고, 해당 기간 동안의 실적을 모두 정리하는 작업이 필요 합니다. 이후에는 정리해둔 자료들을 토대로 자신이 지원하는 기업과 맡게 될 업무에 따라 불필요한 경 력은 지우고, 필요한 부분만을 끄집어내어 일목요연하게 정리하는 과정이 필요할 것입니다.

15. 달라도 너~무 달라! ‘신입직과 경력직’ 자소서의 차이

신입으로 입사를 하는 것과 경력직으로 입사를 하는 경우 자기소개서의 내용은 달라질 수밖에 없습니 다. 신입사원으로 입사를 희망하는 경우에는 지원하고자 하는 직무와 관련된 경력이 없을 것입니다. 이런 경우라면 경력 사항 대신, 자신이 담당하고자 하는 업무와 연관된 아르바이트 경험이나 공모전 수상 경력, 지원 직무를 충분히 잘 해낼 수 있을 것이라 판단할 수 있는 장점을 부각시키는 방향으로 작성해 나가는 것이 좋을 것입니다.

다음은 항공사 승무원으로 신입 지원하는 구직자의 지원동기의 일부입니다.

판촉행사 아르바이트를 하면서 고객을 응대하는 일에 흥미를 느꼈고, 고객응대와 동시에 전문성을 가질 수 있는 일을 하고 싶다는 생각에 승무원을 목표로 삼았습니다. 타 서비스 직종과는 달리 항공사의 업 무는 그 전문성을 인정받을 수 있고, 외국어 등 자기계발에도 지속적으로 시간을 할애해야 하는 분야입 니다. (…) 다양한 서비스직 아르바이트를 통해 서비스 마인드를 키웠고, 일찍 사회생활을 경험하면서 어 떤 역경도 능동적으로 대처해 이겨내는 저의 성격을 바탕으로 OOO항공에서도 주목 받는 인재로 성장 하고 싶습니다. 회사의 고객 만족 경영이념을 공유하고, 고객의 니즈를 충족시키기 위해 끊임없이 혁신 하는 승무원이 되겠습니다.

이 지원자는 판촉행사 아르바이트 경험을 통해 서비스직에 대한 관심을 키웠고, 항공사 승무원에게 필 요한 능력이 어디에 있는지를 확실하게 알고 있음을 드러내고 있습니다. 지원하는 업무 분야에 대해 충 분한 관심을 가져왔고, 자신이 지원 업무를 하는 데 있어 어떠한 능력들이 요구되고 있는지 고민해왔음 을 어필하고 있는 것입니다.

더 나은 업무환경이나 자기개발, 급여 등을 목적으로 경력직으로의 이직을 희망하는 경우라면 지원자 가 지원 업무 분야에 필요한 전문성을 보유하고 있음을 드러낼 필요가 있습니다. 인사담당자는 지원자 의 경력을 통해 지원자가 이루어낸 성과와 지원자의 역량이 자신들의 기업에 어떤 시너지 효과를 가져 다 줄 수 있을지를 가늠해보기 때문에, 경력직 자기소개서에는 자신의 업무역량을 판단할 수 있는 객관 적인 사실을 포함하는 것이 좋습니다.

다음은 현대제철로 이직을 희망하는 경력자의 자기소개서 항목 중 경력사항에 대해 기술한 내용의 일부입니다.

“초심자와 숙련자 사이에서” 1991년 12월 9일 포스코에 처음 입사하여 한 달여의 연수교육을 마치고 이듬해 1월 3일부터 광양제철 소 냉연부 분석실에 배치를 받아 일을 시작하게 되었습니다. 냉연 및 도금공장에서 발생하는 폐수의 수질 분석 등의 업무를 시작으로 각종 위치에서 역할을 다해 왔습니다. 일은 아는 만큼 보이고, 잘하는 만 큼 관심을 가지게 된다는 말처럼 처음 맡은 업무 외에도 다른 분야에도 관심을 갖게 되었습니다. 그리 하여 냉연 및 도금공장에서 제품생산에 필요한 유틸리티 설비 운전업무로 보직을 변경하게 되었습니다. 폐수처리 업무를 시작으로 COG 정제, 수소제조 설비 등의 운전 업무를 담당하면서 고압가스 안전관리 자 업무를 포스코를 퇴직할 때까지 수행 중 공정안전보고서, 작업표준서, 위험성평가표를 작성하며 가 스설비 분야에 있어 안전을 한 단계 향상시켰다고 자부합니다. 무엇보다 설비는 안전이 최우선이 되어 야 한다는 것, 그러면서도 일의 속도를 더디지 않게 하는 효율적 관리가 완비되어야 한다는 것을 직접 수행하고 또 경험의 자산으로 쌓게 되었습니다.

‘설비’ 분야로의 이직을 희망하는 이 경력 지원자는 자신이 맡았던 일에 대한 자부심과 함께, 자신이 맡 게 될 업무에 있어서 안전이라는 가치를 가장 중요시하고 있음을 드러내고 있습니다. 어떤 어떤 일을 했다고 나열하는 것에 그치지 않고 스스로의 경력에 대한 평가를 통해 향후 해당 기업에서도 충분히 자 신의 역량을 발휘할 수 있음을 드러내고 있는 것입니다.

최근의 자기소개서 작성 방향을 살펴보면 대부분의 기업들의 인재상에 기반하고 있는 다양한 질문 항 목에 답변하는 형식으로 구성됩니다. 상당수의 질문들은 지원자의 구체적인 경험을 요구하고 있습니다. 이는 이 지원자가 어떤 업무적 자질을 보유하고 있는지를 확인하고자 하는 동시에, 지원자가 갖고 있는 잠재력과 성장 가능성을 가늠해보려는 것입니다. 따라서 신입이든 경력자이든 자기소개서에 공통적으 로 포함되어야 하는 내용은 해당 기업의 인재상에 부합하는 자신의 강점을 드러내야 한다는 점입니다. 다만, 신입사원이라면 지원 업무를 충실히 담당할 수 있는 자신의 장점과 앞으로 이루고자 하는 목표를 구체적으로, 경력사원이라면 자신의 경력과 노하우가 지원하고자 하는 직무의 성과를 배가시킬 수 있다 는 자신감과 지금까지 쌓아왔던 성과에 대한 진솔한 평가를 함께 기술하는 것이 필요합니다. 

16. 자소서 글자수 제한에 당황? ‘그 노하우를 전수해 드립니다.’

상당수의 기업들이 자기소개서의 각 항목별로 글자수에 제한을 두고 있습니다. 300자 이내의 짧은 분량 을 요구하는 경우에는 많은 내용을 장황하게 늘어놓는 대신, 간결하게 자신의 스토리를 요약하는 것이 필요합니다. 반대로 1000자 이내의 다소 긴 분량의 내용을 요구하는 경우에는 기승전결을 떠올리며 불 필요한 내용은 과감하게 줄이고, 인사담당자에게 어필할 수 있는 자신만의 강점을 더하는 것이 좋습니다.

글자수가 제한된 자기소개서를 쓸 때 권해드리고 싶은 방법은 먼저 큰 틀을 세워 지원자가 하고 싶은 이야기를 글자수에 연연하지 말고 모두 나열해보는 것입니다. 이후 지원하고자 하는 기업이 제시한 글 자수가 300자 이내의 적은 분량이라면, 미리 작성해둔 내용의 핵심적인 부분만 끄집어내는 것입니다. 많은 글자수를 요구하는 경우에도 기 작성된 초안을 바탕으로 내용에 살을 더해나간다면 보다 풍부하 게 자기소개서를 작성할 수 있을 것입니다.

다음의 사례는 대부분의 자기소개서 항목에서 빠지지 않는 ‘성장과정과 가족사항’에 대해 한 지원자가 각각 300자와 1000자 이내로 작성한 것입니다.

<딸 부잣집 막내딸, OOO>

초등학생 때 아버지를 여읜 저는 막내답지 않은 책임감과 해야 할 일을 뒤로 미루지 않는 적극성을 보 유한 지금의 OOO으로 자라났습니다. 이후 대학에 진학해 가정관리학과 금융을 전공하였고 여의도 내 투자회사에서 실무경험을 쌓았습니다. 20년간 김해공항에서 근무하시다 퇴직 후 봉사활동에 매진하고 계신 따뜻하고 정 많으신 어머니와 무역회사에 근무 중인 큰 언니, 국립농산물품질관리원 인턴인 작은 언니 모두 지금 OOOOOO의 문을 두드리는 밝고 당찬 막내의 든든한 후원자가 되어주고 있습니다. (290자)

 

<딸 부잣집 막내딸이 가슴에 품은 白玉堂中笑滿長>

아버지께서는 제가 초등학생일 때 불의의 교통사고로 가족의 곁을 떠나가셨습니다. 늘 가족의 든든한 버팀목이 되어주셨던 아버지의 부재는 온 가족을 고통 속으로 밀어 넣는 것이었습니다. 그러나 어머니 께서는 아버지 대신 가족의 생계를 책임져야 하는 힘든 상황 속에서도 삶에 대한 희망을 포기하지 않으 셨습니다. 아버지께서 남겨주신 세상 전부를 준다 해도 바꿀 수 없는 소중한 선물인 세 딸을 올곧은 사 람으로 성장시키기 위해서였습니다. 세 자매의 막내 딸이었던 저는 어머니 대신 살림을 꾸리느라 바쁜 언니들 대신 일터에서 돌아오시는 어머니를 마중하는 일을 도맡곤 했습니다. 당시 젊은 나이에 홀로 되어 세 딸들을 키우시느라 고생하시는 어머니께 저희 세 자매가 드릴 수 있는 것은 환한 웃음뿐이었습 니다. 세 딸을 위해 여자로서의 삶을 포기하며 ‘엄마’라는 이름으로만 남아주셨던 어머니께서는 평생의 일터였던 김해공항에서 퇴직하신 후 절에 다니시며 어려운 이웃들을 위한 봉사활동에 전념하고 계십니 다. 누구보다 강한 모습으로 저희 세 자매에게 헌신적인 사랑을 베풀어주신 어머니께서는 제 인생의 롤 모델 이시기도 합니다. 현재 무역회사에서 경리 업무를 담당하고 있는 큰 언니와 농산물 품질관리원에 서 인턴으로 근무하며 자신의 미래를 개척해나가고 있는 작은 언니, 그리고 눈물 대신 웃음으로 삶을 대처하는 긍정의 마인드를 가진 막내 딸에게 어머니께서 물려주신 가훈은 ‘깨끗한 집안에는 항상 웃음 꽃이 핀다’라는 뜻을 가진 ‘白玉堂中笑滿長’입니다. 저희 집 거실 중앙에 표구된 이 가훈은 오랫동안 서 예를 해오신 어머니께서 직접 쓰신 글귀이기도 합니다. 어머니의 가르침 속에서 자신의 위치에서 최선 을 다하며 스스로에게 부끄럽지 않은 사람이 되겠다는 제 자신과의 약속을 지키는 사람으로 성장할 수 있었습니다. 어머니께 보여드렸던 환한 미소는 제가 만나는 모든 사람들을 향한 미소로 커져나갔고, 밝 고 긍정적이며 자신감이 넘치는 지금의 저를 만든 밑거름이 되어주었습니다. (999자)

앞의 두 가지 예시는 동일한 팩트를 두고 어떻게 살을 붙이고, 빼야 하는지를 잘 보여주고 있습니다. 300자 이내의 경우 자기소개서 항목이 요구하는 가족사항을 포함하면서, 이 지원자가 현재 어떤 장점을 가지고 있는지를 간결하게 드러내고 있고, 1000자 이내의 경우 가족사항에 대한 자세한 기술과 함께 지 원자 가족의 가훈, 부모님의 가르침, 자신의 성격적인 장점 등의 내용을 더해 보다 구체적인 서술을 하 고 있습니다. 두 예시의 공통점은 지원자의 가족사항을 포함하고 있다는 것, 적극성, 책임감, 밝고 당참 등과 같이 지원자의 장점 역시 포함하고 있다는 것입니다.

글자수를 맞추는 것이 어렵다면, ‘~했음. ~를 통해 이러이러한 점을 깨달았음. 이런 점은 고쳐야 한다고 생각함. 어떤 노력을 하고 있음.’ 등과 같이 간단한 메모형식으로 해당 항목에 어떤 이야기를 서술할 것 인지 미리 대강의 틀을 짜두고, 스스로에게 질문을 던져보시기 바랍니다. 그리고 그 질문에 대한 답변을 문장으로 기술해보세요. 이렇게 만들어진 틀을 인과관계에 맞추어 배열 하고 잡코리아의 한큐자기소개서 완성에서 편집을 통해 글자수를 체크해보거나, 주요 인터넷 사이트의 글자수세기 프로그램을 활용해 글자수를 체크합니다. 어느 정도 분량이 초과되는지, 혹은 부족한지 가늠한 후 적절하게 가감하는 과정을 연습해보세요.

17. 인사담당자를 유혹하는 ‘국문 커버레터 작성 노하우’

커버레터(covering letter)는 이력서와 함께 동봉해서 보내는, 인사담당자나 또는 해당 관련자에게 정중하게 쓴 편지라는 의미를 가지고 있습니다. 이력서를 보기 전에 인사담당자가 지원자에 대한 사전 정보를 확보할 수 있는 이력서의 표지이자, 지원자의 이력서를 읽고 싶도록 주의를 환기시키는 하나의 광고문으로서의 역할을 담당하는 셈입니다.

상당수의 기업들은 자기소개서를 인터넷 상으로 기재하도록 요구하고 있으나, 일부 기업의 경우 이메 일로 이력서와 자기소개서를 제출하도록 하는 경우도 있습니다. 이런 경우 국문 커버레터를 작성한다 면, 인사담당자에게 지원자의 이력서를 읽고 싶은 이력서로 어필할 수 있겠지요. 커버레터를 작성하는 것에 있어 가장 주의해야 할 점은 지원업무에 대한 지원자의 역량과 자질을 최대 한 간략하게 요약해야 한다는 것입니다. 일반적으로 커버레터는 많은 분량을 요구하는 것이 아니라 A4 1장의 3분의 2정도를 채우도록 요구되고 있습니다. 또한, 이력서에 이미 지원자에 대한 어느 정도의 신 상명세가 기재되기 때문에 성장과정이라든가, 가족사항 등과 같은 일반적인 내용보다는 지원자의 업무 능력, 품성, 경쟁력 등에 중점을 두면서 일목요연하게 기술하는 것이 필요할 것입니다.

다음은 모 병원의 코디네이터로 지원하는 한 지원자의 국문 커버레터의 일부입니다.

OO병원 OOO 인사부장님께 대구에서 태어나 학업의 모든 정규과정 역시 대구에서 마친 대구토박이 OOO입니다. 지역민들의 건강 을 위해 긍정적인 영향력을 행사하고 있는 OO병원의 코디네이터로 지원하게 되어 진심으로 기쁘게 생 각합니다. 저는 저의 능력은 물론 인성적인 부분에 이르기까지 OO병원에 필요한 자격을 갖춘 인재임을 확신합니다. (…) 간호학 학사 학위를 취득한 이후, OO대학 병원의 다양한 부서에서 일해왔습니다. 진료 비 심사팀에서의 근무하면서 병원 코디네이터 분야에 대한 관심을 가질 수 있었습니다. (…)

 

저는 9년간 다양한 분야의 간호업무를 수행하면서 메디컬 분야에서의 풍부한 실무 경험을 축적할 수 있었습니다. 또한, 프로페셔널한 경험에 더해 보험심사관리사 자격증을 취득해 체계적인 지식과 통 찰력을 확보할 수 있었습니다. (…) 환자의 고통을 덜어주기 위한 헌신과 열정을 보유한 저는 간호 대표 CP로 근무하면서 조화로운 커뮤니케이션 능력과 리더십도 함양할 수 있었습니다.

 

저는 OO병원의 프로 코디네이터로 OO병원에 큰 공헌을 할 수 있을 것이라 확신하고 있습니다. 저의 전문성을 OO병원에서 입증함으로써, 제 개인적인 목표를 달성함과 동시에 OO병원의 귀중한 자산이 될 수 있는 기회를 만들고 싶습니다. (…) OOO인사부장님을 직접 만나 코디네이터 분야에 대한 저의 열 정과 통찰력을 증명할 수 있는 기회가 오기를 기다리고 있겠습니다. OOO인사부장님의 시간과 배려에 감사드립니다 OOO 배상

이 지원자는 커버레터의 내용 전반에 걸쳐 자신이 지원하고자 하는 업무에 필요한 ‘실무능력’에 중점을 두어 자신을 어필하고 있습니다. 앞서의 사례처럼 수신인은 가능한 구체적으로 명시하는 것이 좋습니다. 지원하는 곳의 명칭을 그대로 사용하는 것보다는 해당 기업의 인사담당자나 담당자의 이름 등과 같이 수신자의 범위를 줄이는 것이 필요합니다. 이를 위해서는 해당 기업의 관련 정보를 사전에 정확하게 인지해야겠지요.

지원자에 대해 더 알고 싶게 만드는 국문 커버레터는 서류심사에서 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있는 취업전략이 되어줄 것입니다.

18. 자기소개서’와 ‘1분 자기소개’ 작성 방법의 차이점은?

자기소개에 있어 가장 중요한 포인트는 바로 지원자의 장점을 제대로 부각시켜야 한다는 것입니다. 일 반적으로 자기소개서에는 구체적인 에피소드나 자세한 서술을 통해 지원자의 성장과정, 학교생활, 성격 의 장단점, 지원동기 및 입사 후 포부 등의 내용을 서술하게 됩니다. 그러나 1분 자기소개서는 말 그대 로 1분이라는 매우 짧은 시간 안에 지원자의 장점을 최대한 표현해낼 수 있어야 합니다. 구체적이고 상 세한 설명도 중요하지만, 보다 요약적이고 임팩트 있는 자기소개를 통해 시간의 제약을 극복할 수 있어 야 하기 때문입니다.

만일 자기소개서와 1분 자기소개서의 내용이 중복되는 것처럼 느껴진다면, 두 자기소개서의 문장 표현 방법이나, 각 내용을 구성하고 있는 순서, 형식이 유사하지는 않은지 살펴볼 필요가 있습니다. 엄밀히 말하자면 자기소개서와 1분 자기소개서의 가장 큰 차이는 구체적이고 자세한 서술이냐, 자신의 장점이 나 자신이 말하고 싶어하는 핵심을 임팩트 있게 요약하느냐에 있습니다.

다음의 예문은 NC SOFT사의 GM에 지원한 한 지원자의 자기소개서의 일부입니다. 지원 당시 NC SOFT 사의 자기소개서 항목은 각각 800자 이내로 자기소개, 지원동기, 직무지원동기, 장단점, 특이사항(학창 시절)에 대해 작성하도록 되어있었습니다.

 (…) 단순히 게임을 즐기는 유저가 아닌, 게임의 보이지 않는 부분들에 대한 더 많은 관심과 이해를 가지 기 위해 노력해온 저인만큼 제가 가진 새로운 일을 추구하고 도전하는 무한한 가능성이라는 파워는 NC SOFT라는 거대한 기계를 거침없이 작동하게 만드는 원동력이 되어줄 것입니다. (…) GM은 유저들의 문 의나 도움 요청이 발생할 때 유저가 요구하는 방향을 제대로 캐치해 더욱 상세하고 정확한 답변을 해주 어야 합니다. GM의 역량은 대 고객서비스를 통한 고객 만족도를 향상시키는 것 이외에도 게임을 이끌 어나가는 주춧돌이자 구심점의 역할을 제대로 수행할 때 빛을 발할 수 있을 것입니다. (…) 저는 학창시 절 리니지부터 시작해 리니지2, 아이온까지 NC SOFT의 게임을 친구들에게 적극 권유하며 일명 ‘NC 전 도사’라는 별명을 가질 만큼 학교 전체에 NC SOFT의 게임들이 가진 매력을 널리 알려본 경험이 있습니다. (…) 배려와 나눔의 가치를 배울 수 있었던 봉사활동은 더불어 사는 세상에 대해 다시 한번 생각해볼 수 있는 소중한 시간이었습니다. 오랜 시간 리니지를 즐기면서 쌓아왔던 기억들과 봉사활동을 통해 나와 우리를 함께 생각했던 경험은 온라인이든 오프라인이든 최선을 다하는 삶이 진짜 멋진 삶이라는 생각을 하게 만들어 주었습니다.

이 지원자는 800자라는 제한된 글자수에 최대한 맞추면서 각 항목별로 중복되는 내용이 없도록 신경을 쓰고 있습니다. 또한, 지원하는 회사가 게임업체이며, 대 고객 서비스를 제공하는 GM이라는 직무에 지 원하는 만큼 GM이라는 직무와 게임 산업에 대한 자신의 견해를 밝히면서 왜 자신을 채용해야 하는지를 강조하고 있습니다. 이처럼 자기소개서는 각 항목을 기술함에 있어 중복되는 내용을 최대한 줄이고, 각각의 내용을 통해 이 지원자가 가진 팔색조의 매력을 알아볼 수 있게끔 작성되어야 합니다.

다음은 이 지원자가 면접에서 사용한 1분 자기소개서입니다. 앞서 살펴보았던 자기소개서 내용의 일부 에서 이 지원자는 자신이 다양한 게임을 즐겨왔고, 게임의 순기능을 중요시한다고 언급한 바 있습니다. 이의 연장선상에서 이 지원자가 1분 자기소개서의 핵심 포인트로 삼은 것은 자신에게 있는 게임 정보 력을 바탕으로 앞으로 어떤 GM이 되겠다는 포부였습니다.

무한대의 에너지와 열정으로 플레이앤씨의 1등 GM에 도전합니다. 안녕하십니까? 어린 시절부터 게임 척척박사로 불렸던 OOO, 게임의 모든 것을 파고들어왔던 뚝심의 소유자 OOO입니다. 제가 생각하는 GM의 힘은 게임에 대한 풍부한 이해에서 나오는 것입니다. 저는 그 동안 제가 다양한 분야의 게임을 즐기면서 쌓아온 게임정보 수집능력과 게임 지식을 바탕으로 NC SOFT의 게임을 즐기는 모든 유저들에 게 정확한! 빠른! 재미있는 정보를 제공하는 GM이 될 것입니다. 저의 말 한마디 한마디가 곧 NC의 이미 지로 이어진다는 생각으로 신중하고 침착한 자세로 GM의 임무를 수행해나갈 것입니다. 플레이앤씨의 GM답게 언제나 게임을 즐기며 게임 속에 살아있는 또 다른 생명체인 GM에 활력을 불어 넣을 것입니다. 게임을 제대로 즐길 줄 아는 남자! 유저에게 신뢰받는 척척박사 GMOOO에게 플레이엔씨와 함께 제대 로 판을 벌려 신나게 놀아볼 기회를 주십시오. 감사합니다.

앞서 성장과정에 대해 구체적인 내용을 기술했던 자기소개서와 달리 GM이라는 직무에 초점을 맞추어 1분 자기소개를 하고 있습니다. 동일하게 자기소개를 하고 있지만, 실제 면접에서 사용하는 1분 자기소 개서에서는 앞으로의 비전과 자신의 목표에 중점을 두고 있다는 차이가 있는 것입니다.

가령 본인이 내세우고자 하는 장점이 친절함, 성실함, 꾸준함이라 한다면 자기소개서에서는 자신의 장점을 에피소드와 연결시켜 자세하게 서술하게 될 것입니다. 그러나 1분 자기소개서에서는 장점들을 보 다 임팩트 있게 서술하는 것이 필요합니다. 1분이라는 제한된 시간 안에 자신의 강점을 어필해야 하기 때문입니다. 1분 자기소개서에 어떤 내용을 담을 것인지 감이 오지 않는다면 자신의 장점 중의 하나, 또는 앞으로의 목표, 현재 지원하고자 하는 분야에서 현안으로 떠오른 문제 등과 같이 하나의 주제를 선 정해 그 주제에 맞추어 자신을 소개하는 것도 방법이 되어줄 것입니다.

19. 수학의 기본은 정석! 영어의 기본은 맨투맨! 자소서의 기본은?

자기소개서의 기본이란 어떤 것일까요? 자기소개서 작성에 있어 가장 기본이라 할 수 있는 것이 있다면 바로 맞춤법입니다. 인사담당자를 대상으로 한 자기소개서 관련 설문 조사에서 빠지지 않고 등장하는 최악의 자기소개서 유형 중의 하나가 ‘맞춤법과 띄어쓰기가 엉망인 성의 없는 자기소개서’라는 사실을 명심할 필요가 있습니다. 한가지 더 덧붙이자면 의미를 알 수 없는 신조어나 유행어를 남발하는 것 역시 주의해야 합니다.

두번째 기본은 자신이 지원하고자 하는 기업이 내세우고 있는 자기소개서의 양식은 반드시 지켜야 한다는 것입니다. 정해진 글자수가 있다면 최대한 그 글자수에 가깝게 작성해 지원자가 이번 채용에 성실 하게 임하고 있음을 인식시킬 필요가 있습니다. 쓸 말이 없다고 특별한 경험이 없다고 무성의하게 3~4 줄 달랑 적어내는 지원자와 최대한 양식에 맞추어 성실하게 작성한 지원자가 있다면 후자가 더 좋은 점 수를 받는 것은 당연한 일입니다. 만일 해당 자기소개서의 항목을 1000자 이내로 작성하라고 했다면 적 어도 800자 이상은 성실하게 작성해야 합니다.

세번째 기본은 꼭 포함되어야 할 내용이 있다면 진부하지 않게 ‘개성’을 담아내어야 한다는 것입니다. 예를 들어 자기소개서의 성장과정 혹은 배경과 같은 문항에 “O째로 태어나”라는 문장으로 답변을 시작 하는 지원자들이 의외로 많습니다. 해당 항목은 결코 지원자에 대한 호구조사를 하려는 것이 아닙니다. 지원자가 어떤 가정 환경에서 성장해 지금의 장점(채용하려는 직무 분야에 적합한)을 가지게 되었는지 를 가늠해보기 위함이라는 사실을 잊지 마세요.

“엄하신 아버지와 인자하신 어머니 슬하 몇 남 몇 녀의 몇 째로 태어나…”로 시작해서는 안 된다는 것입 니다. 부모님의 직업에 대해 언급하면서 부모님의 일이 자신에게 어떤 영향을 미쳤는가를 서술하는 것 이 성장배경의 기본공식이라면, 직업적인 부분은 언급하되 식상하고 지루한 표현은 사용하지 말아야 한 다는 것이지요.

예를 들면 “저는 택시기사를 하고 계시는 아버지와 전업주부이신 어머니 슬하 O남 O녀의 O째로 태어 나~”로 시작하는 것과, “택시운전으로 누군가의 발을 대신하고 귀가하신 아버지의 발을 주물러 드린 것 이 제가 했던 최초의 아르바이트였습니다”로 시작하는 것에는 차이가 있다는 것입니다.

네번째 기본은 자기소개서를 재활용하되, 그대로 사용해서는 안 된다는 점입니다. 자기소개서를 작성하 는 것에 어려움을 느낀 나머지 기 작성된 것을 그대로 복사해 붙여 넣는 지원자들이 의외로 많습니다. 심지어 회사 이름을 쓰는 것조차 귀찮아 ‘귀사’라고 써버리는 이들도 있습니다. ‘귀사에서 더 큰 날개를 펼치고 싶습니다’와 ‘OOOO(기업명)에서 더 큰 날개를 펼치고 싶습니다’의 차이는 글자수에만 있는 것 이 아닙니다.

당신이 지원하고 있는 기업은 당신과 거래관계에 있는 회사가 아니라 당신이 몸담아야 할, 주인의식을 갖추어야만 하는 직장입니다. 따라서 남의 회사를 높여 부르는 귀사 대신 정확한 회사명을 기재할 필요 가 있습니다. 이미 한 곳에 초점을 맞추어 작성해둔 자기소개서를 재활용하고 싶다면 지원하려는 기업 의 성격과 지원 분야의 특징에 맞추어 적극적으로 수정할 필요가 있습니다. 한 곳에만 지원하지 않는 이상 지원하려는 회사의 성격과 업무 분야는 다를 수 밖에 없습니다.

다섯 번째 자기소개서의 기본은 진정성을 담아내야 한다는 것입니다. 경험하지 않은, 있을 법한 일들을 허위 에피소드로 작성하는 지원자들이 종종 있습니다. 서류에서는 통과할지 모르지만, 자기소개서를 기 반으로 질문을 던지는 면접에서 거짓말이 들통나기 쉽습니다.

자기소개서를 쓰는 것 자체에 막막함을 느끼는 지원자들이라면 기억을 떠올리고, 다듬는 과정이 필요 할 것입니다. 크게 초등학교, 중학교, 고등학교, 대학교, 대학 졸업 후로 시기를 구분하고 천천히 자신이 몇 살 때 무슨 행동을 하고 어떤 경험을 했는지 메모를 해보세요. 예를 들어 자신의 꿈을 주제로 삼는다 면 초등학교 때 내 꿈은 OOO이었다, 중학교 때는 OOO였고, 고등학교, 대학교 때는 OOO가 되는 것이 나의 꿈이었다는 큰 틀을 메모한 후 여기에 왜 그 꿈을 가졌었는지 동기를 적어보세요. 이러한 연상의 과정을 거쳐 현재 지원자가 지원하려는 직무 분야와의 연결지점을 도출해내는 연습이 필요할 입니다.

자기소개서를 작성하는 데 있어 자신만의 개성을 드러내는 것도 좋지만, 이 개성이 ‘기본’에서 벗어난 것이어서는 안됩니다. 자신이 미리 그려놓은 틀 안에서의 개성이라면 모를까, 읽는 이로 하여금 이 사람 이 무엇을 이야기하려는 것인지 고개를 갸웃하게 만드는 지나친 개성은 오히려 독이 될 수 있음을 잊지 말아야 할 것입니다. 참신하고 개성 넘치는 자기소개서가 모두 합격으로 이어지는 것은 아니기 때문입니다.

20. 자기소개서 정답은 없다. ‘내가 곧 답이다?!’

최근의 취업시장을 단적으로 표현한다면 구직자들에게‘바늘구멍으로 들어가는 낙타’가 될 것을 요구하 고 있다고 할 수 있습니다. 그만큼 좁아든 취업문과 상대적으로 높아진 경쟁률이 구직자들에게 불가능 을 가능으로 만들 것을 주문하고 있기 때문입니다. 취업을 위해 장시간 스펙 쌓기에 전념해온 이들마저 도 취업의 문턱에서 고배를 마시는 경우를 종종 볼 수 있습니다.

왜일까요? 과거의 취업시장은 학점과 어학능력만 뒷받침되어주면 쉽게 합격의 기쁨을 맛볼 수 있었습 니다. 그러나 취업을 위해 대학교 1학년 때부터 스펙 쌓기에 몰두하는 이들이 많아지면서 고스펙자들이 넘쳐나기 시작했고, 비슷한 수준의 스펙을 보유한 수많은 지원자들 중 합격자를 가려낼 수 있는 그 ‘무 엇’이 요구되기 시작한 것입니다. 자기소개서는 바로 이 ‘무엇’에 해당하는 것이기도 합니다. 자신의 장점을 최대한 드러내어 인사담당자로 하여금 지원자를 뽑고 싶어지게 만드는 중요한 요소로 자리 잡게 된 것이기 때문이지요.

스펙을 뛰어넘을 수 있는 그 무엇! 기업이 원하는 인재상에 부합하는 진정성 있는 인재들에게서 공통적 으로 찾아볼 수 있는 그 무엇! 지원자만의 스토리를 진솔하게 풀어내는 자기소개서 야말로 이 ‘무엇’에 부합하는 대표적인 취업전략일 것입니다. 문제는 이 자기소개서를 쓰는데 있어 대부분의 구직자들이 어려움을 느끼고, 겁을 내고 있다는 사실입 니다. 어디서부터 시작해야 할지, 어떤 점들을 포함시켜야 할지, 글자 수는 어떻게 맞출지, 자신의 경험 이 과연 자기소개서 질문항목에 맞는 것인지... 도무지 정답을 확신할 수 없기 때문입니다. 심지어 자기 소개서라는 말만 들어도 도대체 무엇을 어떻게 왜 써야 하는지 도통 알 수가 없어 하얀 백지만 떠오른 다며 하소연을 하는 지원자들도 있습니다.

작게는 성장배경부터 시작해 입사 후 포부로 끝맺는 자기소개서가 있고, 구체적으로 리더십, 창의성, 고 난 극복의 경험, 추진력, ..... 등의 주제를 내걸고 그에 맞는 스토리를 요구하는 자기소개서가 있습니다. 대다수의 기업들이 과거 천편일률적인 자유형식의 자기소개서에서 벗어나 매우 세부적인 내용의 자기 소개서를 요구하는 방향으로 선회한 것은 취업시장의 변화를 반영한 결과라 해도 과언이 아닙니다.

화려한 스펙을 보유하고 있는 구직자를 선발해 실무현장에 투입하고도 별다른 성과를 내지 못했거나, 기대에 부합하지 못하는 신입사원으로 인해 진퇴양난에 빠진 기업들이 스펙보다는 인재의 성장가능성 과 숨어있는 역량과 자질을 발굴하는 쪽으로 채용의 방향을 바꾸었고 이는 고스란히 자기소개서의 항목들에 반영되고 있습니다.

여기에서 많은 구직자들이 오해를 하기도 합니다. 그렇다면 스펙은 중요하지 않은가? 라는 것이지요. 안타깝지만, 채용시장의 변함없는 진리는 좋은 스펙임이 분명합니다. 좋은 스펙을 보유하고 있는 지원자 가 자기소개서를 통해 기업이 필요로 하는 능력에 플러스 α로 좋은 인성과 역량까지 겸비하고 있음을 드러내는데 채용을 마다할 기업은 어디에도 없습니다. 그러나 실망하기에는 이릅니다. 예외적이기는 하 지만 내세울만한 스펙이 전혀 없음에도 불구하고 자기소개서의 진정성만으로 인사담당자에게 어필한 이들도 분명 존재하고 있으니까요. 無스펙이어도 충분히 바늘구멍을 뚫고 나갈 수 있는 낙타가 될 수 있다는 자신감으로 무장할 필요가 있습니다.

입사노하우의 마지막 주제는 자기소개서 작성방법에 있어서 ‘정해진 정답’은 없다는 것입니다. 인사담 당자를 100% 만족시킬 수 있는 자기소개서나 고스란히 베낄 수 있는 타인의 모범답안 역시 존재하지 않습니다. 자신만의 모범답안을 만드는 것이 가장 현명한 방법이 되어줄 것입니다.

합격자의 자기소개서를 읽고 자신이 쓴 자기소개서와의 비교분석 과정을 통해 어느 부분에서 부족한 것인지 확인할 수 있습니다. 또한 각 취업 전문 컨설턴트들의 칼럼 등을 통해 작성 방향에 대한 도움은 받을 수 있습니다. 만일 자신이 쓴 자기의 스토리에 자신이 없다면 최소 두 사람 이상에게 자기소개서 를 보여주고 객관적인 평가를 요청하세요. 자신의 눈으로 보는 것과 다른 이들이 보는 시각은 다를 수 밖에 없습니다. 인사담당자 역시 지원자가 아닌 타인의 시선에서 지원자를 바라보는 사람임을 기억하시 길 바랍니다. 지원하고자 하는 기업에 대한 충분한 정보 확보 역시 자기소개서의 내용을 풍부하게 만들 어줄 수 있습니다. 지원하려는 기업의 홈페이지를 구석구석 탐색해 기업의 역사와 전통, 대내외적 성과, 추진중인 사업과 향후 예정되어 있는 사업 등에 대한 내용을 인지하고 해당 기업의 인재상이 어떤 것인지 구체적으로 파 악하세요. 그래야만 해당 기업에 최적화된 타겟형 자기소개서를 작성할 수 있습니다. 

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