안녕하세요! 잡코리아 공채 데스크지기 입니다. 자동차 부품을 생산하는 기업 만도는 인지도는 그리 높지 않지만 어느 곳 보다 탄탄한 경영 구조와 비전을 갖춘 기업 입니다. 넓고 높은 비전을 품고 세계로 비상하고 싶은 인재들을 키워낼 준비가 되어 있는 기업. 만도에 대해 알아보아요.

R&D인력 블랙홀, 만도에 빠져보시겠습니까



만도는 1962년 설립돼 우리나라에서 처음으로 자동차부품산업을 시작했다. 제동/조향/현가장치를 전자화하는 등 뛰어난 자체 기술력을 인정받은 만도는 세계 100대 자동차부품업체 중 76위를 기록 중이다. 주요고객으로는 국내의 현대/기아자동차, 쌍용자동차, 해외의 자동차 빅3인 GM, 포드, 크라이슬러 등이 있으며 국내 최초로 빅3 기업에 동시에 수주를 하기도 했다. 현재 중국, 미국, 인도, 터키, 말레이시아, 독일등에 진출해 있으며 러시아 및 동유럽 국가에도 진출할 예정이다

2년 전까지만해도 하반기에만 신입 공채를 했던 만도는 지난해부터 상반기, 하반기 공채를 진행하고 있다. 자체 기술력을 기반으로 성장해온 기업이기 때문에 채용에서도 주로 R&D 분야의 인력들을 중심으로 채용해오고 있다. 기계 · 전자 · 산업 · 금속 · 재료 공학을 전공한 이공계 인재들은 올해 9월에 있을 하반기 신입 공채를 노려볼 만하다.



위니아만도가 아니라 ‘만도’
만도의 신입사원 공채는 전공별로 모집을 한다. 서류전형에서는 우선 전공이 적합한지 판단한다. 학점, 영어점수, 자기소개서 등을 전반적으로 검토해 당락을 결정한다. 학점은 B학점 이상이면 지원 가능하고 B학점 이하라도 무조건 탈락시키지는 않는다. 상경계열은 토익 800점 이상, 이공계는 700점 이상이어야 지원 가능하며 900점 이상 지원자는 가산점이 있다. 토익 점수가 없을 시 영어 실력을 판별할 만한 내용을 기재하면 감안해서 판단한다. 잘못된 정보를 기재하거나 미흡한 내용이 있는 자기소개서를 감점하는 방식으로 서류전형을 진행하고 있다. 예를 들면 만도를 위니아만도와 혼동해서 쓴 경우는 가차 없이 탈락이다. 회사에 대한 관심이 부족하다고 판단하기 때문이다. 한편 어떤 지원자는 자소서 5개 항목의 제목을 M, A, N, D, O로 시작하는 영어 문장으로 달아 눈길을 끌었다. ‘복사해서 붙이기’가 불가능한 ‘만도용’ 자기소개서인 셈이다. 서류전형에서는 만도에 대해 관심을 표현하고 고민한 흔적이 있는가가 가장 중요한 판별요소다.

전공에 대해 얼마나 이해했는지 보여줘라
전공실무면접에서는 각 본부의 팀장이 면접관으로 들어오며 3인 1조로 면접이 진행된다. 소요시간은 35~40분이며 주로 전공 관련 질문이 나온다. 보통 학부 수준의 질문이 주어지며 간혹 인성에 관한 질문이 나올 수 있다. 혹시 자신이 잘 모르는 전공지식에 관한 질문을 받았다면 솔직히 모른다고 말하고 지원자가 자신 있는 내용에 대해 설명하는 것이 낫다. 전공실무면접의 목적은 주어진 질문에 얼마나 잘 대답하느냐가 아니라 지원자가 자신의 전공에 대해 얼마나 잘 이해하고 있느냐가 핵심이기 때문이다. 전공기술면접이라 조금은 딱딱하게 진행되기도 하지만 지원자가 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 최대한 배려하는 형태로 진행된다. 실무면접이 끝나면 다음 순서는 영어 프리토킹 면접이다. 한국인 직원이 면접관으로 들어오며 3인 1조로 진행된다. 10~15분 동안 일상적인 회화 등 간단한 질문이 주어진다. 영어면접은 기초적인 영어 듣기 실력과 말하기 실력을 검증하려는 취지에서 도입된 것이다. 유창한 영어 실력을 발휘하면 가산점을 주기도 하지만 fail or pass 방식이므로 기본적인 영어 소통만 가능하면 탈락되지 않는다. 영어를 못한다고 한국말로 대답하는 경우는 무조건 탈락이다. 이런 지원자는 자신감이 부족해 보일 뿐만 아니라 글로벌 경영을 지향하는 만도의 인재로는 적절치 않은 셈이다.

외워서 답하지 말고, 나서지 말고
실무면접을 통과하면 2차 임원 면접이 기다리고 있다. 5명의 임원진이 면접관으로 들어가며 3인 1조로 면접을 보게 된다. 시간은 20분~25분 정도 걸린다. 보통 지원자의 자기소개서 내용을 토대로 질문을 하게 된다. 편안한 분위기에서 진행되므로 평소의 자기 모습을 있는 그대로 보여주는 것이 좋다. 예상 질문에 맞춰 미리 대답을 준비해와 외운 대로 대답하는 것은 그다지 좋은 평가를 받지 못한다. 그리고 혼자서 튀는 행동을 하는 것은 삼가는 게 좋다. 면접장에 자료를 따로 준비해 와서 면접관들에게 나눠준다거나 하는 것은 오히려 감점 요인이다. 조직 생활에 잘 융화하는 직원을 원하는 만도에서는 개인행동을 하는 것은 자제하는 것이 좋다. 2차 면접에 합격하면 인적성검사와 신체검사가 하루 동안 진행된다. 적성검사는 퀴즈형식이며 수리력, 논리력 등을 검증하는 문제가 나온다. 한 과목이라도 과락 점수를 받게 되면 불합격이다.

mini interview


세계를 누비고
싶은 지원자를
기다립니다


인사팀 백영일 대리

“만도는 대졸초임이 3600+a로 제조업계에서는 상위권을 다툽니다. 또한 직원들을 위한 복리 후생도 잘 갖춰져 있어 이직률이 아주 낮은 회사기도 하죠. 작년에 50명 정도가 입사했는데 1~2명을 제외하고는 계속 회사에 잘 다니고 있습니다. 만도는 직원들에 대한 투자를 아끼지 않기 때문에 입사 후에도 자기계발을 꾸준히 하려는 사람들이 성장할 기회가 많은 곳이에요. 게다가 회사가 다시 한라그룹에 편입돼 제2의 도약기를 맞이하는 시점에 있기 때문에 입사 후 자신의 역량을 마음껏 펼칠 수 있는 여건이 될 겁니다. 또한 해외에 현지 법인이나 공장 등으로 진출해 있고 앞으로 더 많은 해외 시장을 개척해 나갈 것이기 때문에 해외에서 근무할 기회도 많습니다. 만도가 자동차부품이라는 소비재가 아닌 중간재를 생산하다 보니 인지도가 조금 낮지만 들어와 보면 내실 있고 비전 있는 기업이라는 걸 실감할 수 있어요. 대학생 지원자 여러분의 관심과 도전을 기다리겠습니다.”


채용계획

채용시기 상반기(수시변동), 하반기(9월) 공채
채용전형 서류전형-1차 전공실무 및 영어면접
2차 임원면접-3차 인적성 및 신체검사
입사지원 www.mando.com


기업정보

주업종 자동차부품 등
회사 위치 서울시 강남구 도곡동 949-3
홈페이지 www.mando.com



출처 : 대학내일
박소원 기자