이번 주 금융권 채용 리스트에 예금보험공사, KB증권, 한국증권금융이 떴다. 금융권 취업준비를 어디서부터 준비해야 할 지 막막한 이들을 위해 자기소개서 작성 팁을 준비했다. 합격자 스펙과 대신 다녀온 채용설명회도 있는 건 안 비밀!

 

한국증권금융에서 2017 신입사원을 채용한다. 일반, IT직무 분야로 나누어 채용하며 서류전형과 필기(전공논술), 인성검사 및 면접전형을 거쳐 최종 합격하게 된다.

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자기소개서는 이렇게!

Q. 본인이 꾸준하게 노력을 기울이는 활동(학교 수업 참여 등의 내용 제외)이 있다면 간단히 소개하고, 그 활동을 통해 배우고 느낀점이 무엇인지 설명하시오.
지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문! 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성해야 한다. 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것이 포인트!!!

Q. 다양한 대내외적인 상황을 고려하여 한국증권금융이 나아갈 방향을 고민해보고, 본인의 직무능력, 직무경험 등을 토대로 당사에 기여할 수 있는 바를 상세하게 기술하시오.
지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목이다. 업계와 회사의 미래전망을 반영한 자신의 직무목표를 제시하되, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하자. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양할 것!

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중소 금융기관들의 성장을 지원해주는 예금보험공사에서 2017 하반기 신입직원을 모집한다. 접수는 이달 22일까지이며 금융일반, 회수조사, IT, 해외인재 채용 분야로 나누어 모집한다. 올해부터는 블라인드 채용도 도입된다고 하니, 바뀐 채용제도를 유념해 살펴보자.

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자기소개서는 이렇게!

Q. 공사의 인재상 중 지원자의 특성과 가장 거리가 먼 것 하나를 선택하고 이를 통해 본인의 약점을 설명해 주세요. 그리고 이를 어떻게 보완, 개선해 나갈 것인지 기술해 주세요.
거리가 멀다는 의미로 기술하기 보다는 자신이 부족한 면이나 보완할 점이 무엇이며 이를 위해 어떤 노력을 하고 있는지의 의미로 해석하고 글을 작성해야 한다. 조직생활이나 지원직무 수행에 있어서 치명적인 것은 지양해야 하며, 과거로부터 자신에 부족한 부분에 대해 이해하고 있으며 지속적으로 어떻게 노력해 왔고, 앞으로도 그러한 의지가 있음을 담아 적도록 하자.

Q. 지원자에게 가장 큰 영향을 끼친 사람(부모님 제외)은 누구인지 쓰고, 그 이유를 기술해 주세요.
지원자가 선택하는 주제에 따라 지원자의 선호도, 관심사, 가치관, 인성에 대해 확인할 수 있는 항목이다. ‘왜 그것을 선택 했는지?’가 중요하며 그 선택의 경험을 통해 예금보험공사의 일원으로서 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 나타내도록 기술해야 한다. 자신의 인생관에 영향을 미친 인물과 관련 된 사건은 무엇이며 왜 선택 했는지와 자신에게 어떤 영향을 미치고 어떤 가치관을 가지게 되었는지 설명하는 순으로 마무리 하는 것이 좋다.

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+대신 다녀온 채용설명회!

Q. 블라인드 채용이 도입된다는데 서류 지원 시 어떤 점을 유의해야 할까요?
입사지원서 작성 시 지원자의 학력, 가족관계 등 인적 사항을 확인할 수 있는 사항이나 허위사실이 포함될 경우 불이익이 있다. 또한, 학력, 출신지, 외모 등 편견이 개입될 수 있는 항목은 삭제하고 지원자의 직무 능력을 중점적으로 평가하게 되므로 직무기술서에 나타나 있는 채용 분야별로 요구되는 지식, 기술, 태도 및 공사의 인재상 등을 참고하여 본인의 강점을 기술하면 된다.

Q. 면접 전형 진행 방식에 대해 알려주세요.
1차는 실무진면접으로 토론면접, PT면접, 구조화면접을 보게 된다. 구조화면접은 직장 생활을 하면서 실제로 일어날 수 있는 상황에 대한 대응 방법 등을 물어보는 것으로 예를 들면 ‘조직 문화 개선 방안을 제시하라’는 것과 같은 정답이 정해져 있지 않은 질문은 출제한다. 2차 면접은 임원면접으로 인성면접이라고 보면 무방하다.
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KB증권도 2017 하반기 신입직원을 공개 채용한다. IT, 지점영업 등의 분야에서 모집 중이며 인적성 검사와 1차 실무진 면접, 2차 임원진 면접 순으로 진행할 예정이다.
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자기소개서는 이렇게!

Q. 본인이 어떻게 살아왔는가, 인생의 목표는 무엇인지 자신의 인생 스토리를 작성해 주세요.
지원자의 인생관과 비전을 통해 지원자의 가치관이나 성향이 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지 판단하기 위한 문항이다. 회사의 인재상과 핵심가치가 무엇인지 살펴보고, 자신의 가치관을 형성하게 된 배경이나 인생의 비전을 설정하게 된 계기를 적자. 이 때 당시 상황, 자신의 행동, 결과, 느낀 점을 빠뜨리지 말자. 또한 KB증권의 구성원으로서 어떤 마음가짐으로 회사생활과 지원업무에 임할지 각오를 피력하면 금상첨화.

Q. 지금까지 본인이 열정적으로 추진한 일과 그 일을 통해 느낀 점은 무엇인지 작성해 주세요.
학창시절(대학) 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문이다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성해 볼 것. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것!

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잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ 황소현 기자 sohyun8832@