미래 의료 서비스 산업은 의료 전문직에 대한 수요가 확대될 것으로 예상되고 있습니다. 이처럼 의료 서비스 관련 직무의 전문화 및 세분화가 예상되면서 이러한 인재를 선발하고 육성 및 관리하는 HR 담당자의 역할이 중요할 수 있겠는데요,
잡코리아 좋은일 연구소에서는 서울아산병원 인사팀에서 채용을 담당하고 있는 현범수 주임을 만나 종합병원의 '인사' 직무와 채용에 대해 이야기해보았습니다.
Q. 인사업무의 장점은 무엇인가요?
인재 채용을 위해 새로운 인사제도를 도입하게 되면 입사자들을 통해 바로 성과가 드러나게 되는데 이로써 긍정적인 결과가 도출될 때 주변의 긍정적인 평가와 함께 자신의 업무에 대한 자긍심을 가질 수 있다고 합니다.
이처럼 자신이 기획하고 진행한 업무가 대외적으로 드러날 수 있다는 것이 큰 장점으로 꼽을 수 있다고 강조하셨습니다.
Q. 종합병원 인사팀에 취업하기 위해서는 어떤 역량이 필요할까요?
기본적으로 인사직무에 대한 흥미를 가지는 것이 중요하다고 하는데요, 인사업무는 종합병원의 빅데이터를 관리하는 부서이기 때문에 정보를 체계적으로 관리할 수 있는 문서관리 능력을 갖추는 것이 필요하므로 이 점을 부각시키면 채용 확률이 더욱 높아지지 않을까 싶습니다.
또한 의료분야에서는 현재 한국 의료기술력이 세계적으로 좋은 평가를 받고 있고, 국제 업무들이 날로 늘어나고 있는 추세이기에 앞으로 해외 병원과의 업무가 연계될 가능성이 높다고 해요~ 그렇기 때문에 영어에 대한 필요성이 더욱 두드러지고 있다고 해도 과언이 아닐 텐데요, 기본적으로 영어에 대한 준비가 되어있다면 자신의 역량을 펼치기엔 더없이 좋은 무대가 될 수 있겠죠?
Q. 자기소개서에는 어떤 것을 중점적으로 표현해야 할까요?
병원에 대한 꾸준한 관심을 가지고 있고 정보를 많이 아는 구직자를 채용하려 노력하고 있으며 또 병원은 여러 분야의 직무들이 어울려서 일을 하는 곳이기에 협력에 대한 부분도 중요하게 평가하고 있다고 합니다.
따라서 자기소개서에 병원에 대한 관심을 피력하고 다른 사람들과 잘 어울릴 수 있는 부분을 부각시켜는 것이 좋으며 이와 더불어 협력하여 성과를 낸 대외활동이 있다면 추가적으로 평가에 좋은 영향을 줄 수 있겠습니다.
Q. 지원자들이 자주 하는 실수는 무엇이 있나요?
채용을 진행하다 보면 생각보다 면접 대기실에서 떠들거나 졸고 있는 지원자들은 채용에서도 좋은 결과를 기대할 수 없으며 이는 면접 대기실에서도 면접이 시작되었다고 생각하고 차분히 면접을 준비하는 자세를 갖추길 바란다고 조언해 주셨습니다.
또 지원자가 너무 긴장하여 실력을 발휘 못하는 경우도 발생하는데 이때는 조급해하지 말고 시간을 가지고 침착하게 자신이 피력하고 싶은 부분을 설명하는 것이 좋다고 합니다.
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