아모레퍼시픽 채용설명회는 인사팀의 박주영 차장님이 진행해 주셨습니다. ‘아름다움으로 세상을 바꾸고 싶다는 꿈을 꾼 적이 있습니까?’ 라는 아모레퍼시픽이 추구하는 방향의 소개로 시작했습니다.

​아모레퍼시픽은 72년의 역사로 2016년 6.7조 원의 매출을 이뤘습니다. 약 16%의 영업이익률과 약 1천4백만 전 세계 활성 고객을 보유하고 있으며, 시가총액은 29억 원입니다. 아모레퍼시픽이 가지고 있는 시장점유율은 국내에서 1/3을 차지하고 있습니다. 국내에는 약 3,000개의 화장품회사가 있는데, 실질적으로 아모레퍼시픽처럼 연구개발 하는 회사는 국내에서 5개 회사도 되지 않습니다. 이를 통해 아모레퍼시픽이 얼마나 성장할 수 있는지 그 가능성을 확인할 수 있습니다.

​아모레퍼시픽의 지속가능 경영 또한 확인할 수 있었습니다. good product, 지속할 수 있는 혁신 제품 및 패키지 개발, good relationship, 임직원 다양성 존중, 파트너와의 상생 관계 강화, good citizenship, 사회적 가치 창출, 매출액 대비 사회공헌 집행 비용 0.5%, good for planet, Eco-efficiency 향상 전년 대비 온실가스 절감입니다.

​아모레퍼시픽의 2017년 상반기 채용의 서류접수 기간은 2017년 3월 20일 ~ 4월 10일 13:00 시입니다. 서류심사 이후로 인/적성 검사는 5월 2주, 1차 면접은 6월 2주, Booster(학사)는 7월~8월 (약 6~7주간 기간 축소 검토 중) , 최종면접은 석사의 경우 6월 3주, 학사의 경우 8월 3주입니다. 지원자격은 4년제 대학교 기졸업자 또는 2017년 8월 졸업예정자입니다. 어학 성적에 대한 제한은 없으나, 서류 통과를 위해서는 반드시 제출하셔야 합니다.

​서류전형에서 블라인드 심사, 실무자 중심, 차별화 자소서라는 특징을 가지고 있습니다. 블라인드 심사는 이름/학교/사진 블라인드 처리 후 자기소개서만 심사합니다. 실무자 중심은 인사팀 아닌 해당 직무, 실제로 수행하는 인원을 섭외하여 지원서 평가를 진행합니다. 차별화 자소서는 자기소개서 중 AP 가치 부합 검증 5개 문항을 차별화 작성을 의미합니다.

​인/적성검사는 총 2시간 소요됩니다. 인성 검사는 성격유형과 AP 가치 부합 도를 판단합니다. 조직 적응력 및 업무 성과 창출 가능성 그리고 개방, 혁신, 친밀, 정직, 도전에 부합하는지 판단합니다. 적성 검사는 지각 정확성, 언어 추리력, 공간 지각력, 판단력, 창의력을 판단합니다.

​면접에서는 1차 면접과 2차 면접으로 나누어져 있습니다. 1차 면접인 역량면접에서는 심층인터뷰와 개인 PT를 진행하게 됩니다. 직무지식, 지원동기, 자질과 가치부합도 그리고 문제해결력, 업무추진력, 혁신, 소통을 판단합니다.

​2차 면접인 종합면접은 심층인터뷰로 가치부합도(5대 가치), 자질(성과창출 가능성), 직무역량(직무적합도)을 판단하게 됩니다. 

​ 각 전형에 판단 지표가 될 중요한 인재상입니다. 아모레퍼시픽의 인재상은 공감, 몰입, 전문성, 창의입니다.

​공감은 아름다워지고자 하는 고객의 마음을 함께 절실히 느끼며 성장하고자 하는 동료와 마음을 지지하며 더 나은 사람이 되고자 하는 스스로 의지를 굳건히 합니다.

​몰입은 공감이 있기에 자기 일을 사랑하게 되며 또한 깊게 집중하게 되므로 일 자체로 기쁨을 느낍니다.

​전문성은 고객의 바람과 요구를 구체적으로 이해하고 이를 충족시키려는 방법들을 찾고 만들어가는데 최고가 됩니다.

​창의는 어느 날 불현듯 찾아오는 순간의 영감이 아닙니다. 이미 아는 것에 새로운 것을 더하고 생각과 질문을 반복하여 깊어지는 가운데 창의의 기운은 솟아오르게 되는 것입니다.

[아모레퍼시픽 인사담당자 Q&A]

​Q. 지원서 등록 시 마감 시간 되면 어떻게 되나요?

​채용마감은 자사의 시스템 시간에 맞추어 이루어집니다. 개인별로 가진 시계의 시간이 다를 수 있으므로 가장 안전한 방법은 적어도 5분 전 이력서 제출을 완료하는 것입니다. 서버가 닫힌 이후에는 절대로 지원서를 제출하실 수 없으므로 특히 주의해 주시기 바랍니다. 원칙적으로 마감 후에는 해당 공고를 통하여 지원서를 등록하실 수 없습니다.

Q. 입사지원서 실수로 잘못 작성하여 최종제출하였는데, 어떻게 해야 하나요?

​지원서 접속 마감 이전에는 지원서 삭제 후 재작성이 가능하며, 마감 이후에는 지원서 재작성이 불가능하오니 유심하여 작성하시기 바랍니다.

​Q. 계열사 중복지원이 가능한가요?

​아니요, 중복지원이 불가능합니다. 한 가지 전형한 계열사로 지원 가능합니다. 신중히 선택하신 후 지원하시는 게 좋습니다.

​Q. 어학증명서 유효기간은 어떻게 되나요?

​OPIc 등의 유효기간을 기재하지 않거나, 이미 유효기간이 지난 증명서는 그 기능을 상실하게 됩니다. 따라서 유효기간을 정확하게 명시해 주셔야 전형에 불이익이 없을 것입니다.

​Q. 채용부서 및 선발 인원 어떻게 되나요?

​자사의 채용은 모집 T/O를 기준으로 이루어집니다. 따라서 채용 기간이 되기 전 현업에서는 T/O 위주로 인력충원을 하며, 취합된 인원을 토대로 채용이 진행됩니다. 채용담당자로서도 인력 충원 요청이 취합되기 전까지는 어느 부서에서 어떤 직무에 채용수요가 있을지, 인원이 얼마나 될지는 알 수 없습니다.

23년 연속 미국 특허 출원 1위, 전 세계 직원 수 34만 명, 5명의 노벨상 수상자를 배출한 전 세계 IT 추세를 선도하는 IBM 기업의 소개를 하면서 한국IBM 인사팀 최현수 차장님이 진행해 주셨습니다.

​앞으로 인공지능이라는 게 이제 나라가 인재를 기르고 모든 산업 모든 인력이 인공지능을 빼놓기가 어려운 시대가 됐습니다. 그래서 AI의 정의는 Augmented Intelligence입니다. 즉, 인간의 지능을 증폭시키는 AI를 추구하는 것이 IBM의 인공지능입니다.

​Wild Blue는 IBM의 신입사원 공채 프로그램입니다. 3개월의 인턴십 이후 선발을 통해 정규 신입사원으로 입사하는 신입 채용 프로그램입니다. 채용 직무로는 Meteorologist, S/W engineer, Data Scientist, Architect, IoT Specialist, White Hacker, Consultant, IT Specialist, Early PRO, Sales가 있습니다. 그중 White Hacker를 많이 채용할 예정입니다.

​6월쯤 Wild Blue 홈페이지에 오면 자세한 일정을 확인할 수 있습니다. 3년 전부터 시작했던 프로그램입니다. 많은 분이 오해하시는데 인턴으로 하는 이유는 인턴으로 시작해서 정규직으로 전환 전환율이 높습니다. 지원자 여러분 역시 IBM을 알고, IBM 역시 여러분을 알게 될 필요가 있어서 인턴이 진행됩니다.

​자기소개서는 총 8번 읽는 만큼 매우 중요합니다. Test를 패스하면 한 번 더 읽고, 면접을 패스하면 또 한 번 더 읽는 방식으로 총 8번 읽게 됩니다. 그래서 좋아 보이는 친구의 이력서 내용을 따다 붙이면 안 됩니다. 여러분들이 하고 싶은 이야기를 해야 8번씩 다른 사람들이 읽고 생각할 수 있습니다. 이 회사를 본인을 뽑아야 하는 이유를 잘 생각해 보시길 바랍니다.

​Test 전형은 온라인으로 이루어집니다. 집에서 편한 시간에 볼 수 있습니다. 점수를 높게 받기 위해서 옆에서 친구가 도와주게 된다면 불이익을 받을 수 있습니다. 많이 떨어지지 않고 혼자서 충분히 통과할 수 있는 전형입니다. 입사 후 크게 3가지 트랙이 있습니다. Consulting by Degrees, Early Professional Seller, Early Professional Technical입니다. 2년의 10년 안에 임원을 만드는 프로그램입니다.

 [IBM의 인사담당자 Q&A]

​Q. 문과 전공에 관한 불이익을 받을 수 있나요?

​전혀 아닙니다. 전공은 중요하지 않습니다. 일부 전문 지식을 요구하는 직무 이외엔 대부분은 전공 무관입니다.

​Q. IBM이 가장 중요시 보는 것은 무엇인가요?

​지금 자신의 위치를 객관적으로 판단 후에 3~5년 후에 무엇을 할거에 대해 생각을 해보는 것을 권합니다. 취업은 학습이 아니라 선호의 일, 취업이 아니라 인생의 길이기 때문입니다.

​Q. 영어 점수가 중요한가요?

​외국 사람들과 Interview를 통해 영어 실력을 확인하기 때문에 점수로 영어 실력을 확인하지 않습니다.