파리바게뜨, 베스킨라빈스 등으로 우리에게 아주 친숙한 SPC그룹은 삼립(Samlip)과 샤니(Shany)를 의미하는 S, 파리크라상(Paris Croissant)의 P, 그리고 비알코리아(BR KOREA)를 비롯하여 향후 새로운 가족을 의미하는 Company의 C가 모인 것이라고 합니다. 

또한 ‘Superb Company with Passionate & Creative People’을 뜻하기도 하는데요. 대한민국을 넘어 전 세계의 식문화를 선도하고 싶은 분들께 SPC그룹의 채용 설명회 소식을 전해드립니다. 

ㅣ입사 해야하는 이유 NO.3

1. 성장하는 기업 SPC

SPC그룹은 2005년 이후 매년 20%가 넘는 매출성장률을 기록하며 성장을 거듭해오고 있습니다. 앞으로도 계속 성장세를 이어가 2020년까지 국내 사업에서 9조원, 해외 사업에서 1조원 등 총 10조원의 매출을 달성할 계획입니다.

2. 행복한 삶을 위한 최선의 길
SPC그룹의 경영이념은 ‘행복한 삶을 위한 최선의 길’입니다. SPC그룹은 글로벌 제과제빵 기업의 확고한 기반을 일구는 한편, 사회에 봉사하고 이웃을 보살피는 따뜻한 온기를 주변에 전하며, ‘건강, 행복, 생활문화를 선도하는 고객가치 창조기업’이라는 비전을 달성하기 위해 노력하고 있습니다.

3. Global SPC
SPC그룹은 2000년대 초반부터 적극적으로 해외시장 진출을 추진하여 중국과 미국, 베트남, 싱가포르에서 파리바게뜨 브랜드로 200개가 넘는 매장을 운영하고 있습니다. 아시아, 중동, 북미, 유럽 등 신시장을 개척해 2020년까지 3,000개의 매장을 오픈 할 것입니다.

ㅣ인재상 

1. 고객중심
고객을 먼저 생각하고 고객을 이해하며, 고객이 원하는 가치를 창출하는 인재

2. 창의적 도전
창의적이고 자발적인 사고방식을 자기고 높은 목표에 도전하여, 실행을 통해 완수하는 인재

3. 동반성장
이해 관계자와 상호 협력하고 신뢰를 통해 지속 가능한 관계를 유지하는 인재

ㅣ인사 담당자 현장 인터뷰

Q. 채용과정에서 중요시하는 요소에는 무엇이 있나요?
A. 글로벌기업 SPC그룹의 채용에서는 영어, 중국어, 일본어는 물론 이외의 특이 언어 능력을 갖춘 지원자들을 우대하고 있습니다. 지원서 작성 시 본인의 능력 수준을 상중하 중에 선택하게 되는데, 이때 과장하여 상이라고 선택을 한 경우 추후 평가에서 들통이 나면 오히려 부작용이 날 수 있습니다. 객관적으로 작성하시기 바랍니다.

Q. 전공 제한이 있나요?
A. 모집요강에 기재된 전공은 해당 직무수행 시 가장 적합하다고 판단되는 전공을 기재한 것입니다. 해당 직무에 대한 경험이나 사전준비, 노력과 열정이 있다면 타 전공자도 지원할 수 있습니다.

Q. 서류전형에서 필수적으로 요구하는 자격요건은 무엇인가요?

A. 각 직무에 따라 우대되거나 필수적으로 요구되는 요건이 다릅니다. 하지만 전역장교를 제외한 모든 지원자는 최근 2년 이내의 공인영어 말하기 성적을 필수적으로 제출해야 합니다.

Q. 서류전형에서 중점적으로 고려하시는 것이 무엇인가요?
A. 서류전형에서는 자기소개서와 경력기술서 중심으로 지원자의 가치관 및 직무역량 등을 종합적으로 판단하고 있습니다. 특히, SPC 그룹의 인재상과 개인이 보유한 가치관이 얼마나 일치하는가를 자세히 보고, 자기소개서와 경력기술서에 기술된 지원자의 경험과 역량을 종합적으로 평가합니다.

Q. 인적성검사는 어떻게 진행되나요?
A. 인적성검사는 서류전형 합격자에 한해 오프라인으로 진행되며, 일반적인 직무적성검사와 유사합니다. 대부분의 응시자가 합격하기 때문에 큰 부담을 느끼실 필요는 없습니다. 이 과정에서 디자인 역량검사가 함께 진행됩니다. 문제 유형은 예를 들면 회사 로고에 대한 색상, 브랜드와 어울리는 폰트 등을 묻는 형식으로 출제됩니다.

Q. 면접은 어떻게 진행되나요?
A. 1차 면접과 2차 면접, 그리고 최종면접으로 5월 중순쯤 진행될 예정입니다. 1차 면접에서는 관능검사, 외국어평가, 수행과제(PT)를 실시하고요, 2차 면접은 임원면접, 최종면접은 사장단면접입니다.

Q. 1차 면접 전형의 관능검사는 무엇인가요?
A. 아무래도 식품과 관련된 일을 하는 기업이다 보니, 이에 대한 기본적 자격이 필요한 건 사실입니다. 간혹 미맹인 지원자분들을 볼 수 있는데, 단맛, 짠맛, 빵의 향기를 맡고 의견을 적어내는 식으로 진행되며, 맛에 대해 평가하는 간단한 검사단계입니다. 이걸로 당락이 결정되진 않고요, 참고자료 정도로만 쓰입니다.

Q. 외국어 우대사항이 많은데 이를 어떻게 평가하나요?
A. 1차 면접 때 외국어 평가 면접관이 따로 있습니다. 이때 평가하고요. 제2외국어 같은 경우에는 서류상에 상중하로 표기할 수 있습니다. 표기된 수준을 평가할 수 있는 절차가 1차 면접 때 간단히 진행된다고 보시면 됩니다. 

Q. 자기소개서 관련 팁이 있을까요?
A. SPC그룹은 현장 경험을 중시합니다. 전체 채용인원의 약 10% 정도를 SPC 계열사의 아르바이트 경력자로 채용하는 아르바이트 우대채용의 이유도 같은 맥락입니다. 현장 경험과 그를 통해 얻게 된 것이 있다면 자기소개서에 잘 녹여내시기 바랍니다.

Q. SPC만의 복리후생 제도가 있나요?
A. SPC그룹은 임직원들의 풍요롭고 안정된 생활을 보장하고, 생활의 질 향상을 위해 다양한 복리후생제도를 시행하고 있습니다. 사내 어학강좌, 사내요가교실운영, 각종 온-오프라인 교육비 지원 등 자기계발을 지원합니다. 또한, 매월 우수사원, 매년 SPC人, 모범사원, 장기근속사원을 선발하고 포상하며, 그룹 전 계열사 브랜드 제품 구매 시 임직원 할인을 제공합니다. 그리고 지방 근무의 경우 사택과 기숙사를 제공하고 있습니다.

Q. 보상 수준은 어떠한가요?
A. 동종업계 대비 최고 수준의 보상과 성과에 따른 차등 보상제를 통해 업무 성과 향상에 대한 동기부여를 하고 있습니다.

성장하는 글로벌 SPC그룹 안에서 대한민국을 넘어 전 세계의 식문화를 선도하는 일원이 될 수 있기를 응원합니다!

잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ 이에스더 dptmej78@

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