정부자금을 효율적으로 운용하는 기관인 한국투자공사에서 2017년 신입 및 경력직원을 채용한다. 신입은 투자운용/리스트관리 및 경영관리 분야, 경력은 경영지원, 법무, 부동산 인프라 분야로 나누어 채용하며 접수는 3월 13일부터 3월 27일까지 한국투자공사 홈페이지에서 가능하다.

전형절차 및 채용일정, 그리고 응시자격은 채용분야에 따라 상이하니 자세한 사항은 한국투자공사 모집을 살펴보기 바란다.

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1. 서류전형 통과하기

한국투자공사는 어떤 곳인가? 
2005년에 설립되어 기획재정부와 한국은행 등에서 위탁받은 자산을 해외에 장기투자, 분산투자하여 이익을 내는 회사. “미래 세대에게 부를 이전해주자” 라는 목적으로 운영되는 국부펀드. 회사에 관련된 단어들이 생소하게 느껴지지 않도록 살펴보고 갈 것.

한국투자공사의 목표
1. 장기적인 투자를 통한 국부의 증진으로 정부 예산에 기여
2. 미래세대를 위한 부를 축적
3. 구가의 경제위기에 대비하여 외환보유고의 외환 보유 수준 안정

한국투자공사가 원하는 인재상은?
Professionalism, Integrity, Loyalty, Accountability, Respect  5가지이며,  국부의 효율적 증대 및 국가 금융산업 발전을 주도하는 글로벌 금융전문가가 지향점이다. 정부자금을 운용하는 기관이기 때문에 꼼꼼하고 윤리적이며 책임의식이 강한 인재를 원하고 있다. 이 점을 특히 내세우는 편이 좋다.

한국투자공사 자기소개서 작성TIP

1. 성장과정
성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 이를 통해 인사담당자는 지원자가 기업에 얼마나 어울리는 사람인지 혹은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는…(중략)

2. 대인관계
채용은 결국 함께 일하고 싶은 사람을 뽑는 과정입니다. 혼자 높은 성과를 거두기보다 협업을 통해 더 큰 공동의 목표를 달성하는 데 기업의 의의가 있습니다. 따라서 기업에서는…(중략)

3. 직업관/가치관
자신이 하는 일, 즉 직업을 어떻게 생각하느냐는 향후 기업에서 어떻게 업무에 임할 지에 대한 자세와 관련 있습니다. 이 항목을 통해 인사담당자가 알고 싶은 것은…(중략)

4. 자기계발
지원자가 부족한 부분을 채우기 위해, 혹은 자신 있는 역량을 제고하기 위한 노력을 작성하는 항목입니다. 완벽한 사람은 없습니다. 기업에서도 자신의 부족함을 알고 끊임없이 노력하는 인재를 선호합니다. 가급적…(중략)

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2. 면접준비하기

먼저 지원한 선배들의 생생한 면접 후기
한국투자공사 면접후기를 살펴보면 영어로 자신의 자기소개나 입사 후 비전을 말해보라 등 영어로 대답하는 질문이 있었다는 점을 확인 할 수 있다. 이 점에 유의 하여, 한국투자공사를 준비하는 경우 면접은 영어로도 준비해두도록!

1. 리스크관리 직무 면접후기
서류전형 발표 후 일주일 뒤에 바로 면접 전형이었음. 결과 발표는 빠른 편이었고, 합격자에 한해 결과를 알려주었음. 면접은 이력서와 자기소개서 위주의 질문을 많이 하셨음. 이력서와 자소서를 매우 꼼꼼히 읽어보는 것 같았음. 취미나 특기 등 자기 자신을 알아보는 시간을 가지고 가는 것이 도움될 듯. 면접 질문은 …(중략)

2. 경영지원 직무 면접후기
직무 별로 네 명의 지원자가 세 명의 면접관과 진행하는 다대다 면접이었습니다. 한국투자공사, 직무, 산업군에 대한 관심과 본인의 가치관을 잘 보여 주는 것이 중요할 것 같습니다. 면접 질문은 전공을 선택한 이유와…(중략)

참고 키워드
국부펀드와 GIC
국내 유일한 국부펀드 한국투자공사 면접을 보기 위해서는 국부펀드와 GIC는 알고 가는 편이 좋다. ‘정부가 외환보유고 같은 자산을 가지고 주식, 채권 등에 출자하는 투자 펀드’의 사전적 정의다. 우리나라 한국투자공사(KIC)가 벤치마킹한 GIC는 싱가포르의 국부펀드이다.

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3. 지원 시 도움이 되는 정보

한국투자공사(KIC)는 투자와 채권 등의 관한 업무를 담당하고 있기에 수학과 통계학에 관한 기본적인 지식을 요하며, 업무의 특성 상 해외 기관들과 일하는 경우가 많아 영어실력을 갖춘 인재를 선호한다. 또한 채용 과정에서 당락을 결정하는 요소는 아니지만 자격증을 통해 지원자의 지식을 확인 할 수 있기 때문에 자격증 소지가 플러스 요인이 될 수 있다고 한다.

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잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ 황소현 기자 sohyun8832@