안녕하세요! 잡코리아 공채 데스크지기 입니다. 도전적이고 진취적인 인재를 원하는 한국 필립모리스는 '말보로'로 유명한 담배 제조 회사 입니다. 세계를 무대로 누구보다 즐겁게 그리고 역동적으로 일하고 싶은 젊은 인재는 필립모리스코리아의 문을 두드려보세요.

담배를 피우지 않는 사람도 ‘말보로’는 알고 있다. 세계적 브랜드인 ‘말보로’ 외에도 ‘버지니아 슬림’, ‘라크’, ‘팔리아멘트’ 등 우수한 품질의 담배를 국내에서 직접 제조, 판매하고 있는 한국필립모리스를 만나본다.

전 세계 모든 사람들이 “선명한 시력으로 보다 나은 생활 (Perfecting Vision and enhancing 한국필립모리스㈜는 국내 담배 시장 개방에 발맞춰 1988년 국내에 진출했으며 이듬해인 1989년 4월 필립모리스 인터내셔널의 한국 내 담배 사업을 담당하는 현지 법인으로 정식 설립됐다. 2002년 10월 국내에 진출한 다국적 담배회사로는 처음으로 경상남도 양산에 최첨단 환경 보호 설비와 엄격한 품질 관리 시스템을 갖춘 자체 생산 공장을 세웠다.

가장 일하기 좋은 직장
스위스 로잔에 운영본부를 둔 필립모리스 인터내셔널은 100여개의 국적과 80여 언어를 사용하는 8만 명의 직원들로 이루어진 다국적 글로벌 그룹으로 160개 이상의 국가에서 선도적인 프리미엄 브랜드를 보유하고 있다. 한국필립모리스㈜는 담배의 맛, 필터의 우수성, 디자인 및 서비스 등에서 높은 점수를 획득하여 한국생산성본부가 실시한 국가고객만족도(NCSI) 조사에서 1998, 1999, 2003년에 이어 2006년, 2007년에 또다시 담배부문 1위를 차지하였으며, 한국능률협회컨설팅에서 주관한 2006년 및 2008년에 한국산업의 고객만족도(KCSI) 조사에서 1위를 차지하기도 했다. 한편, 최상의 제품을 소비자에게 공급함은 물론 글로벌 기업으로서 직원들에게 경쟁력 있는 근무환경과 복리 후생 제도를 마련해 주려는 노력의 결실로 2003년에는 아시안월스트리트저널, 매일경제신문, 세계적인 컨설팅사인 휴잇어소시어츠가 공동으로 실시한 ‘가장 일하기 좋은 직장 베스트 10’에 선정, 2007년과 2008년도에 2년 연속으로 한겨레 이코노미 21이 주최한 ‘한국 최고의 일하기 좋은 기업 대상’을 수상하기도 했다.



사회와 기업의 win win을 꿈꾼다
필립모리스 인터내셔널과 한국필립모리스㈜는 청소년의 흡연을 원하지 않는다. 청소년들이 담배를 배우지 못하도록 하는 것은 사회적으로도 사업적으로도 당연한 것이며 어떤 회사도 사회의 기대를 외면한 채 사업을 지속적으로 할 수 없다고 생각하기 때문. 그래서 청소년 흡연 방지 차원에서 전세계적으로 ‘청소년 흡연 방지 캠페인’을 벌이고 있다. 이 프로그램을 통해 편의점에서 일하는 직원들에게 담배를 구매하는 사람 중 19세 이하로 의심이 가는 모든 사람들에게 반드시 나이를 증명할 수 있는 신분증을 제시하도록 교육하고 있다. 또한 매년 필립모리스와 거래하는 전국의 모든 소매점에 ‘청소년 흡연 방지’ 안내용 스티커를 제작 배포하고 있다. 그 외에도 한국필립모리스㈜는 결식자 지원, 문화 예술에 대한 후원 등과 같은 다양한 사회공헌 활동을 하고 있다. 전국 주요 도시 사회복지시설에 1999년부터 2008년까지 29대의 음식물 운반용 냉동탑차를 기증하여 결식 아동 및 독거노인들에게 안전하고 위생적으로 먹거리를 전달할 수 있도록 했다. 또 재정 지원이 필요한 서울팝스오케스트라를 지원함은 물론, 서울팝스오케스트라와 함께 상대적으로 문화를 향유할 수 있는 기회가 적은 지방 곳곳을 순회하며 지역 시민들을 위한 음악회를 개최하는 등 모범적인 기업 시민으로의 책임을 다하고 있다.


점수보다는 실제 능력을 중시
도전적이고 진취적인 인재를 원하는 한국필립모리스㈜의 채용 절차는 크게 서류전형, 직무 능력 테스트/직무 적성 검사/영어 평가, 면접 순으로 이뤄진다. 인사부에서 이력서와 자기 소개서를 검토한 후 적합하다고 판단되는 후보자를 대상으로 다양한 테스트를 진행한다. 토익이나 토플 점수를 신뢰하기보다 원어민과 1대 1로 대화하는 스피킹 테스트를 통해 지원자의 실질적인 영어 구사 능력을 평가한다. 한국필립모리스 면접의 특징은 역량 중심 인터뷰 기법을 사용한다는 것. ‘가정에 의한 상황이나, 미래의 특정 상황에 어떻게 행동을 할 것이냐’에 대해 질문을 하기 보다는 ‘과거의 특정 상황에서 어떤 식으로 행동을 했느냐’와 같은 구체적인 사례 중심의 질문을 하게 된다. 이 밖에 영업직의 경우 면접시 특정 상황을 주고 연극을 하게하는 역할극을 진행한다거나, 실무에서 커뮤니케이션 스킬이나 프리젠테이션 스킬이 많이 요구되는 경우 직접 프리젠테이션을 하도록 하여 이를 평가 항목에 포함시키기도 한다.

전세계를 누비며 일할 수 있는 곳
필립모리스는 직원들은 장기/ 단기 해외 파견 근무를 통해 스위스 로잔의 운영본부와 전세계 필립모리스 지사에서 업무 경험을 쌓을 수 있다. 해외 파견 근무가 아닌 소속 국가에서 근무하는 경우에도 다양한 문화와, 언어, 국적을 가진 직원들과 함께 일하고, 해외 교육 프로그램 혹은 여러 나라의 필립모리스 직원들과 함께 하는 글로벌 프로젝트에 참여함으로써 글로벌한 감각의 비즈니스를 경험할 수 있다. 필립모리스는 해외 근무 기회 제공 외에도 다양한 복리 후생을 제공해 직원들의 사기를 제고한다. ‘직원의 목소리’, ‘제안함 제도’와 같은 프로그램들이 좋은 예다. 이러한 프로그램들은 직원들이 다양하고 창의적인 생각들을 표현할 수 있도록 돕고 있다.


대표 로만밀리친
설립일1989년
사업분야 담배
자본금 302억 원
매출액 2785억 원
임직원수 440 여명
주 소 서울시 중구 태평로1가 84 서울파이낸스빌딩 24층
전화번호 02-3707-0700
홈페이지 PMK채용사이트www.pmicareers.co.kr
PMI 공식 홈페이지
www.pmintl.com


출처 : 대학내일
박소원 기자