리뷰 총평
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■ 그래프 : 급여/워라밸/복리후생/고용안정성(사업성)/커리어 성장/조직문화 각 카테고리별 5점 만점 측정 점수를 100점 만점으로 환산하여 평균을 낸 점수입니다.
- 급여
- 13
- 워라밸
- 13
- 조직문화
- 31
- 복리후생
- 50
- 고용안정성
- 50
- 커리어성장
- 56
리뷰보기
오아㈜
리뷰종합
이런 점이 좋았어요.
전·현직자가 선택한 이 회사의 장점 키워드 TOP 순위입니다.
워라밸이 보장돼요
명절 상여금을 챙겨줘요
복지비용·포인트를 줘요
성과급을 챙겨줘요
신입사원 초봉이 높아요
업무 복장이 자유로워요
연봉 인상률이 합리적이에요
연차·휴가 사용이 자유로워요
우리 회사가 업계 최고예요
유연근무제를 실행해요
정시 퇴근이 가능해요
회사가 계속 성장하고 있어요
1/3
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연봉 및 급여
전체 평균 연봉
계약직 포함
임원제외
최근5년 기준
잡코리아에서 자체적으로 수집한 연령별 평균연봉 입니다. 실제 근무한 직원들로부터 연봉정보를 수집 후, 내부검토 과정을 거쳐 제공합니다. 모든 직원을 반영한 것이 아닌만큼 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
잡코리아에서 자체적으로 수집한 연령별 평균연봉 입니다. 실제 근무한 직원들로부터 연봉정보를 수집 후, 내부검토 과정을 거쳐 제공합니다. 모든 직원을 반영한 것이 아닌만큼 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
4,847
0원
월 실수령액
퇴직금별도, 비과세 식대20만원, 부양가족 본인1명, 자녀0명을 기준으로 산출한 예상 월 실수령액입니다.
퇴직금별도, 비과세 식대20만원, 부양가족 본인1명, 자녀0명을 기준으로 산출한 예상 월 실수령액입니다.
신입사원 초봉
3,000
원
월 실수령액
퇴직금별도, 비과세 식대20만원, 부양가족 본인1명, 자녀0명을 기준으로 산출한 예상 월 실수령액입니다.
퇴직금별도, 비과세 식대20만원, 부양가족 본인1명, 자녀0명을 기준으로 산출한 예상 월 실수령액입니다.
75 %
연 평균 의 성과급을 지급합니다.
75 %
의 성과급을 받았습니다.
(월급여 기준)
(월급여 기준)
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리뷰작성워라밸
연차 사용 일 수 (1년 기준)
-
0~4일
0%
-
5~9일
25%
-
10~14일
50%
-
15일 이상
25%
근무형태
탄력근무가능
50 %
월 평균 초과근무를 할 수도 있어요.
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리뷰작성복리후생
복지비 수준 (1년 기준, 복지 포인트&자녀 교육비 등)
50만 원 미만50%
50만 원 ~ 100만 원0%
100만 원 ~ 300만 원0%
300만 원 초과0%
없다50%
50 %
복지 제도는
보상 수당 · 지원
퇴직금
연월차제도수당
야간교통비 지급
임직원 할인
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리뷰작성조직문화
업무의 강도와 일정의 압박은 어떠한가요?
업무 강도 낮은 편0%
적당함50%
맡은 업무에 따라 유동적50%
업무 강도가 높은 편0%
50 %
이 회사는 상사와 회식이 있네요.
75 %
내 일은 스스로! 래요.
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리뷰작성커리어 성장
업무에서 새로운 기술을 배우고 사용하는 기회가 있나요?
그렇다25%
지원해 주지만 실무 적용 기회가 없다0%
새로운 기술을 배울 수 없다75%
50 %
승진할 때 할 수 있어요.
50 %
를 할 수 있어요.
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리뷰작성고용안정성 (사업성)
이 회사의 매출 등 실적은 계속 향상될 것이라고 생각하나요?
향후 향상될 것이다25%
위기라고 생각한다25%
모르겠다50%
경영진에게 회사의 미래를 맡겨도 괜찮다고 생각하나요?
그렇다0%
그렇지 않다75%
모르겠다25%
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리뷰작성